Teoria wydajności i płac w ekonomii

Jedno z wyjaśnień bezrobocie strukturalne polega na tym, że na niektórych rynkach płace są wyższe niż równowaga, co doprowadziłoby do zrównoważenia podaży i popytu na pracę. Chociaż to prawda związki zawodowe, podobnie jak przepisy dotyczące płacy minimalnej i inne regulacje, przyczyniają się do tego zjawiska, może się zdarzyć, że płace będą wyższe niż ich równowaga poziom celowo w celu zwiększenia wydajności pracowników.

Teorię tę określa się mianem teoria efektywności płaci istnieje wiele powodów, dla których firmy mogą uznać za opłacalne takie zachowanie.

W większości przypadków pracownicy nie docierają do nowej pracy, wiedząc wszystko, co powinni wiedzieć o konkretnej pracy, jak skutecznie pracować w organizacji i tak dalej. Dlatego firmy poświęcają sporo czasu i pieniędzy na przyspieszenie nowych pracowników, aby mogli w pełni produktywnie wykonywać swoje zadania. Ponadto firmy wydają dużo pieniędzy rekrutacyjny i zatrudnianie nowych pracowników. Niższa rotacja pracowników prowadzi do zmniejszenia kosztów związanych z rekrutacją, zatrudnieniem i

Płacenie pracownikom więcej niż równowaga płac za ich rynek pracy oznacza, że ​​pracownikom trudniej jest znaleźć równoważne wynagrodzenie, jeśli zdecydują się odejść z obecnej pracy. To, w połączeniu z faktem, że mniej atrakcyjne jest także odejście z siły roboczej lub zmiana gałęzi przemysłu, gdy płace są wyższe, implikuje że płace wyższe niż równowaga (lub alternatywa) zachęcają pracowników do pozostania w firmie, która dobrze je traktuje materialnie.

Płace wyższe niż równowagowe mogą również skutkować podniesieniem jakości pracowników, których firma zdecyduje się zatrudnić. Podwyższona jakość pracowników odbywa się na dwa sposoby: po pierwsze, wyższe płace zwiększają ogólną jakość i poziom umiejętności w puli osób ubiegających się o pracę i pomaga pozbyć się najbardziej utalentowanych pracowników konkurenci. (Wyższe zarobki podnieść jakość przy założeniu, że pracownicy lepszej jakości mają lepsze możliwości zewnętrzne, które wybiorą).

Po drugie, lepiej opłacani pracownicy są w stanie lepiej dbać o siebie, jeśli chodzi o odżywianie, sen, stres i tak dalej. Korzyści z lepszego jakość życia są często dzielone z pracodawcami, ponieważ zdrowsi pracownicy są zwykle bardziej produktywni niż niezdrowi pracownicy. (Na szczęście zdrowie pracowników staje się coraz mniej istotnym problemem dla firm w krajach rozwiniętych).

Ostatnim elementem teorii płacy wydajnościowej jest to, że pracownicy wkładają większy wysiłek (a zatem są bardziej produktywni), kiedy otrzymują wyższą płacę. Ponownie, efekt ten jest realizowany na dwa różne sposoby: po pierwsze, jeśli pracownik ma wyjątkowo dobrą umowę ze swoim obecnym pracodawcą, to wada zwolnienia jest większa, niż gdyby pracownik mógł się po prostu spakować i znaleźć gdzieś równorzędną pracę jeszcze.

Jeśli negatywne skutki zwolnienia z pracy zostaną poważniejsze, racjonalny pracownik będzie ciężko pracował, aby nie dopuścić do zwolnienia. Po drugie, istnieją psychologiczne powody, dla których wyższe wynagrodzenie może powodować wysiłek, ponieważ ludzie wolą ciężką pracę dla osób i organizacji, które uznają swoją wartość i odpowiadają w naturze.