Wynagrodzenia i świadczenia członków Kongresu USA

Wynagrodzenie i świadczenia wypłacane senatorom i przedstawicielom Kongresu USA są stałym źródłem publicznej fascynacji, debaty, a przede wszystkim fałszywych wiadomości.

Plotka, że członkowie Kongresu może przejść na emeryturę z tą samą wypłatą, gdy tylko jeden termin przejdzie przez łańcuchy e-mail firmy niezadowoleni obywatele od lat wraz z niewiernością, że członkowie kongresu nie muszą się spłacać Pożyczki studenckie. Kolejny niesławny e-mail z żądaniem przejścia mitycznego „Ustawa o reformie kongresowej”Twierdzi, że członkowie Kongresu nie płacą Zakład Ubezpieczeń Społecznych podatki. To też jest złe.

Wynagrodzenia i świadczenia członków Kongres Stanów Zjednoczonych przez lata były źródłem nieszczęścia i plotek podatników. Oto kilka faktów do rozważenia.

Obecne wynagrodzenie podstawowe dla wszystkich szeregowych członków Izby i Senatu USA wynosi 174 000 USD rocznie, plus korzyści.Wynagrodzenia nie wzrosły od 2009 r. W porównaniu do wynagrodzeń w sektorze prywatnym wynagrodzenie członków Kongresu jest niższe niż wielu kierowników i menedżerów średniego szczebla.

Obecne wynagrodzenie dla szeregowych członków Izby i Senatu wynosi 174 000 USD rocznie.

• Członkowie mogą odrzucić podwyżki, a niektórzy to robią.
• W złożonym systemie obliczeń przeprowadzonym przez amerykański urząd ds. Zarządzania personelem stawki płac kongresowych wpływają również na wynagrodzenia sędziów federalnych i innych wyższych urzędników rządowych.

Liderzy Izby i Senatu otrzymują wyższą pensję niż członkowie szeregowi.

Lider partii większościowej - $193,400
Lider Partii Mniejszości - 193 400 $

Mówca domu - $223,500
Lider większości - 193 400 USD
Lider mniejszości - 193 400 USD

Członkowie Kongresu mogą otrzymać taki sam roczny wzrost kosztów utrzymania, jaki przysługuje innym pracownikom federalnym, jeśli takie istnieją. Podwyżka wchodzi w życie automatycznie 1 stycznia każdego roku, chyba że Kongres, poprzez przyjęcie wspólnej rezolucji, zagłosuje za jej odrzuceniem, tak jak to zrobił Kongres od 2009 roku.

Być może przeczytałeś, że członkowie Kongresu nie wpłacają składek na ubezpieczenie społeczne. To także mit.

Przed 1984 r. Ani członkowie Kongresu, ani żaden inny federalny pracownik służby cywilnej nie płacił podatków na ubezpieczenie społeczne. Oczywiście nie byli oni również uprawnieni do otrzymywania świadczeń z zabezpieczenia społecznego. Członkowie Kongresu i inni pracownicy federalni byli natomiast objęci oddzielnym planem emerytalnym zwanym Systemem Emerytalnym Służby Publicznej (CSRS). Nowelizacja ustawy o zabezpieczeniu społecznym z 1983 r. Wymagała od pracowników federalnych zatrudnionych po 1983 r. W ubezpieczeniu społecznym.

Zmiany te wymagały również od wszystkich członków Kongresu uczestnictwa w ubezpieczeniach społecznych od 1 stycznia 1984 r., Niezależnie od tego, kiedy po raz pierwszy weszli do Kongresu. Ponieważ CSRS nie został zaprojektowany w celu koordynacji z ubezpieczeniem społecznym, Kongres skierował opracowanie nowego planu emerytalnego dla pracownicy federalni. Rezultatem była federalna ustawa o systemie emerytalnym pracowników z 1986 r.

Członkowie Kongresu otrzymują przejście na emeryturę i Korzyści zdrowotne w ramach tych samych planów dostępnych dla innych pracowników federalnych. Nabywają je po pięciu latach pełnego uczestnictwa.

Ponieważ wszystkie przepisy Ustawy o niedrogiej opiece lub „Obamacare” weszły w życie w 2014 r., Członkowie Kongresu byli zobowiązani do zakupu opieki zdrowotnej plany ubezpieczeniowe oferowane przez jedną z zatwierdzonych przez Affordable Care Act giełd w celu otrzymania wkładu rządu na ich zdrowie pokrycie.

Przed uchwaleniem ustawy o niedrogiej opiece ubezpieczeniowej dla członków Kongresu zapewniono poprzez Federalny program świadczeń zdrowotnych dla pracowników (FEHB); dotowany przez rząd prywatny system ubezpieczeń. Jednak nawet w ramach planu FEHB ubezpieczenie nie było „bezpłatne”. Średnio rząd płaci około 72% premii dla swoich pracowników.Podobnie jak wszyscy inni federalni emeryci, byli członkowie Kongresu płacili tyle samo składek, co inni federalni pracownicy.

Członkowie wybrani od 1984 r. Są objęci Federalny system emerytalny pracowników (FERS). Wybrani przed 1984 r. Byli objęci System emerytalny służby cywilnej (CSRS). W 1984 r. Wszyscy członkowie mieli możliwość pozostania przy CSRS lub przejścia na FERS.

Podobnie jak w przypadku wszystkich innych pracowników federalnych, emerytury kongresowe są finansowane z podatków i składek uczestników. Członkowie Kongresu w ramach FERS wnoszą 1,3% wynagrodzenia do planu emerytalnego FERS i płacą 6,2% wynagrodzenia w ramach podatków na ubezpieczenie społeczne.

Członkowie Kongresu kwalifikują się do otrzymania emerytury w wieku 62 lat, jeżeli przepracowali łącznie 5 lat służby. Członkowie, którzy ukończyli łącznie 20 lat stażu pracy, są uprawnieni do emerytury w wieku 50 lat, są w każdym wieku po ukończeniu 25 lat stażu pracy.

Bez względu na wiek, w którym przechodzą na emeryturę, wysokość emerytury członków zależy od ich całkowitego stażu pracy i średniej ich najwyższej trzyletniej pensji. Zgodnie z prawem początkowa kwota renty emerytalnej członka nie może przekraczać 80% jego końcowego wynagrodzenia.

Te masowe wiadomości e-mail twierdzą również, że członkowie Kongresu mogą otrzymać emeryturę równą ich pełnym wynagrodzeniom po odbyciu tylko jednego okresu. Ten jest częściowo prawdziwy, ale w większości fałszywy.

Zgodnie z obowiązującym prawem, które wymaga co najmniej 5 lat służby, członkowie Izby Reprezentantów nie byliby uprawnione do pobierania emerytur o dowolnej wysokości po odbyciu tylko jednego semestru, ponieważ co dwa lata przychodzą na ponowny wybór lat

Z drugiej strony USA, senatorowie - którzy służą na sześć lat - byliby uprawnieni do pobierania emerytur po ukończeniu tylko jednego pełnego okresu. W żadnym jednak przypadku emerytury nie byłyby równe pełnej pensji członka.

Chociaż jest to wysoce nieprawdopodobne i nigdy się nie wydarzyło, możliwe jest, że długoletni członek Kongresu, którego emerytura rozpoczęła się na poziomie 80% lub prawie jej końcowe wynagrodzenie może - po wielu latach zaakceptowanych corocznych korekt kosztów utrzymania - spowodować, że jego emerytura wzrośnie do jego ostatecznej wysokości wynagrodzenie.

Według Kongresowej Służby Badawczej 617 emerytowanych członków Kongresu otrzymywało emerytury federalne oparte w całości lub w części na ich służbie kongresowej od 1 października 2018 r. Z tej liczby 318 przeszło na emeryturę na podstawie CSRS i otrzymywało średnią roczną emeryturę w wysokości 75 528 USD. W sumie 299 posłów przeszło na emeryturę w ramach FERS i otrzymało średnią roczną emeryturę w wysokości 41208 USD w 2018 r.

Członkowie Kongresu otrzymują również roczny zasiłek przeznaczone na pokrycie wydatków związanych z wykonywaniem obowiązków kongresowych, w tym „kosztów urzędowych, w tym personel, poczta, podróże między okręgiem lub stanem Członka a Waszyngtonem oraz inne towary i usługi ”.

Wielu członków Kongresu zachowuje swoje prywatne kariery i inne interesy biznesowe podczas służby. Członkom przysługuje dozwolona kwota „dochodu zewnętrznego” ograniczona do nie więcej niż 15% kwoty roczna stawka podstawowego wynagrodzenia za poziom II harmonogramu wykonawczego dla pracowników federalnych lub 28 8845,00 USD rocznie 2018.Jednak obecnie nie ma limitu kwot, które członkowie pozapłacowi mogą zatrzymać z inwestycji, dywidend korporacyjnych lub zysków.

Reguły Izby i Senatu określają, jakie źródła „dochodu zewnętrznego” są dopuszczalne. Na przykład Reguła Domowa XXV (112. Kongres) ogranicza dopuszczalne dochody zewnętrzne do „wynagrodzeń, opłat i innych kwot otrzymanych lub otrzymanych jako rekompensata za faktycznie wykonane usługi osobiste. ”Członkowie nie mogą zachować rekompensaty wynikającej z relacji powierniczych, z wyjątkiem medycznej praktyki. Członkowie nie mogą również przyjmować honorariów - płatności za profesjonalne usługi zazwyczaj świadczone bezpłatnie.

Być może, co najważniejsze dla wyborców i podatników, członkom Kongresu surowo zabrania się zarabianie lub przyjmowanie dochodów, które mogą wydawać się mieć wpływ na sposób, w jaki głosują ustawodawstwo.

Członkowie mogą odliczyć do 3000 USD rocznie od federalnego podatku dochodowego na pokrycie kosztów utrzymania, gdy są z dala od swoich stanów lub dzielnic kongresowych.

Jak i jaką kwotę członkowie Kongresu powinni otrzymywać, zawsze była kwestią dyskusyjną. Ameryki Ojcowie założyciele wierzyli, że skoro kongresmeni i tak zwykle są zamożni, powinni służyć za darmo, bez poczucia obowiązku. Pod Artykułów Konfederacji, jeśli kongresmeni z USA zostali w ogóle opłaceni, byli oni opłacani przez reprezentowane przez nich stany. Ustawodawcy stanowi skorygowali wynagrodzenie kongresmenów, a nawet mogliby je całkowicie zawiesić, gdyby byli z nich niezadowoleni.

Do czasu pierwszego Kongresu USA na mocy Konstytucji zwołanego w 1789 r. Członkowie zarówno Izby, jak i Senatowi płacono 6 USD za każdy dzień, w którym faktycznie odbywał się sesja, co rzadko trwało dłużej niż pięć miesięcy rok.

Stawka 6 USD dziennie pozostała taka sama, dopóki Ustawa o odszkodowaniu z 1816 r. Nie podniosła jej do płaskiej kwoty 1500 USD rocznie. Jednak w obliczu oburzenia publicznego Kongres uchylił ustawę w 1817 r. Dopiero w 1855 r. Członkowie Kongresu wrócili do otrzymywania rocznej pensji, a następnie 3000 USD rocznie bez żadnych świadczeń.