Co to jest napięcie ról? Definicja i przykłady

Jeśli kiedykolwiek czułeś się zestresowany próbą spełnienia obowiązków związanych z rolą społeczną, być może doświadczyłeś tego, co nazywają socjologowie Szczep roli.

Obciążenie ról jest w rzeczywistości bardzo powszechne, ponieważ często próbujemy spełniać wiele ról, które wymagają różnych zestawów zachowań jednocześnie. Według socjologów istnieją różne typy obciążenia roli, a także różne mechanizmy radzenia sobie.

Kluczowe rzeczy na wynos: Rola Strain

Rola szczepu oparta jest na idei teoria ról, w którym interakcje społeczne są kształtowane przez nasze role. Podczas gdy różni badacze definiują role w różny sposób, jednym ze sposobów myślenia o roli jest „skrypt”, który kieruje naszym postępowaniem w konkretnej sytuacji. Każdy z nas ma wiele ról, które gramy (np. Uczeń, przyjaciel, pracownik itp.), I możemy działać inaczej w zależności od tego, która rola jest w danym momencie znacząca. Na przykład prawdopodobnie będziesz zachowywać się inaczej w pracy niż ze znajomymi, ponieważ każda rola (pracownik kontra pracownik przyjaciel) wymaga innego zestawu zachowań.

Według socjologa z Columbia University William Goode, próba spełnienia tych ról może skutkować Szczep roli, który zdefiniował jako „odczuwalną trudność w wypełnianiu obowiązków związanych z rolami”. Ponieważ często znajdujemy grając różne role społeczne, Goode zasugerował, że doświadczanie napiętej roli jest w rzeczywistości normalne i typowe. Goode zasugerował, że w celu spełnienia tych wymagań dotyczących roli ludzie biorą udział w różnych kompromisach i procesach negocjacyjnych, w których starają się wypełniać swoje role w optymalny sposób. Kompromisy te oparte są na kilku czynnikach, takich jak to, jak bardzo zależy nam na spełnieniu oczekiwań społeczeństwa w tej roli (nasz poziom „normy” zaangażowanie ”), jak naszym zdaniem zareaguje inna zaangażowana osoba, jeśli nie spełnimy roli, oraz bardziej ogólne naciski społeczne, aby spełnić pewne role.

Pomysł związany z napięciem roli jest konflikt ról. Konflikt ról ma miejsce, gdy ludzie ze względu na swoje role społeczne stoją przed dwoma wzajemnie się wykluczającymi wymaganiami. Ogólnie rzecz biorąc, socjologowie mówią o zmęczeniu ról, gdy ludzie doświadczają stresu w jednej roli, podczas gdy konflikt ról występuje, gdy dwa (lub potencjalnie więcej niż dwie) role są ze sobą sprzeczne (chociaż w praktyce konflikt ról i konflikt ról mogą występować jednocześnie). Na przykład obciążenie roli może wystąpić, gdy pozbawiony snu nowy rodzic doświadcza stresu podczas poruszania się po wyzwaniach związanych z posiadaniem dziecka. Konflikt ról może wystąpić, jeśli pracujący rodzic musi wybrać między udziałem w spotkaniu PTA a ważnym spotkaniem roboczym, ponieważ oba wydarzenia są zaplanowane w tym samym czasie.

Innym kluczowym pomysłem jest przeciążenie roli, doświadczenie posiadania wielu ról społecznych do spełnienia, ale brak środków do spełnienia wszystkich z nich. Wyobraźmy sobie na przykład, że ktoś próbuje uczyć się do egzaminów (rola studenta), pracuje w pracy na kampusie (rola pracownika), planuj spotkania dla organizacji studenckiej (rola lidera grupy) i uczestnicz w sporcie zespołowym (rola drużyny sportowej członek).

Według Goode istnieje kilka sposobów zmniejszenia stresu związanego z nawigowaniem po wielu rolach społecznościowych:

1. Podział na przedziały. Ludzie mogą próbować nie myśleć o konflikcie między dwiema różnymi rolami.
2. Delegowanie do innych. Ludzie mogą znaleźć kogoś, kto może pomóc w wypełnianiu niektórych obowiązków; na przykład zajęty rodzic może zatrudnić pomoc domową lub opiekuńczą.
3. Rezygnacja z roli. Ktoś może zdecydować, że szczególnie trudna rola nie jest niezbędna i może zrezygnować z tej roli lub przejść na mniej wymagającą. Na przykład ktoś, kto pracuje przez wiele godzin, może zrezygnować z wymagającej pracy i poszukać roli z lepszą równowagą między życiem zawodowym a prywatnym.
4. Przyjęcie nowej roli. Czasami przyjęcie nowej lub innej roli może pomóc zmniejszyć obciążenie roli. Na przykład awans w pracy może wiązać się z nowymi obowiązkami, ale może również oznaczać, że dana osoba nie jest już odpowiedzialna za szczegóły niższego szczebla dotyczące poprzedniej pracy.
5. Unikanie niepotrzebnych przerw podczas pracy w roli. Ktoś może ustalić czasy, w których nie będą mu przeszkadzać, co pozwoli im poświęcić całą uwagę konkretnej roli. Na przykład, jeśli skupiasz się na dużym projekcie, możesz zablokować kalendarz i powiedzieć innym, że będziesz niedostępny przez te godziny.

Co ważne, Goode przyznał, że społeczeństwa nie są statyczne, a jeśli ludzie doświadczają nadużywania ról, może to doprowadzić do zmian społecznych. Na przykład niedawne wysiłki na rzecz wspierania płatnego urlopu rodzicielskiego w Stanach Zjednoczonych można postrzegać jako wynik konfliktu ról doświadczanego przez wielu pracujących rodziców.

Pracujący rodzice (zwłaszcza pracujące matki z powodu oczekiwania towarzyskie o kobietach role jako opiekunów) często występują napięcia i konflikt ról. Aby lepiej zrozumieć doświadczenia pracujących matek i odkryć czynniki, które mogą być powiązane z mniejszym konfliktem ról - badacz Carol Erdwins a jej koledzy byli zainteresowani oceną czynników związanych z konfliktem ról i przeciążeniem ról u pracujących matek. W badaniu 129 matek naukowcy odkryli, że uczucie wspierane przez małżonka i opiekuna pracy wiąże się z niższym poziomem konfliktu ról. Naukowcy odkryli również to poczucie skuteczność własna (przekonanie, że można osiągnąć swoje cele) w pracy wiązało się z niższym konfliktem ról, a poczucie poczucia własnej skuteczności wobec rodzicielstwa wiązało się z niższym przeciążeniem ról. Chociaż badanie to było korelacyjne (i nie może wykazać, czy istnieje związek przyczynowy między zmienne), naukowcy zasugerowali, że kultywowanie własnej skuteczności może być sposobem na pomoc osobom doświadczającym Szczep roli.

• Erdwins, Carol J. i in. „Związek obciążenia kobiet rolą ze wsparciem społecznym, satysfakcja z roli i poczucie własnej skuteczności”. Relacje rodzinne vol. 50, nr 3, 2001, ss. 230-238. https://doi.org/10.1111/j.1741-3729.2001.00230.x
• Goode, William J. „Teoria obciążenia ról”. American Sociological Review, vol. 25, nr 4 (1960): ss. 483-496. https://www.jstor.org/stable/pdf/2092933.pdf
• Gordon, Judith R. i in. „Równoważenie opieki i pracy: konflikt ról i dynamika obciążenia ról”. Journal of Family Issues, vol. 33, nr 5 (2012), ss. 662–689. https://doi.org/10.1177/0192513X11425322
• Hindin, Michelle J. „Teoria ról”. Encyklopedia socjologii Blackwella, pod redakcją George Ritzer, Wiley, 2007, ss. 3959-3962. https://onlinelibrary.wiley.com/doi/book/10.1002/9781405165518