Jeśli chodzi o przywództwo, czy płeć ma znaczenie? Czy jest jakaś różnica między przywódczyniami kobiet a mężczyznami, którzy przewodzą? Jeśli tak, jakie są unikalne cechy kobiety przywództwo które posiadają najskuteczniejsze kobiety-przywódcy i czy są one wyjątkowe dla kobiet?
Badanie suwmiarką
W 2005 r. Całoroczne badanie przeprowadzone przez Caliper, Princeton, firmę konsultingową z siedzibą w New Jersey i Aurora, firmę z Londynu organizacja, która promuje kobiety, zidentyfikowała szereg cech, które odróżniają przywódczynie kobiet od mężczyzn pod względem cech przywództwo:
Kobiety-liderzy są bardziej asertywne i przekonujące, mają silniejszą potrzebę robienia rzeczy i są bardziej skłonne do podejmowania ryzyka niż mężczyźni-liderzy... Kobiety-liderki okazały się również bardziej empatyczne i elastyczne, a także silniejsze w umiejętnościach interpersonalnych niż ich męscy odpowiednicy... umożliwienie im dokładnego czytania sytuacji i pozyskiwania informacji ze wszystkich stron... Te kobiety-przywódczynie są w stanie doprowadzić innych do swojego punktu widzenia... ponieważ naprawdę rozumieją i dbają o to, skąd pochodzą inni... dzięki czemu ludzie, którym przewodzą, czują się lepiej rozumiani, wspierani i cenieni.
Cztery cechy przywódczych kobiet
Wyniki badania Calipera zostały podsumowane w czterech konkretnych stwierdzeniach na temat przywództwa kobiet:
- Kobiety-liderzy są bardziej przekonujące niż mężczyźni.
- Czując żądło odrzucenia, kobiety-przywódcy uczą się od przeciwności i zachowują postawę „pokażę ci”.
- Kobiety-liderzy wykazują integracyjny styl budowania zespołu w zakresie rozwiązywania problemów i podejmowania decyzji.
- Kobiety-liderzy częściej ignorują zasady i podejmują ryzyko.
W jej książce Dlaczego najlepszym mężczyzną do pracy jest kobieta: wyjątkowe kobiece cechy przywódcze, autorka Esther Wachs Book przeanalizowała karierę czternastu najlepszych kobiet-menedżerów - w tym Meg Whitman, prezes i dyrektor generalny eBay - aby dowiedzieć się, co sprawia, że odniosły taki sukces. To, co odkryła, przypomina studium Calipera, w tym chęć ponownego opracowania zasad; zdolność do sprzedaży swoich wizji; determinacja, by przekształcić wyzwania w możliwości; oraz nacisk na „wysoki kontakt” w świecie biznesu high-tech.
Wnioski
Ten dowód, że styl przywództwa kobiet u władzy nie jest po prostu wyjątkowy, ale być może jest sprzeczny z tym, co praktykują mężczyźni, nasuwa pytanie: czy te cechy mają wartość na rynku? Czy tego rodzaju przywództwo jest mile widziane przez społeczeństwo oraz sektor publiczny i prywatny?
Dr Musimbi Kanyoro, Światowy Sekretarz Generalny YWCA, mówi, że zmieniają się postawy wobec przywództwa, a to, co oferują kobiety, ma zasadnicze znaczenie:
Dominacja jako styl przywództwa staje się coraz mniej popularna. Coraz bardziej docenia się... cechy, które kobiety wykorzystują do utrzymywania rodzin razem i organizowania wolontariuszy w celu zjednoczenia i zmiany we wspólnym życiu społeczności. Te nowo podziwiane cechy przywódcze wspólnego przywództwa; wychowanie i czynienie dobra innym jest dziś nie tylko poszukiwane, ale także potrzebne, aby zmienić świat... Kobiecy sposób kierowania obejmuje pomoc światu w zrozumieniu i przestrzeganiu zasad dotyczących naprawdę ważnych wartości.
Źródła:
- „Badanie liderów kobiet: cechy, które wyróżniają kobiety liderów”. Caliperonline.com.
- Kanyoro, Musimbi. „Wyzwania dla przywództwa kobiet”. Wystąpienie na cześć YWCA obchodów stulecia Salt Lake. 13 lipca 2006 r.
- „Czy kobiety są naturalnymi liderami, a mężczyźni… przeciwieństwem?” Knowledge @ Wharton, University of Pennsylvania 8 listopada 2000 r.