Większość wywiadów kończyć odwiecznym „Masz do mnie jakieś pytania?”Jeśli masz ochotę powiedzieć:„ Nie, myślę, że wszystko załatwiłeś, dziękuję za poświęcony czas ”, zatrzymaj się tutaj. Nie rób tego To jest pytać nie zostać zatrudnionym! Jest to równoznaczne z powiedzeniem: „Cóż, nic, co powiedziałeś w tym wywiadzie, nie zainteresowało mnie w najmniejszym stopniu, więc Myślę, że przejdę do następnej firmy, do zobaczenia. ” Podsumowując: zawsze powinieneś, zawsze masz pytania do zapytać.
Ale jakie pytania powinieneś zadać? Podczas rozmowy z kandydatem do pracować w kancelarii prawnej, czy za pośrednictwem OCI, czy po ukończeniu studiów, ważne jest, aby potencjalny nowy pracownik jest profesjonalistą, ale także, że są podekscytowani perspektywą tej konkretnej pracy. Jak zatem okazywać taki entuzjazm i zainteresowanie? Jak zasygnalizujesz swojemu rozmówcy, że są podekscytowani tą pracą i że jeśli mają wybór między dwoma kandydatami, powinni ci to dać? Cóż, pytasz dobrze przemyślane, dobrze zbadane
pytania, uważnie słuchasz ich odpowiedzi i w razie potrzeby zadajesz dodatkowe pytania. Spraw, aby pytania były spersonalizowane, pozytywne i poproś o radę.Jeśli nic więcej, szczere odpowiedzi ankietera na twoje pytania mogą być rozstrzygające później, gdy decydujesz, którą ofertę zaakceptować. Z tego powodu ważne jest zadawanie pytań w taki sposób, aby uzyskać maksymalną „prawdziwą” informację. Rozumiem przez to, jeśli zapytasz: „Czy jesteś zadowolony z pracy w tej firmie?” Ankieter naprawdę nie ma większego wyboru, jak tylko powiedzieć „tak” (nie chcą, żeby wrócił do szefa, że są niezadowoleni!), a potem zwykle mówią trochę o tym, dlaczego praca jest interesująca, ludzie są mili, a możliwości są wart. Innymi słowy, prawdopodobnie otrzymasz dość ustandaryzowaną, ogólną odpowiedź.
Jeśli jednak zapytasz: „Jakie było Twoje największe zadowolenie z pierwszego roku pracy w firmie?” Otrzymana odpowiedź będzie bardziej spersonalizowana i da ci konkretny przykład tego, co ta osoba ceni, co firma w niej ceni i jak naprawdę wyglądają te tak zwane „możliwości” życie. Premia specjalna - spersonalizowana odpowiedź zapewni także przyczółek do wiadomości z podziękowaniem, którą wyślesz później.
10 pytań do wywiadu, które możesz zadać ankieterowi
Poniżej znajdują się niektóre z najbardziej typowych pytań, które zwykle zadają kandydaci po rozmowach kwalifikacyjnych, a następnie sposoby ich urozmaicenia, aby uzyskać bardziej przydatne odpowiedzi:
1. Oryginalna myśl: Jak myślisz, jakie są najważniejsze cechy pracownika?
Zamiast tego zapytaj: Jaką cechę miałeś jako nowy współpracownik, który Twoim zdaniem naprawdę działał dla Ciebie w tej firmie? Dlaczego? Jakie cechy czynią z tej firmy supergwiazdę?
2. Oryginalna myśl: Jak ocenia się wydajność pracy?
Zamiast tego zapytaj: Jak często współpracownicy mają szansę zrewidować swoją pracę ze swoimi przełożonymi. Czy jest coś, co poleciłbyś do nowego zatrudnienia, aby upewnić się, że regularnie otrzymuje opinie od swojego pełnomocnika?
3. Oryginalna myśl: Co najbardziej lubisz w pracy z tą firmą? Dlaczego to wybrałeś?
Zamiast tego zapytaj: Czy potrafisz wymyślić chwilę przed rozpoczęciem kariery w firmie, która sprawiła, że pomyślałeś: „Dobra, naprawdę wykonałem dobrą robotę”. Nad jakim projektem pracowałeś? Dlaczego ci się podobało Co zrobiłeś dobrze?
4. Oryginalna myśl: Czy masz bliski kontakt z klientami? Jak długo pracowałeś w firmie zanim byłeś?
Zamiast tego zapytaj: Czy kiedykolwiek spotkałeś się z klientem osobiście, czy najczęściej rozmawiasz z nim przez telefon lub e-mail? Czy zachęca się nowych współpracowników do interakcji z klientami, a jeśli nie, ile czasu zajmuje im nawiązanie kontaktu z klientem?
5. Oryginalna myśl: Czy zawsze ćwiczyłeś w swojej obecnej specjalności? Jeśli nie, dlaczego się zmieniłeś?
Zamiast tego zapytaj: Co lubisz w swoim obecnym obszarze ćwiczeń? Czy jest coś w pracy w tym obszarze, co według Ciebie było inne?
6. Oryginalna myśl: Co Cię zaskoczyło w tej pracy?
Zamiast tego zapytaj: Kiedy zaczynałeś od firmy, pamiętasz, co spowodowało, że ponownie oceniłeś swoje pomysły, styl pracy lub mentalność. Czy było coś, co robiłeś lub myślałeś, że już tego nie robisz? Co się zmieniło?
7. Oryginalna myśl: Gdybyś mógł coś zmienić w swojej pracy, co by to było?
Zamiast tego zapytaj: Każda praca ma zalety i wady. Czy w codziennej pracy jest coś, czego byś nie chciał? Czy mógłbyś coś zmienić, gdybyś mógł?
8. Oryginalna myśl: O co chciałbyś zapytać podczas rozmowy?
Zamiast tego zapytaj: Jakie Twoim zdaniem było najlepsze pytanie, które zadałeś podczas rozmowy z firmą? Czy też było coś, o co nie prosiłeś?
9. Oryginalna myśl: Gdzie widzisz firmę za pięć lat?
Zamiast tego zapytaj: Jakie są twoje cele pracy na następny rok? Czego jeszcze nie miałeś okazji zrobić, co naprawdę chcesz wypróbować przed końcem tego roku?
10. Oryginalna myśl: Czy w obu przypadkach otrzymam powiadomienie?
Zamiast tego zapytaj: Kiedy mogę się spodziewać decyzji?