6 dobrze płatnych zadań w zarządzaniu przedsiębiorstwem

Różnice w wynagrodzeniach nie są rzadkością w świecie biznesu. Szefowie zarabiają więcej niż ich pracownicy. Większość menedżerów to najlepiej opłacani pracownicy w firmie. Ale są pewne zadania związane z zarządzaniem, które przyniosą ci więcej pieniędzy niż inne. Oto sześć stanowisk kierowniczych, które zazwyczaj mają wysokie pensje.

Menedżerowie systemów komputerowych i informatycznych nadzorują działania związane z komputerem w organizacji. Typowe stanowiska pracy obejmują Chief Information Officer (CIO), Chief Technology Officer (CTO), IT Director lub IT Manager. Konkretne obowiązki często różnią się w zależności od stanowiska, wielkości organizacji i innych czynników, ale zwykle obejmują analizę technologii potrzeby, planowanie i instalowanie systemów komputerowych i informatycznych, nadzorowanie bezpieczeństwa systemu i nadzór nad innymi systemami informatycznymi profesjonaliści.

Amerykańskie Biuro Statystyki Pracy informuje mediana rocznego wynagrodzenia dla kierowników systemów komputerowych i informatycznych

Menedżerowie ds. Marketingu nadzorują działania marketingowe organizacji. Współpracują ze specjalistami ds. Sprzedaży, public relations oraz innymi specjalistami ds. Marketingu i reklamy, aby oszacować popyt, zidentyfikować rynki docelowe, opracować strategie cenowe i zmaksymalizować zyski.

Amerykańskie Biuro Statystyki Pracy informuje mediana rocznego wynagrodzenia dla menedżerów ds. marketingu w wysokości 119 480 USD, przy czym 10% najlepszych zarabia ponad 187 200 USD. Większość menedżerów ds. Marketingu ma co najmniej licencjat z marketingu, ale tytuły magistra nie są rzadkie w tej dziedzinie. Przeczytaj więcej o zarabianiu stopień marketingowy.

Menedżerowie finansowi są zaangażowani w monitorowanie i poprawę kondycji finansowej organizacji. Typowe stanowiska pracy obejmują kontrolera, specjalistę ds. Finansów, menedżera kredytowego, menedżera gotówki i menedżera ryzyka. Większość menedżerów finansowych pracuje w zespole i działa jako doradca innych członków kierownictwa. Mogą być odpowiedzialni za przegląd raportów, monitorowanie finansów, przygotowywanie sprawozdań finansowych, analizowanie trendów rynkowych i opracowywanie budżetów.

Amerykańskie Biuro Statystyki Pracy informuje mediana rocznego wynagrodzenia dla menedżerów finansowych w wysokości 109 740 USD, przy czym 10% najlepszych zarabia ponad 187 200 USD. Licencjat z biznesu lub finansów oraz pięcioletnie doświadczenie w finansach to zazwyczaj minimalne wymagania dla menedżerów finansowych. Wielu menedżerów posiada tytuł magistra, certyfikat zawodowy i ponad 5 lat doświadczenia w powiązanych zawodach finansowych, takich jak księgowy, audytor, analityk finansowy lub specjalista ds. Pożyczek. Przeczytaj więcej o zarabianiu stopień finansowy.

Kierownicy sprzedaży nadzorują zespół sprzedaży w organizacji. Chociaż poziom obowiązków może się różnić w zależności od organizacji, większość menedżerów sprzedaży skupia swój czas na badaniu i przypisywaniu obszarów sprzedaży, ustalanie celów sprzedaży, szkolenie członków zespołu sprzedaży, określanie budżetów i planów cenowych oraz koordynowanie innych transakcji sprzedaży operacje.

Amerykańskie Biuro Statystyki Pracy informuje mediana rocznego wynagrodzenia dla kierowników sprzedaży w wysokości 105 260 USD, przy czym 10% najlepszych zarabia ponad 187 200 USD. Menadżerowie sprzedaży zwykle potrzebują dyplomu licencjata w zakresie sprzedaży lub biznesu, oprócz kilku lat doświadczenia jako przedstawiciel handlowy. Niektórzy menedżerowie sprzedaży mają tytuł magistra. Przeczytaj więcej o zarabianiu stopień zarządzania sprzedażą.

Menedżerowie zasobów ludzkich mają wiele obowiązków, ale ich podstawowym obowiązkiem jest działanie jako łącznik między menedżerami organizacji a jej pracownikami. W dużych organizacjach menedżerowie ds. Zasobów ludzkich często specjalizują się w określonej dziedzinie, takiej jak rekrutacja, personel, szkolenia i rozwój, stosunki pracy, płace lub wynagrodzenie i świadczenia.

Amerykańskie Biuro Statystyki Pracy informuje mediana rocznego wynagrodzenia menedżerów zasobów ludzkich w wysokości 99 720 USD, przy czym najwyższe 10 procent zarobiło ponad 173 140 USD. Licencjat w dziedzinie zasobów ludzkich lub pokrewnych dziedzin jest minimalnym wymogiem edukacyjnym. Wielu menedżerów ds. Zasobów ludzkich posiada jednak tytuł magistra oraz kilkuletnie doświadczenie w pracy. Przeczytaj więcej o zarabianiu stopień zasobów ludzkich.

Znani również jako dyrektorzy służby zdrowia, administratorzy opieki zdrowotnej lub menedżerowie opieki zdrowotnej, menedżerowie służby zdrowia nadzorują działalność placówek medycznych, klinik lub oddziałów. Obowiązki mogą obejmować nadzorowanie pracowników, tworzenie harmonogramów, organizowanie dokumentacji, zapewnianie zgodności z przepisami i przepisami, zarządzanie budżetem i zarządzanie dokumentacją.

Amerykańskie Biuro Statystyki Pracy informuje mediana rocznego wynagrodzenia dla kierowników służby zdrowia 88 880 USD, przy czym 10% najlepszych zarabia ponad 150 560 USD. Menedżerowie usług zdrowotnych potrzebują co najmniej licencjata w zakresie usług zdrowotnych, zarządzania opieką zdrowotną, opieki długoterminowej administracja, zdrowie publiczne lub administracja publiczna, ale tytuły magistra w tych dziedzinach lub administracja biznesowa nie są rzadki. Przeczytaj więcej o zarabianiu stopień zarządzania opieką zdrowotną.