Z ich morale już się obniżyło, prawie 3 miliony pracowników cywilnych z rząd federalny teraz stoją w obliczu dwóch wspieranych przez republikanów rachunków, które ostatecznie wyeliminują wiele ich miejsc pracy.
Podejście do Przymusowego Wyniszczenia
Najpierw do nietoperza, Rep. Cynthia Lummis (R-Wyoming) wprowadziła federalną ustawę o redukcji siły roboczej przez ścieranie (H.R. 417), który Rep. Lummis twierdzi, że zmniejszyłby federalną siłę roboczą o 10% w ciągu najbliższych 5 lat „bez zmuszania obecnych pracowników federalnych do pracy”.
Zamiast tego ustawa pozwoliłaby agencjom federalnym zatrudnić tylko jednego pracownika na każde trzy przejść na emeryturę lub w inny sposób odejść z pracy, oszczędzając około 35 miliardów dolarów w ciągu tych 5 lat, zgodnie z Lummis.
W wyniku takiego zużycia rachunek wymaga obniżki netto o 10% - lub prawie 300 000 miejsc pracy - od federalnej cywilnej federalnej siły roboczej do 30 września 2016 r. Rachunek nie miałby zastosowania do pracowników usług pocztowych, którzy i tak nie są dokładnie pracownikami rządowymi.
„Zebraliśmy ponad 18 bilionów dolarów długu po prostu dlatego, że Waszyngton nie ma pojęcia, kiedy przestać wydawać”, powiedział przedstawiciel Rep. Lummis w komunikacie prasowym. „Ścieranie jest rozwiązaniem, które wymaga od rządu federalnego robienia tego, co zrobiłby każdy biznes, stan lub lokalny rząd, aby obniżyć koszty - ograniczyć liczbę nowych pracowników”.
Ponadto, nawet jeśli jedna agencja nie zastosuje się do planu ścierania jeden na trzech, rachunek uderzy tę agencję w natychmiastowe całkowite zawieszenie zatrudnienia.
„Zamiast ślepo wypełniać puste biurka, ustawa zmusza agencje do cofnięcia się o krok, rozważenia, które stanowiska są kluczowe, i podjęcia decyzji na podstawie konieczność zamiast luksusu ”, powiedział Lummis, dodając:„ Prawdziwe, produktywne tworzenie miejsc pracy ma miejsce na Main Street America, a nie w rozdętym federalnym rząd."
Wreszcie, zaniepokojony faktem, że agencje spróbują „zasypać” odchodzących pracowników po prostu zatrudniając jeszcze bardziej kosztowne osoby trzecie kontrahentów, rachunek Lummisa wymaga, aby agencje dopasowały swoje redukcje pracowników do cięć liczby umów o świadczenie usług nagrodzony.
Ostatnia akcja ustawy o federalnej redukcji siły roboczej poprzez osłabienie miała miejsce w styczniu. 20, 2015, kiedy został wysłany do Izby Komisji Nadzoru i Rządu.
Pracownicy obrony na celowniku
Tymczasem w Departament Obrony (DOD), gdzie morale jest jeszcze niższe, prawie 770 000 pracowników cywilnych będzie obserwować Rebalance dla ustawy o skutecznym mundurze obrony i pracownikach cywilnych (REDUKCJA) (H.R. 340), wprowadzone przez Rep. Ken Calvert (R-California).
Reprezentant. Ustawa o REDUKCJI Calverta zmusiłaby DOD do zmniejszenia siły cywilnej o znaczne 15% - około 116 000 pracowników - do roku 2020 i utrzymania jej na tym poziomie do 2026 roku lub poniżej tego poziomu.
Według Rep. Calvert, redukcja siły roboczej zasadniczo odwróciłaby 15% wzrost liczby cywilnych pracowników DOD, który miał miejsce po atakach terrorystycznych z 11 września.
W swoim oświadczeniu w sprawie ZMNIEJSZENIA ustawy, rep. Calvert cytuje byłego sekretarza marynarki wojennej Johna Lehmana, szacując, że 15% redukcja siły roboczej w DOD pozwoli zaoszczędzić 82,5 miliarda dolarów w ciągu pierwszych pięciu lat.
„Dalszy rozwój naszego personelu cywilnego w DOD następuje w czasie, gdy zmniejszamy liczbę pracowników aktywny personel wojskowy - z tym równaniem jest oczywiście coś nie tak - powiedział w prasie Calvert wydanie. „Mówiąc wprost, jeśli nie uda nam się skorygować tego trendu, nasi żołnierze w mundurach, nie wspominając o podatnikach amerykańskich, poniosą konsekwencje”.
Być może jeszcze bardziej groźne dla pracowników DOD jest to, że w przeciwieństwie do Rep. Rachunek Lummisa, który określa ścieranie jako metodę, REDUCE Act nie określa, w jaki sposób DOD ma zmniejszyć siłę roboczą.
Zamiast tego ustawa o ZMNIEJSZENIU wymaga jedynie, aby DOD znalazł sposób „odpowiedzialnego dostosowania” swojej liczby pracowników cywilnych, pozostawiając wszystko od wyczerpania do „zaokrąglenia ich i zwolnienia” na stole.
Ustawa dałaby Sekretarzowi Obrony większe uprawnienia do rozważania wydajności pracy przy podejmowaniu decyzji dotyczących personelu i korzystania z niej dobrowolne płatności motywacyjne za separację i dobrowolne wcześniejsze emerytury w celu osiągnięcia wymaganej siły roboczej kawałki.
„Nasi obecni i emerytowani przywódcy wojskowi powszechnie uznali potrzebę ustanowienia bardziej wydajnej siły roboczej w obronie, aby zachować naszą pozycję bezpieczeństwa narodowego w przyszłości”, powiedział Rep. Calvert „Jednak czyny mówią głośniej niż słowa i nadal wierzę, że Kongres ostatecznie będzie musiał zmusić DOD do wprowadzenia niezbędnych zmian”.
Od sierpnia nie podjęto żadnych dalszych działań w sprawie ustawy o ZMNIEJSZENIU. 13, 2015 r., Gdy został skierowany do Podkomisji Izby ds. Gotowości.
Federalny Związek Zawodowy Pracowników Obiekt
Związki zawodowe mają na celu ochronę miejsc pracy, więc, jak można się spodziewać, związki federalne z pracownikami zdecydowanie sprzeciwiają się obu tym ustawom.
W komunikacie prasowym Prezydent Amerykańskiej Federacji Pracowników Rządowych (AFGE) J. David Cox powiedział, że wielkość federalnej siły roboczej jako odsetek całkowitej siły roboczej w USA zmniejszyła się już do poziomu niewidzialnego od czasu administracji Eisenhowera (1953–1961).
Obawiając się, że federalna siła robocza poniesie „śmierć tysiącem cięć”, powiedział Cox, „pracownicy federalni chronią Amerykanów” wolność prowadzenia przyzwoitego życia prywatnego bez martwienia się o podstawowe potrzeby, takie jak bezpieczna żywność i infrastruktura."
„Kiedy ustawodawcy antyrządowi mówią o zmniejszeniu już niedofinansowanej i niedostatecznej liczby pracowników federalnych, ważne jest, aby zapytać, kogo chcą zmniejszyć”, powiedział Cox. „Czy chcą pozbyć się pracowników dbających o naszych weteranów, sprawdzać żywność, utrzymuj czystość powietrza i wody, prognozują tornada, ratują ofiary klęsk żywiołowych, projektują bezpieczne drogi i mosty, znaleźć lekarstwo na śmiertelne choroby, prowadzić badania nad efektywnością energetyczną, dbać o bezpieczeństwo podróży lotniczych, chronić społeczności przed przestępcami, analizować zagrożenia bezpieczeństwa i finansowe, rozwijać naukę, aby prowadzić dalszy wzrost gospodarczy, ochrona ludzi przed dyskryminacją w zatrudnieniu, zapewnienie bezpieczeństwa i ochrony w miejscu pracy, zarządzanie kontraktami obronnymi wartymi miliardy dolarów, itp?"