Dlaczego konserwatyści sprzeciwiają się podnoszeniu płacy minimalnej

Nowa fala „Podnieś płacę” ogarnęła ostatnio kraj. W Kalifornii prawodawcy zawarł umowę zwiększyć płacę do 15 USD za godzinę do 2022 r. Seattle przyjęło podobny projekt w 2015 r. I punkty dowodowe do możliwego negatywnego wpływu tak dużego wzrostu. Dlaczego więc konserwatyści i tak sprzeciwiają się sztucznie wysokim płacom minimalnym?

Po pierwsze, kto otrzymuje minimalną płacę?

Pierwszym założeniem tych, którzy chcą podnieść płacę minimalną, jest to, że ci ludzie potrzebują podwyżki płacy minimalnej. Ale dla kogo przeznaczone są te prace? W tygodniu, w którym skończyłem szesnaście lat, rozpocząłem pierwszą pracę. To była wspaniała praca polegająca na wyjściu z największego detalisty na świecie, zbieraniu buggy i wepchnięciu ich z powrotem do środka. Od czasu do czasu pomagam ludziom również ładować przedmioty do ich samochodów. Według pełnego ujawnienia sprzedawca zapłacił mi 40 centów powyżej minimalnego wynagrodzenia. Spotkałem tu także wiele innych osób w moim wieku. Wszyscy razem chodziliśmy do szkoły w ciągu dnia i pracowaliśmy w nocy lub w weekendy. Aha, a moja matka pracowała także w niepełnym wymiarze godzin w tym samym miejscu, żeby zarobić trochę gotówki.

W wieku szesnastu lat nie miałem rachunków. Chociaż czasy się zmieniają, jeśli wierzę MTV Nastoletnia mama, Nie miałem też rodziny do utrzymania. Ta minimalna płaca była przeznaczona dla mnie. Był także przeznaczony dla mojej mamy, która pracowała już nad jedną stresującą pracą i chciała zarobić trochę pieniędzy na boku, wykonując mniej stresującą pracę kasjera kilka godzin w tygodniu. Zadania dotyczące płacy minimalnej mają być poziomem podstawowym. Zaczynasz na dole, a następnie ciężką pracą, zacznij zarabiać więcej. Praca w ramach płacy minimalnej nie jest przeznaczona na karierę przez całe życie. Z pewnością nie są w stanie utrzymać pełnej rodziny. Tak, wszystkie sytuacje są różne. W obecnej gospodarce nawet te miejsca pracy są trudne do zdobycia.

Oparcie się na procesach i emocjonalne podniesienie płacy minimalnej jest łatwe do zrobienia. Och, więc nie sądzisz, że amerykańscy pracownicy zasługują na to, aby móc wygodnie żyć, jeśli pracują w pełnym wymiarze godzin ?. Tak powiedzą. Ale ekonomia nie jest taka łatwa. Nie jest tak, że płaca minimalna jest zwiększona o 25% i nic innego się nie zmienia. W rzeczywistości wszystko się zmienia.

Na początek liczba miejsc pracy jest mniejsza. Zrób coś bardziej kosztownego, a otrzymasz go mniej. Witamy w Economics 101. Większość miejsc pracy za minimalną płacę nie jest niezbędna (powiedzmy, wypychanie buggy z parkingu), a zwiększanie ich kosztów powoduje również, że są one bardziej kosztowne. Dodaj do tego, że ostatni zabójca pracy był znany jako Obamacare i wkrótce nie będziesz musiał się martwić o pracę za minimalną płacę, ponieważ pozostanie bardzo mało. Pracodawcy wolą płacić jednemu doskonałemu pracownikowi 16 USD / godz. Z dodatkami, niż wypłacać dwóm niedoświadczonym pracownikom podstawowym 9 USD z dodatkami. Wynik netto to mniej miejsc pracy, ponieważ cła są konsolidowane na coraz mniejszej liczbie stanowisk. Polityka anty-biznesowa, która rozpoczęła się w 2009 r., Udowodniła, że ​​do 2013 r. Było 2 miliony mniej osób pracujący ponad cztery lata wcześniej, przy czym najwyższe stopy bezrobocia występują w wieku młodych osób dorosłych / w wieku początkowym nawiasy klamrowe

Federalna podwyżka płacy minimalnej jest również bardzo nierównomierna, ponieważ koszty życia w Missisipi są bardzo różne niż w Nowym Jorku. Federalna podwyżka płacy minimalnej zaszkodziłaby nieproporcjonalnie przedsiębiorstwom w stanach, w których wszystko kosztuje mniej, ale teraz koszt pracy kosztuje znacznie więcej. Dlatego konserwatyści wolą stanowe podejście, ponieważ jeden rozmiar nie pasuje do wszystkich.

Podniesienie płacy minimalnej nie tylko zmniejszyłoby liczbę dostępnych miejsc pracy, ale prawdopodobnie nie uczyniłoby życia „tańszym” dla tych pracowników na dłuższą metę. Wyobraź sobie, że każdy detalista, mała firma, stacja benzynowa, fast food i pizza są zmuszeni zwiększyć wynagrodzenie swojej mocno nastoletniej, w wieku szkolnym, w niepełnym wymiarze godzin i drugiej pracy o 25%. Czy oni po prostu idą „och dobrze” i nie robią nic, aby to nadrobić? Oczywiście, że nie. Zmniejszają liczbę pracowników (prawdopodobnie nie poprawiają sytuacji) lub zwiększają koszt ich produktu lub usługi. Tak więc, jeśli podnosisz minimalną płacę tych pracowników (nawet zakładając, że są biedni pracujący), nie ma to większego znaczenia, ponieważ cena każdy produkt, który planują kupić od innych sprzedawców detalicznych, fast foodów i małych firm, po prostu gwałtownie wzrósł, aby zapłacić za wynagrodzenie wzrasta. Pod koniec dnia wartość dolara jest jedynie osłabiona, a możliwość zakupu większej ilości towarów i tak staje się droższa.

Domina wciąż spadają, a teraz kierują się w stronę klasy średniej. Jeśli płaca minimalna zostanie podwyższona całkowicie - nawet dla nastolatków i drugich pracowników i emerytów, którzy nie potrzebują podwyżki - nie oznacza to, że pracodawcy podniosą płace swoich pracowników z klasy średniej, którzy są bardziej skłonni do pracy kariera. Ale podobnie jak siła nabywcza dolara jest zmniejszana przez wyższe ceny dla pracowników o minimalnym wynagrodzeniu, tak samo rośnie klasa średnia, która kupuje te same towary i usługi. Ale w przeciwieństwie do pracowników o niższych zarobkach, klasa średnia nie otrzymuje automatycznie wzrostu płac o 25% w celu pokrycia kosztów wyższych cen. W końcu polityka dobrego samopoczucia może jeszcze bardziej zniszczyć klasę średnią i małe firmy, nie robiąc prawie nic, aby pomóc tym, którym prawo miało pomóc.