Wiele osób często zastanawia się nad pracą poniżej swojego poziomu umiejętności trudne rynki pracy. W obliczu ciągłego bezrobocia lub możliwości pracy w niepełnym wymiarze godzin lub pracy tymczasowej, można by tak myśleć podjęcie pracy w pełnym wymiarze godzin, niezależnie od tego, czy spada poniżej poziomu kwalifikacji, jest najlepsze opcja. Okazuje się jednak, że istnieje dowód naukowy, że praca na stanowisku poniżej twojego poziomu umiejętności szkodzi późniejszym szansom na zatrudnienie do lepiej płatnej pracy, bardziej dostosowanej do twoich kwalifikacji.
Socjolog David Pedulla z University of Texas w Austin zbadał pytanie, w jaki sposób praca w niepełnym wymiarze godzin, praca tymczasowa i praca poniżej poziomu umiejętności danej osoby wpływają na przyszłe szanse na zatrudnienie. W szczególności zastanawiał się, w jaki sposób ta zmienna zatrudnienia wpłynie na to, czy kandydaci otrzymają oddzwonienie (telefonicznie lub e-mailem) od potencjalnego pracodawcy. Pedulla też się zastanawiał czy płeć może oddziaływać ze zmienną dotyczącą zatrudnienia, aby wpłynąć na wynik.
Aby zbadać te pytania, Pedulla przeprowadził teraz dość powszechny eksperyment - stworzył fałszywe CV i przekazał je firmom, które zatrudniały. Złożył 2420 fałszywych aplikacji na 1210 ofertach pracy opublikowanych w pięciu dużych miastach w USA. - Nowość York City, Atlanta, Chicago, Los Angeles i Bostonie - i reklamowane na głównych krajowych ofertach pracy stronie internetowej. Pedulla skonstruował badanie w celu zbadania czterech różnych rodzajów zadań, w tym sprzedaży, księgowości / księgowości, zarządzania / zarządzania projektami oraz stanowisk administracyjnych / biurowych. Dostosował fałszywe CV i aplikacje, aby każdy z nich wykazał sześcioletnią historię zatrudnienia i doświadczenie zawodowe odpowiednie dla zawodu. Aby odpowiedzieć na pytania badawcze, zróżnicował aplikacje według płci, a także statusu zatrudnienia w poprzednim roku. Niektórzy kandydaci zostali wymienieni jako zatrudnieni na pełny etat, podczas gdy inni wymienili pracę w niepełnym wymiarze godzin lub pracę tymczasową pracujący na stanowisku poniżej poziomu umiejętności wnioskodawcy, a inni byli bezrobotni przez rok przed obecnym podanie.
Staranne skonstruowanie i przeprowadzenie tego badania pozwoliło Pedulli znaleźć jasne, przekonujące i istotne statystycznie wyniki, które pokazują że kandydaci, którzy zostali zakwalifikowani jako pracujący poniżej swojego poziomu umiejętności, niezależnie od płci, otrzymali tylko połowę oddzwaniania niż ci, którzy byli praca w pełnym wymiarze godzin w poprzednim roku - wskaźnik oddzwonienia wynoszący zaledwie pięć procent w porównaniu do nieco ponad dziesięciu procent (również niezależnie od płeć). Badanie ujawniło również, że chociaż zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy nie wpłynęło negatywnie na zatrudnienie kobiet, miało to miejsce w przypadku mężczyzn, co spowodowało, że wskaźnik oddzwonienia wynosił mniej niż pięć procent. Bezrobocie w poprzednim roku miało umiarkowanie negatywny wpływ na kobiety, zmniejszając oddzwanianie wskaźnik do 7,5 procent i był znacznie bardziej negatywny dla mężczyzn, którzy zostali wezwani z powrotem w tempie zaledwie 4,2 procent. Pedulla stwierdził, że praca tymczasowa nie wpłynęła na wskaźnik oddzwaniania.
W badaniu opublikowanym w numerze z kwietnia 2016 r American Sociological Review jako „ukarany czy chroniony? „Płeć a konsekwencje niestandardowych i niedopasowanych historii zatrudnienia” - zauważył Pedulla -… te wyniki wskazują, że praca w niepełnym wymiarze godzin i niepełne wykorzystanie umiejętności są tak samo dotkliwe dla pracowników płci męskiej, jak rok bezrobocia ”.
Wyniki te powinny służyć jako przestroga dla każdego, kto rozważa podjęcie pracy poniżej swojego poziomu umiejętności. Chociaż może to opłacić rachunki w perspektywie krótkoterminowej, może znacznie ograniczyć zdolność do powrotu do odpowiedniego poziomu umiejętności i wypłaty oceny w późniejszym terminie. Takie postępowanie dosłownie zmniejsza o połowę Twoje szanse na wezwanie na rozmowę kwalifikacyjną.
Dlaczego tak może być? Przeprowadzono Pedulla ankieta uzupełniająca 903 osób odpowiada za zatrudnienie w różnych firmach w całym kraju, aby się dowiedzieć. Zapytał ich o ich postrzeganie kandydatów z każdym rodzajem historii zatrudnienia oraz o prawdopodobieństwo, że polecą każdego rodzaju kandydata na rozmowę kwalifikacyjną. Wyniki pokazują, że pracodawcy uważają, że mężczyźni zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin lub na stanowiskach poniżej poziomu umiejętności są mniej zaangażowani i mniej kompetentni niż mężczyźni w innych sytuacjach zatrudnienia. Badani wierzyli również, że kobiety pracujące poniżej poziomu umiejętności były mniej kompetentne niż inne, ale nie wierzyły, że są mniej zaangażowane.
Cenne spostrzeżenia, jakie dają wyniki tego badania, są przypomnieniem niepokojących sposobów, w jakie stereotypy dotyczące płci kształtują postrzeganie i oczekiwania ludzi w miejscu pracy. Ponieważ praca w niepełnym wymiarze godzin jest uważana za normalną dla kobiet, mimo że ma kobiecą konotację coraz bardziej powszechne dla wszystkich ludzi w zaawansowanym kapitalizmie. Sugerują to wyniki tego badania, które pokazują, że mężczyźni są karani za pracę w niepełnym wymiarze godzin, gdy kobiety nie są praca w niepełnym wymiarze godzin sygnalizuje brak męskości wśród mężczyzn, sygnalizując pracodawcom niekompetencję i jej brak zaangażowanie. Jest to niepokojące przypomnienie, że miecz uprzedzeń płciowych faktycznie przecina obie strony.