Studenci zainteresowani uczestnictwem w programie biznesowym dla absolwentów będą potrzebować co najmniej jeden list polecający. Ta przykładowa rekomendacja pokazuje, co profesor pierwszego stopnia mógłby napisać rekomendację dla kandydat na absolwenta szkoły.
Kluczowe elementy listu rekomendacyjnego szkoły biznesu
- Napisane przez kogoś, kto dobrze cię zna
- Uzupełnia inne materiały aplikacyjne (np. wznawianie i Praca pisemna)
- Podkreśla twoje mocne strony i / lub przeciwdziała słabościom, takim jak niski GPA
- Zawiera konkretne przykłady przedstawiające kluczowe punkty listu
- Dokładnie odzwierciedla to, kim jesteś, i pozwala uniknąć sprzeczności z innymi częściami wniosku
- Dobrze napisany, wolny od błędów ortograficznych i gramatycznych, podpisany przez autora listu
Przykładowy list rekomendacyjny nr 1
Ten list jest napisany dla kandydata, który chce studiować w biznesie. Ta próbka zawiera wszystkie kluczowe elementy listu rekomendacyjnego i stanowi dobry przykład tego, jak powinna wyglądać rekomendacja szkoły biznesu.
Do tych których może to dotyczyć:
Piszę, aby polecić Amy Petty do programu biznesowego. Jako dyrektor generalny produktów śliwkowych, w których obecnie zatrudniona jest Amy, kontaktuję się z nią prawie codziennie. Bardzo dobrze znam jej pozycję w firmie i jej doskonałość. Przed napisaniem tego zalecenia skonsultowałem się również z jej bezpośrednim przełożonym i innymi członkami działu zasobów ludzkich w sprawie jej wyników.
Amy dołączyła do naszego działu zasobów ludzkich trzy lata temu jako pracownik działu personalnego. W pierwszym roku pracy w firmie Plum Products Amy pracowała w zespole zarządzania projektami HR, który opracował system zwiększania zadowolenia pracowników poprzez przypisywanie pracowników do stanowisk, dla których są najlepiej dopasowany. Twórcze sugestie Amy, które obejmowały metody badania pracowników i oceny wydajności pracowników, okazały się nieocenione w rozwoju naszego systemu. Wyniki dla naszej organizacji były mierzalne - obrót został zmniejszony o 15 procent w rok po systemie został wdrożony, a 83 procent pracowników deklaruje większą satysfakcję ze swojej pracy niż rok wcześniej przed.
W 18 rocznicę pracy w Plum Products Amy awansowała na kierownika zespołu ds. Zasobów ludzkich. Ta promocja była bezpośrednim wynikiem jej wkładu w projekt HR, a także jej przykładowego przeglądu wyników. Jako lider zespołu zasobów ludzkich Amy odgrywa kluczową rolę w koordynowaniu naszych funkcji administracyjnych. Zarządza zespołem pięciu innych specjalistów HR. Do jej obowiązków należy współpraca z wyższym kierownictwem w celu opracowania i wdrożenia strategii firmy i działu, przydzielanie zadań zespołowi HR i rozwiązywanie konfliktów zespołowych. Członkowie zespołu Amy oczekują od niej coachingu, a ona często pełni rolę mentora.
W ubiegłym roku zmieniliśmy strukturę organizacyjną naszych działów zasobów ludzkich. Niektórzy pracownicy odczuwali naturalny behawioralny opór wobec zmian i wykazywali różne poziomy rozczarowania, braku zaangażowania i dezorientacji. Intuicyjna natura Amy ostrzegła ją o tych problemach i pomogła jej pomóc wszystkim w procesie zmiany. Zapewniła wskazówki, wsparcie i szkolenie w razie potrzeby, aby zapewnić płynność przejścia i poprawić motywację, morale, satysfakcję innych członków jej zespołu.
Uważam, że Amy jest cennym członkiem naszej organizacji i chciałbym, aby uzyskała dodatkowe wykształcenie potrzebne do rozwoju kariery menedżerskiej. Myślę, że byłaby dobrze dopasowana do twojego programu i mogłaby przyczynić się na wiele sposobów.
Z poważaniem,
Adam Brecker, dyrektor generalny produktów śliwkowych
Analiza przykładowej rekomendacji
Przeanalizujmy powody, dla których ten przykładowy list polecający działa.
- Autor listu określa jego związek z Amy, wyjaśnia, dlaczego ma kwalifikacje do napisania rekomendacji i potwierdza pozycję Amy w organizacji.
- Zalecenia powinny zawierać konkretne przykłady osiągnięć. Ten list robi to, wspominając rolę i osiągnięcia Amy w projekcie HR.
- Komisje rekrutacyjne chcą rozwoju zawodowego - ten list pokazuje to, wspominając o promocji Amy.
- Potencjał i możliwości przywódcze są ważne, szczególnie dla osób ubiegających się o najlepsze programy biznesowe. Ten list nie tylko stwierdza, że Amy zajmuje pozycję przywódczą, ale także podaje przykład związany z jej zdolnościami przywódczymi.
Przykładowy list polecający nr 2
Do tych których może to dotyczyć:
Z wielką przyjemnością i entuzjazmem piszę, aby poprzeć aplikację Alicji w twoim programie. Przez ostatnie 25 lat na Blackmore University byłem profesorem etyki, a także mentorem dla wielu stażystów i studentów biznesu. Mam nadzieję, że moja perspektywa przyda ci się podczas oceny tego wyjątkowego kandydata.
Mój pierwszy kontakt z Alice nastąpił latem 1997 r., Kiedy zorganizowała letnią konferencję poza Los Angeles dla nastolatków zainteresowanych umiejętnościami komunikacyjnymi. W ciągu tygodnia Alice prezentowała materiał z taką swobodą i humorem, że nadawała ton całemu warsztatowi. Jej kreatywne pomysły na prezentacje i działania były pomysłowe i zabawne; były również zadziwiająco skuteczne.
Z uczestnikami z różnych środowisk często dochodziło do konfliktów, a czasem do konfrontacji. Podczas ustalania granic Alice udało się konsekwentnie reagować z szacunkiem i współczuciem. Doświadczenie to wywarło głęboki wpływ na uczestników, a ze względu na wyjątkowe umiejętności i profesjonalizm Alicji została zaproszona przez wiele szkół do przeprowadzenia podobnych warsztatów z zarządzania.
W czasie, gdy znałem Alice, wyróżniała się jako sumienny i energiczny pionier w dziedzinie przywództwa i zarządzania. Mam ogromny szacunek dla jej umiejętności nauczycielskich i przywódczych i z przyjemnością współpracowałem z nią przy wielu okazjach.
Wiem o ciągłym zainteresowaniu Alicji programami związanymi z rozwojem przywództwa i zarządzania. Stworzyła wiele imponujących programów dla swoich rówieśników i zaszczytem było skonsultować się z nią przy niektórych z tych projektów. Mam największy podziw dla jej pracy.
Twój program nauki idealnie pasuje do potrzeb i talentów Alicji. Przyjdzie do ciebie z cechami naturalnego przywódcy: autentycznością, inteligencją i uczciwością. Przyniesie również jej zainteresowanie badaniami naukowymi i rozwojem programu. Co równie ważne, z entuzjazmem zarówno uczyłaby się i nawiązywała kontakty, jak i zdecydowana chęć zrozumienia nowych teorii i pomysłów. To ekscytujące myśleć o tym, w jaki sposób może przyczynić się do twojego programu.
Wzywam was do uważnego rozważenia Alice, która jest po prostu najbardziej niezwykłym młodym liderem, jakiego kiedykolwiek spotkałem.
Z poważaniem,
Profesor Aries, St. James Blackmore University