Przykłady drenażu mózgów w krajach rozwijających się

Drenaż mózgów odnosi się do emigracji (emigracji) kompetentnych, dobrze wykształconych i wykwalifikowanych specjalistów z ich kraju ojczystego do innego kraju. Może to mieć miejsce z kilku powodów. Najbardziej oczywista jest dostępność lepszych możliwości pracy w nowym kraju. Inne czynniki, które mogą powodować drenaż mózgów, to: wojna lub konflikt, zagrożenia dla zdrowia i niestabilność polityczna.

Drenaż mózgów występuje najczęściej po wyjściu osób kraje mniej rozwinięte (LDC) o mniejszych szansach na awans zawodowy, badania i zatrudnienie w nauce oraz migrację do bardziej rozwiniętych krajów (MDC) o większych możliwościach. Jednak występuje również w przemieszczaniu się osób z jednego bardziej rozwiniętego kraju do innego, bardziej rozwiniętego kraju.

Kraj doświadczający drenażu mózgów ponosi straty. W krajach najsłabiej rozwiniętych zjawisko to występuje znacznie częściej, a strata jest znacznie poważniejsza. Kraje najsłabiej rozwinięte na ogół nie są w stanie wspierać rozwijającego się przemysłu oraz potrzeby lepszych obiektów badawczych, awansu zawodowego i podwyżek wynagrodzeń. Możliwy kapitał, jaki mogliby wnieść profesjonaliści, to strata ekonomiczna, utrata awansu i rozwoju, gdy wszyscy wykształceni osoby wykorzystują swoją wiedzę, aby czerpać korzyści z kraju innego niż ich własny, oraz utratę wykształcenia, gdy osoby wykształcone wyjeżdżają bez pomocy w kształceniu następnego Pokolenie.

Istnieje również strata, która występuje w MDC, ale ta strata jest mniej znaczna, ponieważ MDC na ogół widzą emigracja tych wykształconych specjalistów, a także imigracja innych wykształconych profesjonaliści.

Istnieje oczywisty zysk dla kraju doświadczającego „przyrostu mózgu” (napływ wykwalifikowanych pracowników), ale istnieje również możliwy zysk dla kraju, który traci wykwalifikowaną osobę. Dzieje się tak tylko wtedy, gdy specjaliści decydują się na powrót do kraju ojczystego po okresie pracy za granicą. Kiedy tak się dzieje, kraj odzyskuje pracownika, a także zyskuje nowe bogactwo doświadczenia i wiedzy uzyskanej za granicą. Jest to jednak bardzo rzadkie, szczególnie w przypadku krajów najsłabiej rozwiniętych, które najbardziej skorzystałyby na powrocie swoich specjalistów. Wynika to z wyraźnej rozbieżności w zakresie większych możliwości zatrudnienia między krajami najsłabiej rozwiniętymi a MDC. Jest to ogólnie widoczne w ruchu między MDC.

Możliwy jest także rozwój międzynarodowej sieci, która może wynikać z drenażu mózgów. W związku z tym obejmuje to tworzenie sieci kontaktów między obywatelami kraju będącego za granicą z ich kolegami, którzy pozostają w tym kraju rodzinnym. Przykładem tego jest Swiss-List.com, który został stworzony, aby zachęcić szwajcarskich naukowców do tworzenia sieci kontaktów.

W RosjaOd tego czasu problem stanowi drenaż mózgów radziecki czasy. W czasach sowieckich i po rozpadzie Związku Radzieckiego na początku lat 90. drenaż mózgów miało miejsce, gdy najlepsi specjaliści przenieśli się na Zachód lub do państw socjalistycznych, aby pracować w ekonomii lub nauka. Rosyjski rząd wciąż pracuje, aby temu zaradzić, przeznaczając środki na nowe programy zachęcanie do powrotu naukowców, którzy opuścili Rosję, i zachęca przyszłych specjalistów do pozostania w Rosji praca.

System edukacji w Indie jest jednym z najlepszych na świecie, ma bardzo mało osób przerywających naukę, ale historycznie, po ukończeniu studiów przez Indian, zazwyczaj opuszczają Indie, aby przenieść się do takich krajów, jak Stany Zjednoczone, z lepszą pracą możliwości. Jednak w ciągu ostatnich kilku lat trend ten zaczął się odwracać. Coraz częściej Hindusi w Ameryce czują, że brakuje im kulturowych doświadczeń Indii i że w Indiach istnieją obecnie lepsze możliwości gospodarcze.

Rządy mogą zrobić wiele rzeczy, aby zwalczyć drenaż mózgów. Według Obserwator OECD, „Polityka w zakresie nauki i technologii ma w tym względzie kluczowe znaczenie”. Najbardziej korzystną taktyką byłoby zwiększenie możliwości awansu i badań możliwości w celu zmniejszenia początkowej utraty drenażu mózgów, a także zachęcania wysoko wykwalifikowanych pracowników w kraju i poza nim do pracy w tym kraju kraj. Proces ten jest trudny i ustanowienie tego rodzaju udogodnień i możliwości wymaga czasu, ale jest możliwe i staje się coraz bardziej konieczne.

Te taktyki nie rozwiązują jednak problemu zmniejszenia drenażu mózgów w krajach, w których występują takie problemy, jak konflikty, niestabilność polityczna lub zagrożenia dla zdrowia, co oznacza, że ​​drenaż mózgów będzie trwał tak długo, jak długo będą istnieć te problemy.