3 rodzaje listów polecających

ZA list polecający jest pisemne odniesienie który oferuje informacje o twojej postaci. Listy polecające mogą zawierać szczegółowe informacje na temat twojej osobowości, etyki pracy, zaangażowania społeczności i / lub osiągnięć akademickich.

Listy polecające są używane przez wiele osób przy różnych okazjach. Istnieją trzy podstawowe kategorie lub listy rekomendacji: rekomendacje akademickie, rekomendacje dotyczące zatrudnienia i rekomendacje dotyczące postaci. Oto przegląd każdego rodzaju listu polecającego wraz z informacjami o tym, kto go używa i dlaczego.

Akademickie listy polecające są zwykle używane przez studentów podczas rekrutacji. Podczas przyjęć większość szkół - licencjackich i ukończyć podobnie - spodziewaj się, że zobaczysz co najmniej jeden, najlepiej dwa lub trzy listy polecające dla każdego wnioskodawcy.

Listy polecające zapewniają komisje rekrutacyjne z informacjami, które mogą, ale nie muszą, znajdować się we wniosku o przyjęcie na studia, w tym osiągnięciami akademickimi i zawodowymi, odniesieniami do postaci i danymi osobowymi. Stypendium i

Uczniowie mogą poprosić o rekomendacje byłych nauczycieli, dyrektorów, dziekanów, trenerów i innych osoby zajmujące się edukacją, które są zaznajomione z doświadczeniem akademickim studenta lub poza jego programem osiągnięcia. Inni rekomendatorzy mogą obejmować pracodawców, liderów społeczności lub mentorów.

Listy polecające referencje dotyczące zatrudnienia i kariery są ważnym narzędziem osób, które próbują znaleźć nową pracę. Zalecenia można umieszczać na stronie internetowej, przesyłać je z CV, dostarczać po wypełnieniu wniosku, wykorzystywać jako część portfolio lub rozdawać podczas rozmów o pracę. Większość pracodawców prosi kandydatów o co najmniej trzy referencje zawodowe. Dlatego dobrym pomysłem dla osób poszukujących pracy jest posiadanie co najmniej trzech listów polecających.

Zasadniczo pisma z zaleceniami dotyczącymi zatrudnienia zawierają informacje na temat historii zatrudnienia, wyników pracy, etyki pracy i osobistych osiągnięć. Listy są zwykle pisane przez byłych (lub obecnych pracodawców) lub bezpośredniego przełożonego. Współpracownicy są również do przyjęcia, ale nie tak pożądani jak pracodawcy lub przełożeni.

Osoby ubiegające się o pracę, które nie mają wystarczającego formalnego doświadczenia zawodowego, aby uzyskać rekomendacje od pracodawcy lub przełożonego, powinny szukać rekomendacji od organizacji społecznych lub organizacji wolontariackich. Opcją są także mentorzy akademiccy.

Zalecenia dotyczące postaci lub odniesienia do postaci są często używane w przypadku zakwaterowania w mieszkaniach, legalnie sytuacje, adopcja dziecka i inne podobne sytuacje, w których rozumie się charakter danej osoby ważny. Prawie każdy potrzebuje tego rodzaju listu polecającego w pewnym momencie swojego życia. Te listy polecające są często pisane przez byłych pracodawców, właścicieli, współpracowników, sąsiadów, lekarzy, znajomych itp. Najbardziej odpowiednia osoba różni się w zależności od zastosowania listu polecającego.

Nigdy nie należy czekać do ostatniej chwili, aby uzyskać list polecający. Ważne jest, aby dać pisarzom czas na przygotowanie użytecznych listów, które zrobią właściwe wrażenie. Zacznij szukać rekomendacji akademickich co najmniej dwa miesiące przed ich użyciem. Zalecenia dotyczące zatrudnienia można zbierać przez całe życie zawodowe. Przed opuszczeniem pracy poproś pracodawcę lub przełożonego o rekomendację. Powinieneś spróbować uzyskać rekomendację od każdego przełożonego, dla którego pracowałeś. Powinieneś także otrzymać listy polecające od właścicieli, osób, którym płacisz, oraz osób, z którymi prowadzisz interesy, abyś miał pod ręką odnośniki do postaci, gdybyś ich kiedykolwiek potrzebował.