Entuzjazm jest zaraźliwy! Nauczyciele, którzy są entuzjastyczni i naprawdę lubią swoją pracę, zazwyczaj zobaczą lepsze wyniki w nauce w porównaniu z nauczycielami, którzy nie wykazują tych cech. Każdy administrator powinien chcieć budynku pełnego szczęśliwych nauczycieli. Bardzo ważne jest, aby administratorzy zdawali sobie sprawę z wartości, jaką jest utrzymanie wysokiego morale nauczycieli. Powinny mieć kilka strategii opracowanych w celu wzmocnienia nauczyciela morale przez rok.
Niestety morale nauczycieli spada w Stanach Zjednoczonych. Wynika to z kilku czynników, w tym niskiego wynagrodzenia, walenia nauczycieli, nadmiernego testowania i niesfornych uczniów. Wymagania pracy ciągle się zmieniają i rosną. Czynniki te wraz z innymi zmusiły administratorów do podjęcia świadomego wysiłku podczas badania, utrzymywania i podnoszenia morale nauczycieli.
Potrzeba więcej niż jednego podejścia, aby skutecznie zwiększyć morale nauczycieli. Strategia, która działa dobrze w jednej szkole, może nie działać dobrze w innej. Tutaj analizujemy pięćdziesiąt różnych strategii, które administratorzy mogą zastosować w celu zwiększenia morale nauczycieli. Administrator nie może wdrożyć każdej strategii z tej listy. Zamiast tego wybierz garść strategii, które Twoim zdaniem będą miały pozytywny wpływ na zwiększenie morale twojego nauczyciela.