Akcja afirmatywna, znana również jako równość szans, jest federalnym programem mającym na celu przeciwdziałanie historycznej dyskryminacji, której doświadczają mniejszości etniczne, kobiety i inne niedostatecznie reprezentowane grupy. Aby wspierać różnorodność i zrekompensować sposób, w jaki historycznie wykluczano takie grupy, instytucje twierdzą Programy działań traktują priorytetowo włączenie grup mniejszościowych w sektor zatrudnienia, edukacji i administracji rządowej inni Chociaż polityka ma na celu naprawienie krzywd, jest to jedna z najbardziej kontrowersyjnych kwestii naszych czasów.
Ale akcja afirmatywna nie jest nowa. Jego początki sięgają lat 60. XIX wieku, kiedy inicjatywy na rzecz tworzenia miejsc pracy, instytucji edukacyjnych i powstały inne areny, w których udział biorą kobiety, osoby kolorowe i osoby niepełnosprawne ruch.
1. 14. poprawka została przyjęta
Bardziej niż jakakolwiek inna poprawka swoich czasów, 14. poprawka utorowała drogę do akcji afirmatywnej. Zatwierdzona przez Kongres w 1866 r. Poprawka zabrania tworzenia prawa, które narusza prawa obywateli USA lub odmawia obywatelom równej ochrony prawnej. Postępując zgodnie z krokami trzynastej poprawki, która zakazała niewolnictwa, klauzula równej ochrony z 14. poprawki okazałaby się kluczowa w kształtowaniu polityki działań pozytywnych.
2. Akcja afirmatywna cierpi poważne niepowodzenie w Sądzie Najwyższym
Sześćdziesiąt pięć lat przed tym, jak termin „akcja afirmatywna” stał się popularny, Sąd Najwyższy wydał orzeczenie, które może uniemożliwić wprowadzenie tej praktyki w życie. W 1896 r. Sąd pierwszej instancji wydał przełomową sprawę Plessy v. Ferguson że 14. poprawka nie zakazała odrębnego, ale równego społeczeństwa. Innymi słowy, czarnych można było oddzielić od białych, o ile usługi, które otrzymywali, były równe usługom białych.
The Plessy przeciwko. Sprawa Fergusona wynikała z incydentu w 1892 r., Kiedy władze Luizjany aresztowały Homera Plessya, który był ósmym Czarnym, za odmowę opuszczenia wagonu wyłącznie dla białych. Kiedy Sąd Najwyższy orzekł, że oddzielne, ale równe akomodacje nie naruszają konstytucji, utorował drogę państwom do ustanowienia szeregu polityk segregacyjnych. Dziesięć lat później akcja afirmatywna będzie miała na celu ponowne omówienie tych zasad, znanych również jako Jim Crow.
3. Roosevelt i Truman walczą z dyskryminacją w zakresie zatrudnienia
Przez lata sankcjonowana przez państwo dyskryminacja prosperowała w Stanach Zjednoczonych. Ale dwie wojny światowe zapoczątkowały koniec takiej dyskryminacji. W 1941 roku - roku, w którym Japończycy zaatakowali Pearl Harbor— Prezydent Franklin Roosevelt podpisano rozporządzenie wykonawcze 8802. Nakaz ten zabraniał firmom zbrojeniowym posiadającym kontrakty federalne stosowania dyskryminujących praktyk zatrudniania i szkolenia. Oznaczało to, że prawo federalne po raz pierwszy promowało równość szans, torując tym samym drogę do akcji afirmatywnej.
Dwóch czarnych przywódców - A. Philip Randolph, działacz związkowy i Bayard Rustin, działacz na rzecz praw obywatelskich, odegrali kluczową rolę w wpływie na Roosevelta, aby podpisał przełomowy porządek. Prezydent Harry Truman odegrałyby kluczową rolę we wzmocnieniu przepisów uchwalonych przez Roosevelta.
W 1948 r. Truman podpisał rozporządzenie wykonawcze 9981. Zakazał siłom zbrojnym stosowania polityki segregacyjnej i nakazał, aby wojsko zapewniało wszystkim równe szanse i traktowanie bez względu na rasę lub podobne czynniki. Pięć lat później Truman jeszcze bardziej wzmocnił wysiłki Roosevelta, gdy jego Komisja Rządu Zgodność z umową nakazała Biurze Bezpieczeństwa Zatrudnienia działać pozytywnie, aby zakończyć dyskryminacja.
4. Brown v. Board of Education Spells End of Jim Crow
Kiedy Sąd Najwyższy orzekł w 1896 r. W sprawie Plessy przeciwko. Ferguson, że oddzielna, ale równa Ameryka była konstytucyjna, zadał poważny cios obrońcom praw obywatelskich. W 1954 r. Tacy adwokaci mieli zupełnie inne doświadczenie, kiedy Sąd Najwyższy obalił Plessy przez Brown v. Rada Edukacji.
W tej decyzji, która dotyczyła uczennicy z Kansas, która starała się o wejście do białej szkoły publicznej, sąd orzekł, że dyskryminacja jest kluczowym aspektem segregacji rasowej, a zatem narusza 14. pozycję Poprawka. Decyzja ta oznaczała koniec Jim Crow i początek krajowych inicjatyw promujących różnorodność w szkołach, miejscu pracy i innych sektorach.
5. Termin „akcja afirmatywna” pojawia się w amerykańskim leksykonie
Prezydent John Kennedy wydał rozporządzenie wykonawcze 10925 w 1961 r. Zakon po raz pierwszy odniósł się do „akcji afirmatywnej” i dążył do położenia kresu dyskryminacji z praktyką. Trzy lata później weszła w życie ustawa o prawach obywatelskich z 1964 r. Działa w celu wyeliminowania dyskryminacji w zakresie zatrudnienia oraz dyskryminacji w miejscach publicznych. Bieżącego roku, Prezydent Lyndon Johnson wydał rozporządzenie wykonawcze 11246, które upoważniało wykonawców federalnych do wykonywania działań afirmatywnych w celu rozwoju różnorodności w miejscu pracy i położenia kres dyskryminacji rasowej, między innymi.
Przyszłość akcji afirmatywnej
Dzisiaj akcja afirmatywna jest powszechnie praktykowana. Ale ponieważ poczyniono ogromne postępy w zakresie praw obywatelskich, potrzeba działań afirmatywnych jest stale kwestionowana. Niektóre stany nawet zakazałem tej praktyki.
Co przyjdzie z praktyki? Czy akcja afirmatywna będzie istnieć za 25 lat? Członkowie Sądu Najwyższego powiedzieli, że mają nadzieję, że potrzeba akcji afirmatywnej nie będzie wtedy potrzebna. Naród pozostaje wysoce rasowo rozwarstwiony, co budzi wątpliwości, że ta praktyka nie będzie już aktualna.