ZA Master of Business Administration (MBA) nie jest złotym biletem do sukcesu zawodowego, ale umiejętności nabyte w programie MBA mogą dać przewagę w branży i poza nią. Większość programów MBA ma na celu pomóc uczniom w zdobyciu twardych i miękkich umiejętności, których pracodawcy szukają w dobrze zaokrąglonych kandydatach do pracy.
Trudne umiejętności to rodzaje umiejętności, które można łatwo zdefiniować, uczyć i mierzyć. Przykłady trudnych umiejętności obejmują mówienie w języku obcym lub umiejętność obliczania wskaźników finansowych.
Umiejętności miękkie to umiejętności zdobyte podczas ćwiczeń, a nawet prób i błędów. Nie zawsze można je łatwo zmierzyć. Cierpliwość, etyka pracy i umiejętności komunikacyjne to przykłady umiejętności miękkich.
Wiele umiejętności, które studenci zdobywają w ramach programu MBA, są przydatne w karierze biznesowej, ale można je także przenosić, co oznacza, że Oceny MBA mogą wziąć to, czego się nauczyli i zastosować to w sytuacjach i karierach poza biznesem. Na przykład wszyscy pracodawcy cenią umiejętności miękkie, takie jak umiejętności współpracy, komunikacji i przywództwa. Ważna jest także globalna kompetencja, szczególnie w firmach sprzyjających integracji lub firmach międzynarodowych.
Trudne umiejętności są podobnie przenoszalne. Na przykład, stopnie MBA mogą wykorzystywać umiejętności analizy i podejmowania decyzji potrzebne do oceny ryzyka i danych oraz zastosowania ich do funkcji pozabiznesowych. Pracodawcy doceniają także kandydatów do pracy, którzy są w stanie zidentyfikować cele, wyznaczyć cele i ustalić priorytety zadań, trzy umiejętności zdobyte dzięki badaniu planowania strategicznego i zarządzania projektami.