Kiedy federalne kanadyjskie przepisy dotyczące płacy minimalnej rządzą wszystkimi 10 prowincji i trzy terytoria zostały wyeliminowane w 1996 r., minimalne stawki godzinowe dla doświadczonych dorosłych pracowników zostały ustalone przez same prowincje i terytoria. Te minimalne stawki płacy okresowo się zmieniały, a nowe przepisy dotyczące płacy minimalnej obowiązują zwykle w kwietniu lub październiku.
Wyjątki od płacy minimalnej Kanady
Niektóre okoliczności omijają ogólną płacę minimalną, stosując różne minimum dla niektórych pracowników. W Nowa Szkocja, na przykład, pracodawcy mogą wypłacać pracownikom „niedoświadczone wynagrodzenie minimalne” za pierwsze trzy miesiące zatrudnienia, jeżeli mają mniej niż trzy miesiące wcześniejszego doświadczenia w danej dziedzinie; ta płaca jest o 50 centów niższa niż ogólna płaca minimalna. Podobnie w Ontario płaca minimalna dla studentów jest o 70 centów niższa niż ogólna płaca minimalna.
Różne sytuacje w pracy wpływają również na wynagrodzenie minimalne w niektórych prowincjach. W Quebec minimalna płaca dla wszystkich pracowników otrzymujących napiwki wynosi 9,45 USD, czyli o 1,80 USD mniej niż płaca ogólna pracowników, a minimalne wynagrodzenie dla serwerów monopolowych w Kolumbii Brytyjskiej wynosi 9,60 USD, czyli o ponad 1 USD mniej niż ogólne minimum gaża. Manitoba ma osobne minimalne wynagrodzenie dla ochroniarzy (13,40 USD za godzinę w październiku 2017 r.) I pracowników budowlanych, których wynagrodzenie zależy od rodzaju pracy i doświadczenia. Serwery alkoholowe w Ontario zarabiają 1,50 USD mniej niż płaca minimalna, ale pracownicy domowi zarabiają o 1,20 USD więcej.
Minimalne tygodniowe i miesięczne wynagrodzenie
Nie wszystkie zawody są objęte ogólną godzinową płacą minimalną. Na przykład Alberta przeszła trzyetapowy wzrost płac dla sprzedawców, z 486 USD tygodniowo w 2016 r. Do 542 USD tygodniowo w 2017 r. I 598 USD tygodniowo w 2018 r. Prowincja uczyniła to samo z pracownikami domowymi mieszkającymi w domu, podnosząc wynagrodzenie za 2016 r. Z 2316 USD miesięcznie do 2582 USD miesięcznie w 2017 r. I do 2848 USD miesięcznie w 2018 r.
Przykłady wzrostu płacy minimalnej w Kanadzie
Większość prowincji okresowo zmieniała stawki płacy minimalnej od czasu zniesienia mandatów federalnych Kanady. Na przykład w 2017 r. Saskatchewan powiązał swoją minimalną płacę ze wskaźnikiem cen konsumpcyjnych, który dostosowuje się do kosztów towarów oraz usługi i planuje ogłosić 30 czerwca każdego roku każdą zmianę płacy minimalnej, która zacznie obowiązywać Października 1 tego samego roku. W pierwszym roku podatkowym tego planu minimalna płaca w 2016 r. W wysokości 10,72 USD została podniesiona do 10,96 USD w 2017 r.
Inne samorządy zaplanowały podobny wzrost w oparciu o inne kryteria. Alberta zaplanowała, że jej stawka 12,20 USD wzrośnie do 13,60 USD w październiku. 1, 2017 r., W tym samym dniu Manitoba (11 USD do 11,15 USD), Nowa Fundlandia (10,75 USD do 11 USD) i Ontario (11,40 USD do 11,60 USD) zaplanowane podwyżki płacy minimalnej.
| Województwo | Płaca ogólna | Więcej standardów zatrudnienia |
| Alberta | $13.60 | Alberta Human Services |
| pne | $10.85 | PNE. Ministerstwo Pracy, Turystyki i Szkolenia Umiejętności |
| Manitoba | $11.15 | Manitoba Family Services and Labour |
| Nowy Brunszwik | $11.00 | Nowe standardy zatrudnienia w Brunszwiku |
| Nowa Fundlandia | $11.00 | Agencja ds. Stosunków pracy |
| NWT | $12.50 | Edukacja, kultura i zatrudnienie |
| Nowa Szkocja | $10.85 | Praca i kształcenie zaawansowane |
| Nunavut | $13.00 | |
| Ontario | $11.60 | Ministerstwo Pracy |
| PEI | $11.25 | Środowisko, praca i sprawiedliwość |
| Quebec | $11.25 | Commission des normes du travail |
| Saskatchewan | $10.96 | Standardy pracy w Saskatchewan |
| Jukon | $11.32 | Standardy zatrudnienia |