Stopień ludzki to stopień naukowy przyznawany studentom, którzy ukończyli college, uniwersytet lub program szkoły biznesu z naciskiem na zarządzanie zasobami ludzkimi lub zasobami ludzkimi. W biznesie, zasoby ludzkie odnoszą się do kapitału ludzkiego - innymi słowy, pracowników, którzy pracują dla firmy. Dział zasobów ludzkich firmy nadzoruje prawie wszystko, co dotyczy pracowników, od rekrutacji, zatrudniania i szkolenia do motywacja pracowników, retencja i świadczenia.
Nie można przecenić znaczenia dobrego działu zasobów ludzkich. Ten dział dba o to, aby firma przestrzegała przepisów prawa pracy, zdobyła odpowiedni talent, odpowiednio rozwija pracowników i zarządza strategicznymi świadczeniami, aby utrzymać firmę konkurencyjny. Pomagają również ocenić wydajność pracowników, aby upewnić się, że każdy wykonuje swoją pracę i w pełni wykorzystuje swój potencjał.
Rodzaje stopni
Istnieją cztery podstawowe rodzaje stopni zasobów ludzkich, które można uzyskać z programu akademickiego. Zawierają:
- Stopień naukowy - Podstawowy dwuletni stopień licencjata
- Licencjat - czteroletni stopień licencjata
- Magister - Dwuletni dyplom ukończenia studiów
- Doktorat - Najwyższy stopień w tej dziedzinie.
Specjaliści w dziedzinie zasobów ludzkich nie mają określonego stopnia naukowego. Stopień współpracownika może być wszystkim, co jest potrzebne do niektórych pozycji na poziomie podstawowym. Niewiele jest programów studiów stowarzyszonych z naciskiem na zasoby ludzkie. Stopień ten może jednak służyć jako odskocznia dla studentów zainteresowanych wejściem na studia lub zdobyciem tytułu licencjata. Ukończenie większości programów studiów stowarzyszonych zajmuje dwa lata.
Licencjat jest kolejnym powszechnym wymogiem na poziomie podstawowym. Stopień biznesowy i doświadczenie w dziedzinie zasobów ludzkich często mogą zastąpić prosty stopień zarządzania zasobami ludzkimi. Jednak stopień magistra w dziedzinie zasobów ludzkich lub stosunków pracy staje się coraz bardziej powszechny, szczególnie na stanowiskach kierowniczych. Ukończenie studiów licencjackich zazwyczaj zajmuje od trzech do czterech lat. Studia magisterskie trwają zwykle dwa lata. W większości przypadków potrzebujesz dyplomu licencjata w dziedzinie zasobów ludzkich lub dziedziny pokrewnej, zanim uzyskasz tytuł magistra.
Wybór programu studiów
Wybór a program studiów kadrowych może być trudne - istnieje wiele różnych programów do wyboru. Najważniejsze, co możesz zrobić, to upewnić się, że program jest akredytowany. Akredytacja zapewnia jakość programu. Jeśli uzyskasz stopień zasobów ludzkich w szkole, która nie jest akredytowana przez odpowiednie źródło, możesz mieć trudności ze znalezieniem pracy po ukończeniu szkoły. Przeniesienie punktów i zdobytych stopni naukowych może być również trudne, jeśli nie masz dyplomu akredytowanej instytucji.
Oprócz akredytacji powinieneś także spojrzeć na reputację programu. Czy zapewnia kompleksową edukację? Czy kursy prowadzone są przez wykwalifikowanych profesorów? Czy program jest zgodny z twoją zdolnością uczenia się i potrzebami edukacyjnymi? Inne kwestie, które należy wziąć pod uwagę, to wskaźniki zatrzymania, rozmiary klas, możliwości programu, możliwości stażu, statystyki dotyczące kariery i koszty. Dokładne przyjrzenie się tym wszystkim może pomóc Ci znaleźć program, który będzie dla Ciebie odpowiedni pod względem naukowym, finansowym i zawodowym.
Inne opcje edukacji
Studenci zainteresowani studiowaniem zasobów ludzkich mają możliwości kształcenia poza programami studiów. Istnieje wiele szkół, które oferują dyplom i programy certyfikatów w zasobach ludzkich oprócz seminariów i warsztatów związanych z tematyką HR. Programy dyplomów i certyfikatów są dostępne na prawie każdym poziomie akademickim. Na przykład istnieją pewne programy przeznaczone dla studentów, którzy mają dyplom szkoły wyższej lub mniej. Inne programy są skierowane do studentów, którzy już uzyskali tytuł licencjata lub magistra w dziedzinie zasobów ludzkich lub pokrewnych dziedzin. Seminaria i warsztaty mają zwykle mniejszy zakres i zwykle koncentrują się na konkretnym obszarze zasobów ludzkich, takim jak komunikacja, zatrudnianie, zwalnianie lub bezpieczeństwo w miejscu pracy.
Orzecznictwo
Chociaż certyfikacja nie jest wymagana do pracy w obszarze zasobów ludzkich, niektórzy specjaliści decydują się to zrobić ubiegać się o wyznaczenie Specjalisty ds. zasobów ludzkich (PHR) lub starszego specjalisty ds. zasobów ludzkich (SPHR). Oba certyfikaty są dostępne za pośrednictwem Society for Human Resources Management (SHRM). Dodatkowe certyfikaty są również dostępne w określonych obszarach zasobów ludzkich.
Możliwości związane z karierą
Według Bureau of Labor Statistics szanse na zatrudnienie na wszystkich stanowiskach ludzkich będą rosły znacznie szybciej niż średnio w nadchodzących latach. Absolwenci z co najmniej licencjatem mają najlepsze perspektywy. Profesjonaliści z certyfikatami i doświadczeniem również będą mieli przewagę.
Bez względu na rodzaj pracy wykonywanej w obszarze zasobów ludzkich, możesz spodziewać się ścisłej współpracy z innymi - kontakt z ludźmi jest istotną częścią każdej pracy HR. W małej firmie możesz wykonywać różnorodne zadania HR; w dużej firmie możesz pracować wyłącznie w określonym obszarze zasobów ludzkich, takim jak szkolenie pracowników lub rekompensata świadczeń. Niektóre z najbardziej popularnych tytułów pracy w tej dziedzinie to:
- Asystent ds. Zasobów ludzkich - Na tym podstawowym poziomie byłbyś odpowiedzialny za pomaganie komuś w wypełnianiu obowiązków związanych z zasobami ludzkimi. Zadania mogą obejmować rekrutację, personel, administrację świadczeniami, orientację pracowników, komunikację pracowników i inne obowiązki administracyjne.
- Human Resources Generalist - Generalista ds. Zasobów ludzkich jest zazwyczaj odpowiedzialny za szeroki zakres obowiązków HR. Na co dzień możesz pracować przy rekrutacji, zatrudnianiu, komunikacji z pracownikami, szkoleniach, zarządzaniu świadczeniami, planowaniu funkcji firmy, przepisach bezpieczeństwa i wielu innych.
- Menedżer Zasobów Ludzkich - Na stanowisku kierowniczym będziesz odpowiedzialny za nadzorowanie jednego lub więcej specjalistów ds. Zasobów ludzkich. Sam przydzielisz zadania i sam zajmiesz się wieloma obowiązkami. Twoje biuro może być odpowiedzialne za każdy aspekt zatrudnienia, świadczeń, utrzymania i motywacji.
- Kierownik ds. Stosunków pracy - Menedżerowie ds. Stosunków pracy prawie zawsze pracują dla dużych organizacji. Na tym stanowisku twoje obowiązki mogą obejmować wdrażanie i nadzorowanie programów stosunków pracy, gromadzenie danych i statystyk, pomoc w umowach i negocjacje w sprawie rokowań zbiorowych umowy.