Plany emerytalne są jedną z kluczowych metod skutecznego oszczędzania na emeryturę w Stanach Zjednoczonych i choć rząd tego nie wymaga firmom, aby zapewnić takie plany swoim pracownikom, oferuje hojne ulgi podatkowe dla firm, które zakładają i wypłacają im emerytury pracowników.
W ostatnich latach programy określonych składek i indywidualne konta emerytalne (IRA) stały się normą w odniesieniu do małych przedsiębiorstw, osób prowadzących działalność na własny rachunek i pracowników niezależnych. Te miesięczne kwoty, które mogą być wyrównane przez pracodawcę, są samodzielnie zarządzane przez pracowników na ich osobistych kontach oszczędnościowych.
Jednak podstawowa metoda regulacji planów emerytalnych w Stanach Zjednoczonych pochodzi z programu zabezpieczenia społecznego, co przynosi korzyść każdemu, kto przejdzie na emeryturę po ukończeniu 65 roku życia, w zależności od tego, ile zainwestuje w ciągu swojego życia życie. Agencje federalne zapewniają, że świadczenia te są spełnione przez każdego pracodawcę w USA.
Czy firmy muszą oferować plany emerytalne?
Nie ma przepisów, które wymagają od firm oferowania pracownikom planów emerytalnych, jednak emerytury są regulowane przez kilka rządów agencje w Stanach Zjednoczonych, które w dużej mierze pomagają określić korzyści, jakie większe firmy muszą zaoferować swoim pracownikom - takie jak opieka zdrowotna pokrycie.
TheStrona internetowa Departamentu Stanu podkreśla, że „agencja poboru podatków rządu federalnego, Internal Revenue Service, ustanawia większość zasad regulujących plany emerytalne, a agencja Departamentu Pracy reguluje plany zapobiegania nadużyciom. Inna agencja federalna, Pension Benefit Guaranty Corporation, zapewnia świadczenia emerytalne w ramach tradycyjnych prywatnych emerytur; szereg przepisów uchwalonych w latach 80. i 90. XX wieku zwiększyło składki na ubezpieczenie i zaostrzyło wymagania, nakładając na pracodawców odpowiedzialność za utrzymanie planów w dobrej kondycji finansowej ”.
Mimo to Zakład Ubezpieczeń Społecznych Program jest największym sposobem, w jaki rząd Stanów Zjednoczonych wymaga od firm oferowania swoim pracownikom długoterminowych opcji emerytalnych - po prostu nagrodą za przeżycie pełnej kariery przed przejściem na emeryturę.
Federalne świadczenia pracownicze: zabezpieczenie społeczne
Pracownicy rządu federalnego - w tym członkowie wojska i służby cywilnej, a także niepełnosprawni weterani wojenni - mają do zaoferowania kilka rodzajów planów emerytalnych, ale najważniejszym rządowym programem jest Ubezpieczenie Społeczne, które jest dostępne po przejściu na emeryturę osoby w wieku lub powyżej 65.
Chociaż prowadzone przez administrację zabezpieczenia społecznego, fundusze na ten program pochodzą z podatków od wynagrodzeń płaconych zarówno przez pracowników, jak i pracodawców. W ostatnich latach jest jednak przedmiotem kontroli, ponieważ świadczenia otrzymywane po przejściu na emeryturę pokrywają tylko część potrzeb odbiorcy w zakresie dochodów.
Zwłaszcza z powodu przejścia na emeryturę wielu powojennych generowanie wyżu demograficznego na początku XXI wieku politycy obawiali się, że rząd nie będzie w stanie spłacić wszystkich swoich zobowiązań bez zwiększenia podatków lub zmniejszenia świadczeń dla emerytów.
Zarządzanie zdefiniowanymi planami składek i IRA
W ostatnich latach wiele firm przeszło na tzw. Plany określonych składek, w których pracownik otrzymuje ustaloną kwotę w ramach swojego wynagrodzenia, a zatem ma za zadanie zarządzać własną emeryturą konto.
W tego rodzaju planie emerytalnym firma nie jest zobowiązana do wpłacania składek na fundusz oszczędnościowy swojego pracownika, ale wielu decyduje się na to w oparciu o wynik negocjacji umowy z pracownikiem. W każdym przypadku pracownik jest odpowiedzialny za zarządzanie swoim podziałem wynagrodzeń przeznaczonym na oszczędności emerytalne.
Chociaż ustanowienie funduszu emerytalnego w banku na indywidualnym koncie emerytalnym (IRA) nie jest trudne, to jednak mogą zniechęcać osoby prowadzące działalność na własny rachunek i osoby wykonujące wolny zawód, aby faktycznie zarządzały inwestycjami w oszczędności konto. Niestety ilość pieniędzy, które te osoby mają na emeryturze, zależy całkowicie od tego, jak inwestują własne zarobki.