Co to jest rokowanie zbiorowe w pracy zorganizowanej?

Negocjacje zbiorowe to zorganizowany proces pracy, w ramach którego pracownicy negocjują ze swoimi pracodawcami w celu rozwiązania problemów i sporów w miejscu pracy. Podczas negocjacji zbiorowych obawy i żądania pracowników są zwykle przedstawiane przez ich przedstawicieli związkowych. Porozumienia osiągnięte w procesie negocjacji zwykle określają warunki zatrudnienia, takie jak płace i godziny pracy, świadczenia, zdrowie i bezpieczeństwo pracowników, szkolenia oraz procesy rozwiązywania skarg. Umowy wynikające z tych negocjacji są często nazywane „umowami zbiorowymi” lub CBA.

Kluczowe rzeczy na wynos: rokowania zbiorowe

The Amerykańska rewolucja przemysłowa XIX wieku pobudził rozwój zrzeszonego ruchu robotniczego. Założony przez Samuel Gompers w 1886 r. Amerykańska Federacja Pracy (AFL) przyznała wielu pracownikom uprawnienia przetargowe. W 1926 r. Prezydent Calvin Coolidge podpisał Kolejowa ustawa o pracy formalne wymaganie od pracodawców targowania się ze związkami zawodowymi w celu uniknięcia uderzające ekonomicznie strajki.

Produkt z Wielka Depresja, Ustawa o krajowych stosunkach pracy z 1935 r zabronił pracodawcom odmawiania pracownikom prawa do tworzenia nowych związków lub przyłączania się do istniejących związków.

Ustawa o krajowych stosunkach pracy (NLRA) zabrania pracodawcom uniemożliwiania pracownikom tworzenia związków zawodowych i przystępowania do nich oraz odwetu wobec pracowników za udział w działaniach związkowych. NLRA zakazuje tzw. „zamknięty sklep”Ustalenia, zgodnie z którymi pracodawcy wymagają, aby wszyscy pracownicy przystąpili do określonego związku jako warunek ich zatrudnienia. Podczas gdy pracownicy rządowi, robotnicy rolni i niezależni kontrahenci nie są objęci NLRA, kilka stanów przyznaje pracownikom rządowym i samorządowym oraz pracownikom rolnym prawo do zrzeszania się.

Gdy pojawiają się problemy związane z zatrudnieniem, NLRA wymaga od związków (pracy) i pracodawców (kierownictwa) negocjowania „w dobrej wierze” w sprawie związane z tym kwestie, dopóki nie uzgodnią umowy lub nie dojdą do wspólnie uzgodnionego odstępstwa, znanego jako „impas”. W przypadku impas, pracodawcy mogą narzucić warunki zatrudnienia, o ile były one oferowane pracownikom przed impasem osiągnął W obu przypadkach rezultatem jest często zapobieganie strajkowi. Umowy uzgodnione w ramach rokowań zbiorowych są wzajemnie wiążące i, z wyjątkiem nadzwyczajnych okoliczności, żadna ze stron nie może odstąpić od warunków umowy bez zgody drugiej strony przyjęcie.

Problemy prawne powstające podczas sesji negocjacji zbiorowych są rozwiązywane przez Krajowa Rada Stosunków Pracy (NLRB), niezależna agencja federalna wyznaczony do zajmowania się zorganizowanymi sporami pracowniczymi i do ochrony praw pracowników poprzez egzekwowanie NLRA.

NLRA wymaga od pracodawców i pracowników rokowań „w dobrej wierze”. Ale biorąc pod uwagę ogromną liczbę spory dotyczące braku negocjacji w dobrej wierze, które co roku pojawiają się przed NLRB, to raczej termin niejasny. Chociaż nie ma konkretnej listy, kilka przykładów aktów, które mogą naruszać wymóg „w dobrej wierze”, obejmuje:

• Odmowa negocjacji z drugą stroną w sprawie ważnych problemów w miejscu pracy.
• Zmiana lub ignorowanie warunków podpisanej umowy bez zgody drugiej strony
• Jednostronnie zmieniające się warunki zatrudnienia.
• Wyrażenie zgody na zawarcie umowy bez rzeczywistego przestrzegania jej warunków.

Spory w dobrej wierze, których nie można rozwiązać, przekazywane są do NLRB. Następnie NLRB decyduje, czy strony powinny „wrócić do stołu” w celu dalszego targowania się, czy też ogłosić impas, pozostawiając obowiązującą umowę.

Związki zawodowe nie są zobowiązane do poparcia wszystkich lub nawet żądań swoich pracowników w negocjacjach w sprawie rokowań zbiorowych. NLRA wymaga jedynie, aby związki traktowały i reprezentowały wszystkich swoich członków uczciwie i równo.

Większość związków ma specjalne procedury składania skarg wewnętrznych, których muszą przestrzegać pracownicy, którzy uważają, że związek nie przestrzegał ich praw lub w inny sposób traktował ich niesprawiedliwie. Na przykład pracownik, który uważa, że ​​związek działał niesprawiedliwie, odmawiając poparcia swoich żądań dotyczących więcej godziny nadliczbowe, niż uzgodnione w istniejącej umowie, najpierw sprawdzą procedurę składania skarg przez związek ulga.

Negocjacje zbiorowe dają głos pracownikom. Pracownicy niebędący związkami zawodowymi często nie mają innego wyboru, jak zaakceptować warunki zatrudnienia nałożone przez kierownictwo lub zastąpione przez pracowników, którzy to zrobią. Prawnie zagwarantowane prawo do negocjacji upoważnia pracowników do szukania korzystniejszej sytuacji.

Proces negocjacji zbiorowych przyczynił się do wyższych płac, lepszych świadczeń, bezpieczniejszych miejsc pracy i poprawy jakości życia wszystkich amerykańskich pracowników, bez względu na to, czy są członkami związku, czy nie.

Z drugiej strony negocjacje zbiorowe mogą spowodować spadek wydajności. Proces negocjacji może trwać miesiące i wymagać udziału wielu, jeśli nie wszystkich pracowników, w godzinach pracy. Ponadto nie ma gwarancji, że proces ten zapobiegnie strajkowi lub spowolnieniu pracy.

• “Układy zbiorowe. ” Amerykańska Federacja Pracy i Kongres Organizacji Przemysłowych (AFL-CIO).
• “Prawa pracownicze. ” Krajowa Rada Stosunków Pracy (NLRB) ..
• “Prawa do rokowań zbiorowych. ” Krajowa Rada Stosunków Pracy (NLRB).
• “Ustawa o krajowych stosunkach pracy. ” Krajowa Rada Stosunków Pracy (NLRB).
• “Czy mogę zostać członkiem związku lub płacić składki związkowej?. ” Krajowe prawo do pracy.