Jak nierówność dochodów wpływa na pracowników mniejszościowych

Nie jest tajemnicą, że białe gospodarstwa domowe w Stanach Zjednoczonych uzyskują znacznie większe dochody niż gospodarstwa domowe czarnych i latynoskich, co pogłębia nierówności rasowe. Co winić za tę rozbieżność? Nie chodzi tylko o to, że biali pracują na lepiej płatnych stanowiskach niż ich mniejszościowi odpowiednicy. Nawet gdy biel i mniejszość pracują w tej samej dziedzinie - na przykład w zarządzaniu - luki dochodowe nie znikają. Kobiety i ludzie koloru nadal przynoszą do domu mniej niż biali mężczyźni z powodu wszechobecności nierówność dochodów. Wskazuje na to ogrom badań pracownicy mniejszościowi są dosłownie zmieniane w swoich wypłatach.

Wielka recesja w 2007 r. Miała niekorzystny wpływ na wszystkich amerykańskich pracowników. W szczególności dla robotników z Afroamerykanów i Latynosów recesja okazała się katastrofalna. Różnica w zasobach rasowych istniejących przed spowolnieniem gospodarczym tylko się powiększyła. W badaniu o nazwie „Stan społeczności kolorów w gospodarce USA”

Ta różnica w wynagrodzeniu przyczynia się do tego, że większa liczba Afroamerykanów i Latynosów niż białych i Azjatów pracowała na stanowiskach, które płaciły minimalną płacę lub mniej. Liczba czarnych pracowników płacy minimalnej wzrosła o 16,6 procent od 2009 do 2011 roku, a liczba latynoskich pracowników płacy minimalnej wzrosła o 15,8 procent, stwierdzono. Z drugiej strony liczba białych pracowników płacy minimalnej wzrosła o zaledwie 5,2 procent. Liczba azjatyckich pracowników płacy minimalnej faktycznie spadła o 15,4 procent.

W lutym 2011 r. Instytut Polityki Gospodarczej opublikował artykuł na temat różnic rasowych w dochodach pod nazwą „Bielsze miejsca pracy, wyższe płace”. Artykuł sugeruje, że segregacja zawodowa przyczynia się do różnic rasowych w skali płac. EPI stwierdził, że „w zawodach, w których czarni mężczyźni są niedostatecznie reprezentowani, średnia roczna pensja wynosi 50 533 $; w zawodach, w których czarni mężczyźni są nadmiernie reprezentowani, średnia roczna pensja wynosi 37 005 USD, czyli ponad 13 000 USD mniej ”. Czarni mężczyźni są bardzo niedostatecznie reprezentowani na stanowiskach „budowlanych, wydobywczych i konserwacyjnych”, ale są nadmiernie reprezentowani w sektorze usług. Okazuje się, że poprzedni sektor zatrudnienia płaci nieco więcej niż drugi sektor usług.

Nawet gdy Afroamerykanie pracują w prestiżowych dziedzinach, zarabiają mniej niż biali. Black Enterprise magazyn przeprowadził nauka który stwierdził, że Murzyni ze stopniem naukowym w dziedzinie sieci komputerowych i telekomunikacji prawdopodobnie zarobią 54 000 USD, podczas gdy ich biali rówieśnicy mogą oczekiwać, że zabiorą do domu 56 000 USD. Luka powiększa się wśród architektów. Architekci z Ameryki Południowej średnio zarabiają 55 000 $, a biali architekci średnio 65 000 $. Afroamerykanie ze stopniem naukowym w systemach informacji zarządczej i statystykach są szczególnie zmienni. Podczas gdy zazwyczaj zarabiają 56 000 USD, biali w terenie zarabiają 12 000 USD więcej.

Ponieważ kobiety cierpią z powodu barier rasowych i związanych z płcią, kobiety w kolorze doświadczają większej nierówności dochodowej niż inne. Kiedy Prezydent Barack Obama ogłosił 17 kwietnia 2012 r. „Narodowym dniem równości wynagrodzeń”, omówił dyskryminację płacową, z którą szczególnie spotykają się pracownice mniejszościowe. On zauważył„W latach 2010–47 lat po Prezydencie Johnie F. Kennedy podpisał ustawę o równym wynagrodzeniu z 1963 r. - kobiety pracujące w pełnym wymiarze godzin zarabiały tylko 77 procent tego, co robili ich męscy odpowiednicy. Różnica w wynagrodzeniu była jeszcze większa w przypadku Afroamerykanów i kobiet z Latynosów, przy czym kobiety z Ameryki Południowej zarabiały 64 centy, a kobiety z Latiny zarabiały 56 centów za każdego dolara zarobionego przez mężczyznę rasy białej ”.

Biorąc pod uwagę, że więcej kobiet w domach kolorowych ma głowy niż białe kobiety, te rozbieżności w wynagrodzeniach są naprawdę niepokojące. Prezydent Obama powiedział, że równość wynagrodzeń jest nie tylko podstawowym prawem, ale także koniecznością dla kobiet, które pełnią rolę żywicieli rodziny w ich domach.

Oczywiście nie tylko kolorowe kobiety cierpią z powodu dyskryminacji płacowej. Instytut Polityki Gospodarczej stwierdził, że w 2008 r. Czarni mężczyźni zarobili zaledwie 71 procent zarobków mężczyzn rasy białej. Podczas gdy czarni zarabiają średnio 14,90 $ za godzinę, biali zarobili 20,84 $ za godzinę.