Osoba rekrutująca pracę, znana również jako osoba rekrutująca lub headhunter, to osoba, która przeprowadza rozmowy z potencjalnymi kandydatami do pracy, aby pomóc organizacji w obsadzeniu otwartych stanowisk. Istnieją dwa podstawowe typy osób rekrutujących:
Zazwyczaj istnieją trzy rodzaje rozmów kwalifikacyjnych, z których korzystają rekruterzy, aby sprawdzać kandydatów do pracy: wznawiać rozmowy kwalifikacyjne, rozmowy kwalifikacyjne i rozmowy studium przypadku.
Chociaż każda rozmowa rekrutacyjna różni się w zależności od tego, kto przeprowadza wywiad i jakiego rodzaju pracy, dla której przeprowadzasz rozmowę, jest kilka rzeczy, których możesz oczekiwać po każdej rozmowie format. Znajomość tych rzeczy z wyprzedzeniem pomoże ci przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej, ponieważ będziesz wiedział, jakie pytania będą zadawane. Kiedy wiesz, o co możesz zostać poproszony, możesz pomyśleć o różnych sposobach reagowania z wyprzedzeniem.
Większość osób rekrutujących korzysta z wywiadów wznawianych. Rozmowa kwalifikacyjna koncentruje się głównie na twoim pochodzeniu, referencjach i doświadczeniu zawodowym. Osoba prowadząca rozmowę najprawdopodobniej sprawdzi twoje CV i poprosi o wyjaśnienie konkretnych szczegółów i doświadczeń.
Aby odnieść sukces w tego typu rozmowach, najpierw upewnij się, że osoba rekrutująca ma swoje najnowsze CV. Powinieneś być również przygotowany na udzielenie odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania dotyczące rozmowy kwalifikacyjnej na temat obowiązków, które wykonywałeś dla innych firm, Twój poziom wykształcenia, certyfikaty lub licencje, które możesz mieć, a także swoje cele zawodowe i rodzaj poszukiwanej pracy dla.
Wywiady fit są najczęściej wykorzystywane w drugiej lub ostatniej rundzie rekrutacji. Podczas dopasowanych wywiadów uwaga skupia się na twoim życiorysie. Odpowiedni wywiad pomaga rekruterom określić, jak dobrze będziesz pasować w firmie lub organizacji.
Jednym z pierwszych pytań, które zostaną zadane, jest to, dlaczego dobrze pasujesz do organizacji. Przygotuj się do wyjaśnienia, dlaczego jesteś odpowiednią osobą do pracy - innymi słowy, dlaczego powinieneś zostać wybrany spośród innych kandydatów do pracy. Możesz również zostać zapytany o swój styl pracy - czy jesteś spięty, wyluzowany, elastyczny, sztywny? Możesz również zostać poproszony o wyjaśnienie, w jaki sposób określasz sukces lub co możesz wnieść do firmy. Możesz również zadać Ci najbardziej otwarte pytanie ze wszystkich: czy możesz mi powiedzieć o sobie?
Wywiady przypadków są często wykorzystywane w doradztwie i bankowości inwestycyjnej. Podczas wywiadu zostaniesz poproszony o odpowiedź na hipotetyczne problemy i scenariusze. Wywiady przypadków pozwalają rekruterom ocenić Twoją analizę i zdolność do reagowania pod presją.
Na przykład możesz zostać zapytany, jak zareagujesz na trudną sytuację z udziałem długoletniego klienta lub kolegi z pracy. Prawdopodobnie zostaniesz również przedstawiony z różnymi scenariuszami obejmującymi analizę etyczną.