Jaką rolę grały kobiety w I wojnie światowej?

Być może najbardziej znany efekt kobiety z I wojny światowej było otwarcie dla nich szerokiej gamy nowych miejsc pracy. Gdy mężczyźni porzucali starą pracę, aby zaspokoić zapotrzebowanie na żołnierzy, kobiety musiały zająć swoje miejsce na rynku pracy. Podczas gdy kobiety były już ważną częścią siły roboczej i nie były obce fabrykom, miały one ograniczone możliwości wykonywania pracy. Dyskutuje się jednak, w jakim stopniu nowe możliwości przetrwały wojnę, i obecnie uważa się ogólnie, że wojna nie miała dużego, trwałego wpływu na zatrudnienie kobiet.

W Wielkiej Brytanii podczas Pierwsza Wojna Swiatowa, około dwóch milionów kobiet zastąpiło mężczyzn w ich pracy. Niektóre z nich to stanowiska, które kobiety mogły obsadzić przed wojną, takie jak praca biurowa. Jednak jednym efektem wojny nie była tylko liczba miejsc pracy, ale rodzaj. Kobiety nagle zaczęły poszukiwać pracy na lądzie, w transporcie, w szpitalach, a przede wszystkim w przemyśle i inżynierii. Kobiety brały udział w ważnych fabrykach amunicji, budowaniu statków i wykonywaniu pracy, np. Załadunku i rozładunku węgla.

Do końca wojny kobiety nie obsadziły niewielu rodzajów miejsc pracy. W Rosji liczba kobiet w branży wzrosła z 26 do 43 procent, podczas gdy w Austrii do siły roboczej dołączył milion kobiet. We Francji, gdzie kobiety stanowiły już stosunkowo dużą część siły roboczej, zatrudnienie kobiet nadal wzrosło o 20 procent. Kobiety-lekarze, choć początkowo odmawiały podjęcia pracy w wojsku, były w stanie włamać się do świata zdominowanego przez mężczyzn odpowiednie jako pielęgniarki), niezależnie od tego, czy zakładają własne szpitale dla wolontariuszy, czy później zostają oficjalnie włączone, gdy usługi medyczne próbują poszerzyć się wojny wyższy niż oczekiwano popyt.

W przeciwieństwie do tego Niemcy widziały mniej kobiet w pracy niż inne kraje podczas wojny. Było to w dużej mierze spowodowane presją ze strony związków zawodowych, które bały się, że kobiety podciną męską pracę. Związki te były częściowo odpowiedzialne za zmuszanie rządu do bardziej agresywnego odwracania się od kobiet w miejscach pracy. Służba pomocnicza dla prawa ojczyzny, mająca na celu przeniesienie pracowników z ludności cywilnej do przemysł wojskowy i zwiększenie ilości potencjalnej siły roboczej, skoncentrowanej wyłącznie na mężczyznach w wieku 17–60.

Niektórzy członkowie niemieckiego dowództwa (i niemieckich grup wyborczych) chcieli uwzględnienia kobiet, ale bezskutecznie. Oznaczało to, że praca kobiet składała się z wolontariuszy, których nie zachęcano, co prowadziło do zmniejszenia udziału kobiet w zatrudnieniu. Zasugerowano, że jednym małym czynnikiem przyczyniającym się do Niemiec przegrana na wojnie polegał na tym, że nie zmaksymalizowali potencjalnej siły roboczej, ignorując kobiety, chociaż zmuszali kobiety na okupowanych terenach do pracy fizycznej.

Jak podkreślają różnice między Wielką Brytanią a Niemcami, możliwości dostępne dla kobiet różnią się w zależności od kraju i regionu. Ogólnie rzecz biorąc, kobiety na obszarach miejskich miały więcej możliwości, takich jak praca w fabrykach, podczas gdy kobiety na obszarach wiejskich miały tendencję do ciągłego zajmowania ważnego zadania zastępowania robotników rolnych. Klasa była również decydująca, a kobiety z wyższych i średnich klas częściej występowały w pracy policji, wolontariacie, pielęgniarstwo i prace, które stanowiły pomost między pracodawcami a pracownikami niższej klasy, takimi jak przełożeni.

W miarę wzrostu możliwości niektórych prac wojna spowodowała spadek liczby innych miejsc pracy. Jednym z podstawowych elementów przedwojennego zatrudnienia kobiet była służba domowa dla wyższych i średnich klas. Możliwości oferowane przez wojnę przyspieszyły upadek tego przemysłu, gdy kobiety znalazły alternatywne źródła zatrudnienia. Obejmowało to lepiej płatną i bardziej satysfakcjonującą pracę w branżach oraz inne nagle dostępne prace.

Podczas wojna oferowało wiele nowych opcji dla kobiet i pracy, zwykle nie prowadziło to do wzrostu wynagrodzeń kobiet, które były już znacznie niższe niż mężczyzn. W Wielkiej Brytanii zamiast płacić kobiecie w czasie wojny to, co zapłaciliby mężczyźnie (według równej płacy rządowej) regulacje), pracodawcy dzielą zadania na mniejsze etapy, zatrudniając kobietę dla każdego i dając im mniej za robienie to. To zatrudniało więcej kobiet, ale podważało ich płace. We Francji w 1917 r. Kobiety zainicjowały strajki z powodu niskich płac, siedmiodniowych tygodni pracy i trwającej wojny.

Z drugiej strony liczba i liczebność związków zawodowych kobiet wzrosła, gdy nowo zatrudniona siła robocza przeciwdziałała przedwojenna tendencja związków zawodowych do zatrudniania niewielu kobiet - pracujących w niepełnym wymiarze godzin lub w małych firmach - lub wręcz wrogości wobec im. W Wielkiej Brytanii liczba kobiet w związkach zawodowych wzrosła z 350 000 w 1914 do ponad 1 000 000 w 1918 r. Ogólnie rzecz biorąc, kobiety były w stanie zarobić więcej niż przed wojną, ale mniej niż mężczyzna wykonujący tę samą pracę.

Podczas gdy możliwość rozszerzenia kariery przez kobiety pojawiła się podczas pierwszej wojny światowej, istniało wiele powodów, dla których kobiety zmieniły swoje życie, aby przyjąć nowe oferty. Po pierwsze były powody patriotyczne, popychane przez propagandę dnia, aby zrobić coś, aby wesprzeć ich naród. Wiązało się z tym pragnienie zrobienia czegoś bardziej interesującego i zróżnicowanego oraz czegoś, co pomogłoby w wysiłkach wojennych. Istotną rolę odegrały także wyższe płace, podobnie jak związany z tym wzrost statusu społecznego. Niektóre kobiety weszły w nowe formy pracy z czystej potrzeby, ponieważ wsparcie rządowe (które różniło się w zależności od kraju i generalnie wspierało tylko osoby pozostające na utrzymaniu nieobecnych żołnierzy) nie spełniło tej luki.

Po wojnie powracali mężczyźni, którzy chcieli odzyskać pracę. Zdarzyło się to również wśród kobiet, z singlami czasami zmuszającymi zamężne kobiety do pozostania w domu. Jedno niepowodzenie w Wielkiej Brytanii miało miejsce w Lata dwudzieste kiedy kobiety zostały ponownie wypchnięte z pracy w szpitalu. W 1921 r. Odsetek brytyjskich kobiet na rynku pracy był o dwa procent niższy niż w 1911 r. Jednak wojna niewątpliwie otworzyła drzwi.

Historycy są podzieleni co do prawdziwego wpływu, a Susan Grayzel („Kobiety i pierwsza wojna światowa”) argumentuje:

Zakres, w jakim poszczególne kobiety miały lepsze możliwości zatrudnienia w powojennym świecie, zależał zatem od narodu, klasy, wykształcenia, wieku i innych czynników; nie było wyraźnego poczucia, że ​​wojna przyniosła korzyści kobietom.

Grayzel, Susan R. „Kobiety i pierwsza wojna światowa”. 1. wydanie, Routledge, 29 sierpnia 2002 r.