Szklany sufit: niewidzialna bariera sukcesu

„Szklany sufit” oznacza niewidzialną górną granicę w korporacjach i innych organizacjach, powyżej której kobiety są trudne lub niemożliwe do awansu w szeregach. „Szklany sufit” to metafora trudnych do zobaczenia nieformalnych barier, które uniemożliwiają kobietom awans, podwyżki wynagrodzeń i dalsze możliwości. Metafora „szklanego sufitu” została również wykorzystana do opisania ograniczeń i barier napotykanych przez mniejszościowe grupy rasowe.

Jest to „szkło”, ponieważ zwykle nie jest to widoczna bariera, a kobieta może nie być świadoma swojego istnienia, dopóki „nie uderzy” bariery. Innymi słowy, nie jest to wyraźna praktyka dyskryminowania kobiet - chociaż jest to konkretne mogą istnieć zasady, praktyki i postawy, które tworzą tę barierę bez takiego zamiaru dyskryminować.

Termin został wymyślony w odniesieniu do dużych organizacji gospodarczych, takich jak korporacje, ale później zaczął być dotyczyło niewidzialnych granic, powyżej których kobiety nie powstały w innych dziedzinach, zwłaszcza wyborczych Polityka.

Definicja szklanego sufitu z 1991 r. Departamentu Pracy Stanów Zjednoczonych to „te sztuczne bariery oparte na postawach lub uprzedzenia organizacyjne, które uniemożliwiają wykwalifikowanym osobom awans w ich organizacji na poziom zarządzania pozycje ”.

Szklane sufity istnieją nawet w organizacjach, w których istnieją wyraźne zasady dotyczące równości postępu jest niejawnym uprzedzeniem w pracy, a nawet zachowaniem w organizacji, które ignoruje lub podważa jawność polityka.

Termin „szklany sufit” został spopularyzowany w Lata 80.

Termin ten został użyty w książce „The Working Woman Report” z 1984 roku autorstwa Gay Bryant. Później wykorzystano go w artykule z „Wall Street Journal” z 1986 r. Dotyczącym barier dla kobiet na wysokich stanowiskach korporacyjnych.

Oxford English Dictionary zauważa, że ​​pierwsze użycie tego terminu miało miejsce w 1984 r. W „Adweek:„” Kobiety osiągnęły pewien punkt - nazywam to szklanym sufitem. Są na szczycie średniego szczebla kierowniczego i zatrzymują się i utkną ”.

Powiązany termin to getto z różowym kołnierzem, odnosząc się do miejsc pracy, do których kobiety są często relegowane.

• Wyzwolenie kobiet, feminizm, a przepisy dotyczące praw obywatelskich już przewidują równość kobiet.
• Wybory kobiet w pracy trzymają je z dala od kierownictwa.
• Kobiety nie mają odpowiedniego przygotowania edukacyjnego do wyższych stanowisk kierowniczych (np. MBA).
• Kobiety, które dokonują wyborów pracy, które stawiają ich na stanowisku kierowniczym i mają odpowiednie przygotowanie edukacyjne nie byłem w korporacji wystarczająco długo, aby zdobyć doświadczenie - a to automatycznie poprawi się z czasem.

Konserwatywna organizacja feministyczna Niezależne Forum Kobiet wskazuje, że w 1973 r. 11% z nich zarządy firm miały jedną lub więcej kobiet, aw 1998 r. 72% zarządów miało jedną lub więcej kobiet członkowie.

Z drugiej strony Komisja ds. Szklanego Sufitu (utworzona przez Kongres w 1991 r. jako dwuosobowa komisja dwustronna) przyjrzała się firmom z listy Fortune 1000 i Fortune 500 w 1995 r. i stwierdziła, że ​​kobiety zajmują jedynie 5% wyższych stanowisk kierowniczych.

Elizabeth Dole powiedziała kiedyś: „Moim celem jako sekretarza pracy jest spojrzenie przez„ szklany sufit ”, aby zobaczyć, kto jest po drugiej stronie, i służyć jako katalizator zmian”.

W 1999 r. Carleton (Carly) Fiorina została dyrektorem generalnym firmy z listy Fortune 500 (Hewlett-Packard) i oświadczyła, że ​​kobiety nie mają teraz żadnych ograniczeń. Nie ma szklanego sufitu ”.

Liczba kobiet na wyższych stanowiskach kierowniczych wciąż znacznie odbiega od liczby mężczyzn. Ankieta przeprowadzona w 2008 r. Przez Reuters wykazała, że ​​95% amerykańskich pracowników uważa, że ​​kobiety poczyniły „ważne postępy w USA miejsce pracy w ciągu ostatnich 10 lat ”, ale 86% uważa, że ​​szklany sufit nie został zburzony, nawet jeśli był pęknięty.

W polityce to wyrażenie zostało po raz pierwszy użyte w 1984 roku Geraldine Ferraro został nominowany na wiceprezydenta (z Walterem Mondale na kandydata na prezydenta). Była pierwszą kobietą nominowaną do tego miejsca przez dużą amerykańską partię.

Gdy Hillary Clinton wygłosiła swoje przemówienie po tym, jak w 2008 roku nieznacznie straciła Baracka Obamę w filmie podstawowym, powiedziała: „Chociaż tym razem nie byliśmy w stanie zburzyć tego najwyższego, najtwardszego szklanego sufitu, dzięki tobie ma około 18 milionów pęknięć. ”Termin ten stał się dość popularny po tym, jak Clinton wygrała w Kalifornii w 2016 roku, a następnie, kiedy została oficjalnie nominowana dla prezydent, pierwsza kobieta na tym stanowisku z dużą partią polityczną w Stanach Zjednoczonych.

• „Raport z inicjatywy szklanego sufitu”. Stany Zjednoczone. Dział of Labor, 1991.
• „Elizabeth Hanford Dole”. Narodowa Galeria Sław Kobiet, 2019.
• "Szklany sufit." Merriam-Webster, 2019.
• Keneally, Meghan. „Postęp Hillary Clinton w próbach zniszczenia tego najwyższego, najtwardszego szklanego sufitu”. ABC News, 9 listopada 2016 r.
• Personel Newsweek. „In a League of Her Own”. Newsweek, 1 sierpnia 1999 r.