Departament Pracy Stanów Zjednoczonych to na poziomie szafki dział w Władza wykonawcza rządu federalnego USA kierowanego przez Sekretarza Pracy USA mianowanego przez Prezydenta Stanów Zjednoczonych wraz z zgoda Senatu USA. Departament Pracy jest odpowiedzialny za bezpieczeństwo i zdrowie w miejscu pracy, płace i standardy godzinowe, rasowe różnorodność, zasiłki z ubezpieczenia na wypadek bezrobocia, usługi związane z ponownym zatrudnieniem oraz utrzymanie kluczowych aspektów ekonomicznych związanych z pracą Statystyka. Jako dział regulacyjny, Departament Pracy ma uprawnienia do tworzenia przepisy federalne uznane za konieczne do wdrożenia i egzekwowania przepisów i polityk związanych z pracą uchwalonych przez Kongres.
Departament Pracy Szybkie fakty
- Departament Pracy Stanów Zjednoczonych jest departamentem regulacyjnym na szczeblu gabinetu w oddziale wykonawczym rządu federalnego USA.
- Departamentem Pracy kieruje Sekretarz Pracy USA mianowany przez Prezydenta Stanów Zjednoczonych za zgodą Senatu.
- Departament Pracy jest przede wszystkim odpowiedzialny za wdrażanie i egzekwowanie obowiązujących przepisów ustawowych i wykonawczych do bezpieczeństwa i higieny pracy, standardów płac i godzin pracy, różnorodności rasowej, zasiłków dla bezrobotnych i ponownego zatrudnienia usługi.
Cel Departament Pracy jest wspieranie, promowanie i rozwój dobrobytu osób zarabiających w Stanach Zjednoczonych, poprawa ich warunków pracy i zwiększenie ich szans na zyskowne zatrudnienie. Realizując tę misję, Departament zarządza różnorodnymi federalnymi przepisami prawa pracy gwarantującymi pracownikom prawa do bezpiecznych i zdrowych warunków pracy, minimalna stawka godzinowa i wynagrodzenie za nadgodziny, wolność od dyskryminacja w zatrudnieniu, ubezpieczenie na wypadek bezrobocia i odszkodowania dla pracowników.
Departament chroni także prawa emerytalne pracowników; przewiduje programy szkolenia zawodowego; pomaga pracownikom znaleźć pracę; działa na rzecz wzmocnienia bezpłatne negocjacje zbiorowe; i śledzi zmiany w zatrudnieniu, cenach i innych krajowych pomiarach ekonomicznych. Ponieważ Departament stara się pomóc wszystkim Amerykanom, którzy potrzebują i chcą pracować, podejmowane są szczególne wysiłki, aby spełnić te wymagania unikalne problemy rynku pracy starszych pracowników, młodzieży, członków mniejszości, kobiet, osób niepełnosprawnych i innych grupy.
W lipcu 2013 r. Ówczesny sekretarz pracy Tom Perez podsumował cel Departamentu Pracy, stwierdzając: „Sprowadzony do swojej istoty, Departament Pracy jest departamentem możliwości”.
Krótka historia Wydziału Pracy
Po raz pierwszy powołany przez Kongres jako Biuro Pracy pod Departamentem Spraw Wewnętrznych w 1884 r., Departament Pracy stał się niezależną agencją w 1888 r. W 1903 r. Został ponownie przydzielony jako biuro nowo utworzonego Ministerstwa Handlu i Pracy na poziomie gabinetu. Wreszcie w 1913 r. Prezydent William Howard Taft podpisał ustawę ustanawiającą Departament Pracy i Departament Handlu jako odrębne agencje na szczeblu gabinetu, które pozostają do dziś.
5 marca 1913 r. Prezydent Woodrow Wilson mianowany Williamem B. Wilson jako pierwszy Sekretarz Pracy. W październiku 1919 r. Międzynarodowa Organizacja Pracy wybrała Sekretarza Wilsona na przewodniczącego swojego pierwszego spotkania, mimo że Stany Zjednoczone nie stały się jeszcze członkiem.
4 marca 1933 r. Prezydent Franklin Roosevelt mianował Frances Perkinsto sekretarzem pracy. Jako pierwsza członkini gabinetu Perkins służyła przez 12 lat, stając się najdłużej zatrudnionym Sekretarzem Pracy.
Śledząc ruch na rzecz praw obywatelskich w latach 60Departament Pracy podjął pierwszy rządowy wspólny wysiłek promowania różnorodności rasowej w praktykach zatrudniania związków zawodowych. W 1969 r. Sekretarz pracy George P. Shultz narzucił plan filadelfijski, zgodnie z którym związki zawodowe w Pensylwanii, które wcześniej odmawiały przyjęcia czarnych członków, do przyjęcia określonej liczby Murzynów w ustalonym terminie. Posunięcie to oznaczało pierwsze nałożenie kwot rasowych przez rząd federalny USA.