La wiza H-1B es adecuada para muchos perfiles de trabajadores extranjeros profesionales. Sin embargo las empresas son reacias a patrocinarlas por ecosto y otros problemas.
En este articulo se explica por qué muchas compañías americanas rechazan incluso la posibilidad de patrocinar una visa H-1B lub lo hacen muy restivamente. Eso es así sin menoscabo de que otras, generalmente grandes, sí que optan por patrocinar año tras año.
Wizy Costo de las H-1B
Las empresas deben pagar al Servicio de Inmigración y Ciudadanía (USCIS, por sus sgllas en inglés) una cuota por completear el formulario I-129 conocido en inglés como Petycja pracownika nieimigranta como paso previo a la obtención de la visa H-1B.
Las empresas entre 1 i 25 empleados Tiempo Completeo Deben Pagar Faktmente $1,575, que puede incrementarse en cualquier momento. Sin embargo si la compañía tiene más de 25 empleados el costo se eleva a $2,325.
Además, si se dese de acelerar el proceso de tramitación es necesario pagar una cuota premia para asegurar una respuesta en el plazo de 15 días. Esto tiene un koszt dodatkowy 1225 USD.
Son las empresas las que tienen que correr con esos gastos. Es ilegal que el trabajador extranjero se haga cargo de ellos.
Además, hay que sumar el costo de abogados.
6 problemas para las empresas asociados a la visa H-1B
Además del costo, hay más razones por las que las empresas prefieren no patrocinar. Entre ellos destacan por su importancia los siguientes 6:
1. La incertidumbre es otro de los factores que más pesa a los empleadores para no solicitar una visa H-1B para trabajador extranjero.
Y es que salvo en el caso de Instituciones u organizaciones que se dedican a la educationación o a la investigación y que están excluidas del límite anual de visas H-1B la mayoría de las empresas se encuentran con el hecho de que patrocinar a un trabajador no quiere decir, ni mucho menos, que vaya a uzyskać wizę.
La razón es que cada año fiskalne Hay un número Mayor de Solicitantes que de visas disponibles, con lo que en los últimos años se ha tenido que decidir mediante lotería quiénes obtienen la visa. Y las empresas que necesitan a trabajador no pueden estar limitados por la suerte lub mala suerte que implica una lotería.
Una vez que la visa está solicitada es posible verificar su estatus online.
2. El tiempo es otra razón de peso. Y es que para anotarse para la visa el plazo comienza cada año el 1 kwietnia. Sin embargo, aunque se gane el sorteo de la lotería, no se puede comenzar a trabajar with la visa H-1B antes del 1 de octubre, es decir, con el inicio del nuevo año fiscal.
De esta regla sólo están exentos las empresas no sujetas al cupo anual máximo de visas y pueden solicitar trabajadores a lo largo de todo el año.
3. El Salario del trabajador es caro. La empresa tiene que ofrecer al trabajador extranjero lo que se conoce como sueldo predominante o en inglés Płaca obowiązująca.
Dla conocer cuál el es el eleldeld dominujący para una determinada profesión según el lugar de trabajo, la empresa que desea patrocinar puede consultar con el NPWC, que es una oficina del gobierno. Otra opción es consultar la Biblioteca Online de Salarios que se conoce en inglés por las siglas de SOWA.
El Requisito del salario predominante en la práctica puede suponer que podría encontrar un trabajador estadounidense o residente permanente más barato.
En la actualidad hay rumores de que con el gobierno de Trump im de las reformas migratorias afectará a la H-1B and precisamente en este punto y se han filtrado borradores en el que se indonezyjskie gry superbohaterów kosztują 130 milionów dolarów, które są wymagane dla H-1B, a także dla dia de hoy esto son solo especulaciones.
4. La empresa patrocinadora de una visa H-1B está sujeta a auditorías por parte del Departamento de Trabajo (DoL por sus siglas en inglés) i Departamento de Seguridad Interna (DHS, por sus siglas en inglés).
Además, está obligada a mantener ciertos récords públicos. En otras palabras, las empresas que patrocinan este tipo de visas atraen sobre sí un escrutinio adicional que no tienen las compañías no patrocinadoras.
5. Jeśli poradzisz sobie z tą kwestią, będziesz chciał skontaktować się z Trabajador que se encuentra en Estados Unidos z wizą H-1B, jest odpowiedzialny za pagar el ticket de regreso a su país del ex empleado.
6. Ostatecznie, aby zapewnić niewygodne warunki dla osób ubiegających się o wizę, H-1B nie wymaga odtąd definiowania modów na podróżach z wyznaczonymi granicami. Y es que estas visas tienen una duración de 3 años amplibles por otros 3.
Llegado ese momento el trabajador sale de Estados Unidos or la empresa le patrocina una tarjeta de residenceencia permanente, también conocida como Zielona Karta.
Pero el patrocinio lleva aparejado más trámites legales, como la petición de un Świadectwo pracy, más gestiones migratorias y, consiguientemente, más gastos.
Zawarcie umowy o wizę H-1B
W ramach wiz H-1B bez synów można uzyskać, nie solo przez loterię que implica un grado de suerte sino también porque muchas empresas son reacias aicic el proceso debido a todos los problemas e inconvenientes que Conlleva.
En este punto destacar que los chilenos Tienen una cuota de visas H-1B Reservada para ellos y que eso es un punto a favor, porque no entran a la lotería y se pueden pedir en cualquier momento del año, es decir, cuando la empresa tiene la necesidad.
Finalmente destacar que en el caso de profesionalistas mexicanos, un buen número de profesiones allowen solicitar la visa TN.
Por otro lado, para los profesionales de cualquier país con cualidades wyjątkowe en la Educación, Ciencias, Cine o Televisión, Empresas, Artes o Deportes la visa O puede ser una buena opción.
Este es un artículo informativo. Żadna es asesoría legalna.