Ricci v. DeStefano: przypadek odwrotnej dyskryminacji

The Sąd Najwyższy Stanów Zjednoczonych sprawa Ricci przeciwko. DeStefano trafił na pierwsze strony gazet w 2009 roku, ponieważ poruszył kontrowersyjną kwestię odwrotna dyskryminacja. Sprawa dotyczyła grupy białych strażaków, którzy twierdzili, że miasto New Haven w stanie Connecticut dyskryminowało przeciwko nim w 2003 roku, przeprowadzając test, który zdali o 50 procent szybciej niż ich czarne koledzy. Ponieważ wyniki w teście stanowiły podstawę promocji, żaden z czarnych w wydziale nie zrobiłby postępów, gdyby miasto zaakceptowało wyniki.

Aby uniknąć dyskryminacji czarnych strażaków, New Haven odrzucił test. Jednak dzięki temu posunięciu miasto uniemożliwiło białym strażakom kwalifikującym się do awansu awans do rangi kapitana i porucznika.

Szybkie fakty: Ricci przeciwko. DeStefano

Czy biali strażacy byli podmiotami dyskryminacja rasowa?

Łatwo zrozumieć, dlaczego tak się uważa. Weźmy na przykład białego strażaka Franka Ricciego. Uzyskał szósty najwyższy wynik na egzaminie spośród 118 egzaminowanych. Poszukując awansu na porucznika, Ricci nie tylko przestał wykonywać drugą pracę, ale także wykonał fiszki, wziął testy praktyczne, współpracował z grupą badawczą i uczestniczył w próbnych rozmowach kwalifikacyjnych, aby zdać egzamin ustny i pisemny, zgodnie z New York Czasy. „Dyskietka” Ricci zapłacił nawet 1000 USD za to, że ktoś czytał podręczniki na kasetach audio, jak donosi „Times”.

Dlaczego Ricci i inni najlepsi strzelcy nie mieli szansy na awans po prostu dlatego, że ich czarni i latynoscy koledzy nie spisali się dobrze na teście? Miasto New Haven przytacza tytuł VII ustawy o prawach obywatelskich z 1964 r., Która zabrania pracodawcom za pomocą testów, które mają „odmienny wpływ” lub nieproporcjonalnie wykluczają niektórych wnioskodawców wyścigi. Jeżeli test ma taki efekt, pracodawca musi wykazać, że ocena dotyczy bezpośrednio pracy.

Adwokat strażaków twierdził przed Sądem Najwyższym, że New Haven mógł udowodnić, że test bezpośrednio dotyczy obowiązków służbowych; zamiast tego miasto przedwcześnie uznało egzamin za nieodpowiedni. Podczas rozprawy Sędzia główny John Roberts wątpił, by New Haven zdecydował się odrzucić test, gdyby wyniki wyścigu zostały odwrócone.

„Czy możesz mnie zapewnić, że… jeśli… czarni kandydaci… uzyskali najwyższy wynik w tym teście w nieproporcjonalnej liczbie, i miasto mówi… uważamy, że w straży pożarnej powinno być więcej białych, więc zamierzamy wystawić test na zewnątrz? Rząd Stanów Zjednoczonych przyjąłby to samo stanowisko? ” - zapytał Roberts.

Ale adwokat New Haven nie udzielił bezpośredniej i spójnej odpowiedzi na pytanie Robertsa, co skłoniło sędzia zauważył, że miasto nie odrzuciłoby testu, gdyby czarni ocenili dobrze i białych nie. Gdyby New Haven zakończyło test tylko dlatego, że nie pochwalił rasowego charakteru tych, którzy się w nim wyróżnili, biali strażacy bez wątpienia byli ofiarami dyskryminacji. Tytuł VII zabrania nie tylko „odmiennego wpływu”, ale także dyskryminacji ze względu na rasę w dowolnym aspekcie zatrudnienia, w tym awansu.

Miasto New Haven twierdzi, że nie miało innego wyjścia, jak odrzucić test przeciwpożarowy, ponieważ egzamin dyskryminował kandydatów z mniejszości. Podczas gdy obrońcy strażaków twierdzą, że przeprowadzony test był ważny, prawnicy miasta twierdzą, że analiza z badania stwierdzono, że wyniki testu nie miały podstaw naukowych, a krytyczne etapy projektowania zostały pominięte podczas jego opracowywania. Co więcej, niektóre cechy ocenione w teście, takie jak zapamiętywanie na pamięć, nie były bezpośrednio związane z gaszeniem pożarów w New Haven.

Odrzucając test, New Haven nie starał się dyskryminować białych, ale dać strażakom mniejszościowym test, który nie miałby na nich różnego wpływu. Dlaczego miasto kładło nacisk na ochronę czarnych strażaków przed dyskryminacją? Jak zauważył Ruth Bader Ginsburg, Associate Justice, tradycyjnie w Stanach Zjednoczonych, „straż pożarna była jednym z najbardziej znanych wykluczeń ze względu na rasę”.

Sama New Haven musiała zapłacić w 2005 roku dwóm czarnym strażakom 500 000 $ za niesprawiedliwe promowanie swoich białych odpowiedników w przeszłości. Świadomość tego utrudnia zaakceptowanie twierdzenia białych strażaków, że miasto woli strażaków mniejszościowych od rasy białej. Aby rozpocząć, New Haven zastąpił kontrowersyjny test przeprowadzony w 2003 r. Innymi egzaminami, które nie miały zróżnicowanego wpływu na strażaków z mniejszości.

O czym zadecydował sąd? W orzeczeniu 5-4 odrzucił rozumowanie New Haven, argumentując, że „sam strach przed sporem nie może uzasadnić zależność pracodawcy od rasy ze szkodą dla osób, które zdały egzaminy i uzyskały kwalifikacje promocje ”.

Analitycy prawni przewidują, że decyzja może wygenerować falę pozwów o „odmiennym wpływie”, jak w przypadku sądu orzeczenie utrudnia pracodawcom odrzucanie testów, które negatywnie wpływają na grupy chronione, takie jak kobiety i mniejszości. Aby zapobiec takim procesom, pracodawcy będą musieli wziąć pod uwagę wpływ, jaki test może mieć na chronione grupy w trakcie opracowywania, a nie po jego przeprowadzeniu.