Pierwsze wrażenie, jakie zrobisz na ankiecie, może zadecydować o reszcie wywiad. Ważne jest, abyś ty Przedstaw się, uścisnąć dłoń, bądź przyjazny i uprzejmy. Pierwsze pytanie jest często pytaniem typu „przełamywanie lodów” (ustanowienie relacji). Nie zdziw się, jeśli przeprowadzający wywiad prosi o coś takiego:
- Jak się dzisiaj miewasz?
- Czy miałeś problem ze znalezieniem nas?
- Czy to nie jest wspaniała pogoda?
Tego rodzaju pytania są powszechne, ponieważ osoba przeprowadzająca wywiad chce cię uspokoić (pomóc się zrelaksować). Najlepszym sposobem odpowiedzi jest krótki, przyjazny sposób, bez wchodzenia w zbyt wiele szczegółów. Oto kilka przykładów poprawnych odpowiedzi:
Często zadawane pytania podczas wywiadu - pierwsze wrażenia
Przeprowadzający wywiad: Jak się dzisiaj miewasz?
Ty: W porządku, dziękuję. A ty?
LUB
Przeprowadzający wywiad: Czy miałeś problem ze znalezieniem nas?
Ty: Nie, biuro nie jest zbyt trudne do znalezienia.
LUB
Przeprowadzający wywiad: Czy to nie jest wspaniała pogoda?
Ty: Tak, jest cudownie. Uwielbiam tę porę roku.
LUB
Przeprowadzający wywiad: Czy miałeś problem ze znalezieniem nas?
Ty: Nie, biuro nie jest zbyt trudne do znalezienia.
Oto kilka przykładów błędny odpowiedzi:
Przeprowadzający wywiad: Jak się dzisiaj miewasz?
Ty: Tak sobie. Właściwie to raczej się denerwuję.
LUB
Przeprowadzający wywiad: Czy miałeś problem ze znalezieniem nas?
Ty: W rzeczywistości było to bardzo trudne. Spóźniłem się na zjazd i musiałem wrócić autostradą. Bałam się, że spóźnię się na rozmowę kwalifikacyjną.
LUB
Przeprowadzający wywiad: Czy to nie jest wspaniała pogoda?
Ty: Tak, jest cudownie. Pamiętam ten czas w zeszłym roku. Czy to nie było okropne! Myślałem, że nigdy nie przestanie padać!
LUB
Przeprowadzający wywiad: Czy miałeś problem ze znalezieniem nas?
Ty: Nie, biuro nie jest zbyt trudne do znalezienia.
Rozpoczęcie działalności
Po zakończeniu przyjemnych początków nadszedł czas, aby rozpocząć prawdziwy wywiad. Oto kilka najczęstszych pytań zadawanych podczas wywiadu. Istnieją dwa przykłady doskonałych odpowiedzi na każde pytanie. Podążając za przykładami, znajdziesz komentarz opisujący rodzaj pytania i ważne rzeczy, o których należy pamiętać, odpowiadając na tego rodzaju pytanie.
Przeprowadzający wywiad: Opowiedz mi o sobie.
Kandydat: Urodziłem się i wychowałem w Mediolanie we Włoszech. Uczęszczałem na uniwersytet w Mediolanie i uzyskałem tytuł magistra ekonomii. Przez 12 lat pracowałem jako konsultant finansowy w Mediolanie dla różnych firm, w tym Rossi Consultants, Quasar Insurance oraz Sardi and Sons. Lubię grać w tenisa w wolnym czasie i uczyć się języków.
Kandydat: Właśnie ukończyłem Uniwersytet w Singapurze z dyplomem z zakresu komputerów. Latem pracowałem jako administrator systemu w małej firmie, aby pomóc w opłaceniu mojego wykształcenia.
Komentarz: To pytanie ma charakter wstępny. Nie skupiaj się zbytnio na żadnym obszarze. Powyższe pytanie będzie często używane, aby pomóc ankieterowi wybrać, o którą osobę zapyta następnie. Chociaż ważne jest, aby dać ogólne wyobrażenie o tym, kim jesteś, pamiętaj, aby się skoncentrować doświadczenie zawodowe. Doświadczenie związane z pracą powinno zawsze być w centrum każdego wywiadu (doświadczenie zawodowe jest ważniejsze niż edukacja w większości krajów anglojęzycznych).
Przeprowadzający wywiad: Jakiego rodzaju pozycji szukasz?
Kandydat: Interesuje mnie pozycja początkowa (początkowa).
Kandydat: Ja jestem szukam pozycji w którym mogę wykorzystać moje doświadczenie.
Kandydat: Chciałbym każdą pozycję, do której się kwalifikuję.
Komentarz: Powinieneś być gotów zająć stanowisko podstawowe w anglojęzycznej firmie, ponieważ większość tych firm oczekuje, że osoby niebędące obywatelami zaczną od takiej pozycji. W Stanach Zjednoczonych większość firm zapewnia wiele możliwości rozwoju, więc nie bój się zaczynać od początku!
Przeprowadzający wywiad: Czy jesteś zainteresowany pracą w pełnym lub niepełnym wymiarze godzin?
Kandydat: Bardziej interesuje mnie etat. Rozważałbym jednak również stanowisko w niepełnym wymiarze godzin.
Komentarz: Upewnij się, aby pozostawić otwartych jak najwięcej możliwości. Powiedz, że jesteś gotów podjąć dowolną pracę, po zaoferowaniu pracy możesz zawsze odmówić, jeśli praca nie jest dla ciebie atrakcyjna.
Przeprowadzający wywiad: Czy możesz mi powiedzieć o swoich obowiązkach w twoja ostatnia praca?
Kandydat: Doradzałem klientom w kwestiach finansowych. Po konsultacji z klientem wypełniłem formularz zapytania i wpisałem informacje do naszej bazy danych. Następnie współpracowałem z kolegami, aby przygotować najlepszy możliwy pakiet dla klienta. Następnie klientom przedstawiono podsumowane sprawozdanie z działalności finansowej, które sporządzałem co kwartał.
Komentarz: Zwróć uwagę na ilość szczegółów niezbędnych, gdy mówisz o swoim doświadczeniu. Jeden z najbardziej typowe błędy dokonywane przez obcokrajowców podczas omawiania ich wcześniejszego zatrudnienia ma mówić zbyt ogólnie. Pracodawca chce dokładnie wiedzieć, co zrobiłeś i jak to zrobiłeś; im więcej szczegółów możesz podać, tym bardziej ankieter wie, że rozumiesz rodzaj pracy. Pamiętaj, aby zmieniać swoje słownictwo, mówiąc o swoich obowiązkach. Nie zaczynaj też każdego zdania od „ja”. Użyj Strona biernalub klauzulę wprowadzającą, która pomoże urozmaicić prezentację
Przeprowadzający wywiad: Co jest twoją najsilniejszą stroną?
Kandydat: Pracuję dobrze pod presją. Kiedy jest termin (czas, w którym praca musi zostać zakończona), mogę skupić się na zadaniu (bieżący projekt) i dobrze ułożyć harmonogram prac. Pamiętam jeden tydzień, kiedy musiałem uzyskać 6 nowych raportów klientów do piątku o 5. Skończyłem wszystkie raporty z wyprzedzeniem, bez konieczności pracy w nadgodzinach.
Kandydat: Jestem doskonałym komunikatorem. Ludzie mi ufają i przychodzą do mnie po porady. Pewnego popołudnia mój kolega był związany z kłopotliwym (trudnym) klientem, który czuł, że nie jest dobrze obsługiwany. Zrobiłem klientowi filiżankę kawy i zaprosiłem zarówno mojego kolegę, jak i klienta do mojego biurka, gdzie wspólnie rozwiązaliśmy problem.
Kandydat: Jestem rozwiązywaniem problemów. Gdy podczas mojej ostatniej pracy wystąpił problem, kierownik zawsze prosił mnie o jego rozwiązanie. Zeszłego lata serwer LAN w pracy uległ awarii. Kierownik był zdesperowany i zadzwonił do mnie (poprosił o moją pomoc), aby przywrócić LAN do trybu online. Po przejrzeniu codziennej kopii zapasowej wykryłem problem, a sieć LAN była gotowa do pracy (pracy) w ciągu godziny.
Komentarz: To nie jest czas na skromność! Bądź pewny siebie i zawsze Daj przykłady. Przykłady pokazują, że nie tylko powtarzacie wyuczone słowa, ale w rzeczywistości posiadają tę siłę.
Przeprowadzający wywiad: Jaka jest twoja największa słabość?
Kandydat: Jestem nadgorliwy (pracuję zbyt ciężko) i denerwuję się, gdy moi współpracownicy nie podnoszą ciężaru (wykonują swoją pracę). Jestem jednak świadomy tego problemu i zanim cokolwiek powiem, zadaję sobie pytanie, dlaczego kolega ma trudności.
Kandydat: Zwykle spędzam zbyt dużo czasu, upewniając się, że klient jest zadowolony. Zacząłem jednak ustalać limity czasowe, jeśli zauważyłem, że tak się dzieje.
Komentarz: To trudne pytanie. Musisz wspomnieć o słabości, która tak naprawdę jest siłą. Upewnij się, że zawsze wspominasz o tym, jak próbujesz poprawić słabość.
Przeprowadzający wywiad: Dlaczego chcesz pracować dla Smith and Sons?
Kandydat: Po śledzeniu postępów Twojej firmy przez ostatnie 3 lata jestem przekonany, że Smith i Synowie stają się jednym z liderów rynku i chciałbym być częścią zespołu.
Kandydat: Jestem pod wrażeniem jakości twoich produktów. Jestem pewien, że byłbym przekonującym sprzedawcą, ponieważ naprawdę wierzę, że Atomizer jest najlepszym produktem na rynku.
Komentarz: Przygotuj się na to pytanie, informując Cię o firmie. Im więcej szczegółów podasz, tym lepiej pokażesz ankieterowi, że rozumiesz firmę.
Przeprowadzający wywiad: Kiedy możesz zacząć?
Kandydat: Natychmiast.
Kandydat: Jak tylko chcesz, żebym zaczął.
Komentarz: Pokaż chęć do pracy!
Powyższe pytania reprezentują niektóre z najbardziej podstawowych pytań zadawanych na dowolne rozmowa kwalifikacyjna po angielsku. Prawdopodobnie najważniejszym aspektem rozmowy w języku angielskim jest podanie szczegółów. Jako mówca Angielski jako drugi język, możesz być nieśmiały w mówieniu skomplikowanych rzeczy. Jest to jednak absolutnie konieczne, ponieważ pracodawca poszukuje pracownika, który zna swoją pracę. Jeśli podasz szczegółowe informacje, ankieter będzie wiedział, że czujesz się komfortowo w tej pracy. Nie martw się popełnianiem błędów w języku angielskim. O wiele lepiej jest popełniać proste błędy gramatyczne i dostarczać szczegółowych informacji o swoim doświadczeniu, niż wypowiadać gramatyczne zdania bez prawdziwej treści.