Różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn: co to jest i dlaczego ma to znaczenie

The best protection against click fraud.

W kwietniu 2014 r. Republikanie przyjęli w Senacie ustawę o uczciwości wypłaty. Projekt ustawy, po raz pierwszy zatwierdzony przez Izbę Reprezentantów w 2009 r., Jest uważany przez wnioskodawców za przedłużenie projektu Ustawa o równej płacy z 1963 r i ma na celu zaradzenie różnicy w wynagrodzeniu kobiet i mężczyzn, która utrzymywała się pomimo przepisów z 1963 r. Ustawa o wynagrodzeniach za wynagrodzenie pozwalałaby na karanie pracodawców, którzy odwetą wobec pracowników za dzielenie się informacjami o wynagrodzeniach, ciężar uzasadnienia rozbieżności w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn oraz daje pracownikom prawo do pozywania o odszkodowanie, jeśli cierpią dyskryminacja.

W notatce wydanej 5 kwietnia 2014 r. Republikański Komitet Narodowy argumentował, że sprzeciwia się ustawie, ponieważ dyskryminacja na podstawie przepisów płeć i ponieważ powiela ustawę o równym wynagrodzeniu. W notatce stwierdzono również, że krajowy różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn jest jedynie wynikiem pracy kobiet w obszarach o niższych dochodach: „Różnica nie wynika z ich płci; to z powodu ich pracy ”.

instagram viewer

To fałszywe twierdzenie jest sprzeczne z litanią opublikowanych badań empirycznych, które pokazują, że różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn jest realna i że istnieje w ciągu—Nie po prostu przez — kategorie zawodowe. Według NYTimes, dane federalne pokazują, że tak jest największy wśród najlepiej płatnych sektorów.

Określono różnicę w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn

Czym dokładnie jest różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn? Mówiąc najprościej, to twarda rzeczywistość kobiet w Stanach Zjednoczonych i na całym świecie, zarabiaj tylko część tego, co zarabiają mężczyźni wykonując te same prace. Luka istnieje jako uniwersalność między płciami i istnieje w zdecydowanej większości zawodów.

Różnicę w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn można zmierzyć na trzy kluczowe sposoby: według godzinowych zarobków, tygodniowych zarobków i rocznego dochodu. We wszystkich przypadkach badacze porównują medianę zarobków kobiet z mężczyznami. Najnowsze dane opracowane przez Biuro Spisu Powszechnego i Biuro Statystyki Pracy i opublikowane w raporcie Amerykańskie Stowarzyszenie Kobiet Uniwersyteckich (AAUW) wykazuje różnicę w wynagrodzeniach wynoszącą 23 procent w tygodniowych zarobkach dla pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze godzin na podstawie płeć. Oznacza to, że kobiety zarabiają zaledwie 77 centów za dolara mężczyzny. Kobiety kolorowe, z wyjątkiem Amerykanów azjatyckich, radzą sobie znacznie gorzej niż białe kobiety pod tym względem, ponieważ różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn pogłębiają rasizm, przeszłość i teraźniejszość.

Centrum badań Pew zgłosiło się w 2013 r że godzinowa różnica w zarobkach, 16 centów, jest mniejsza niż tygodniowa różnica w zarobkach. Według Pew obliczenie to znika część luki, która istnieje z powodu nierówności płci w przepracowanych godzinach, co wynika z faktu, że kobiety częściej pracują w niepełnym wymiarze godzin niż są mężczyźni.

Korzystając z danych federalnych z 2007 roku, dr Mariko Lin Chang udokumentowała różnicę w dochodach kobiet i mężczyzn, która wahała się od zera dla kobiety i mężczyźni, którzy nigdy nie byli małżeństwem, do 13 procent dla rozwiedzionych kobiet, 27 procent dla owdowiałych kobiet i 28 procent dla żonatych kobiety. Co ważne, dr Chang podkreślił, że brak różnicy w dochodach ze względu na płeć dla kobiet nigdy nie zamężnych maskuje różnicę w bogactwie płci, która przecina wszystkie kategorie dochodów.

Ta kolekcja rygorystycznych i niekwestionowanych nauk społecznych pokazuje, że istnieje różnica między kobietami i mężczyznami mierzona płacami godzinowymi, tygodniowymi zarobkami, rocznym dochodem i zamożnością. To bardzo zła wiadomość dla kobiet i osób od nich zależnych.

Obalanie debunkerów

Ci, którzy dążą do „obalenia” różnicy w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn, sugerują, że wynika to z różnych poziomów wykształcenia lub wyborów życiowych, jakich można dokonać. Jednak, według American Association of University Women, fakt istnienia 7% tygodniowej różnicy w zarobkach między kobietami i mężczyznami zaledwie rok po studiach pokazuje, że nie można obwiniano o „życiowe wybory” bycia w ciąży, rodzenia dziecka lub ograniczenia pracy w celu opieki nad dziećmi lub inną rodziną członkowie. Jeśli chodzi o edukację, według raportu AAUW, irytującą prawdą jest to, że różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn faktycznie się powiększa wraz ze wzrostem poziomu wykształcenia. Dla kobiet stopień magistra lub zawodowy jest po prostu nie tyle warty, co mężczyzna.

Socjologia różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn

Dlaczego istnieją luki w wynagrodzeniach i bogactwie płciowym? Mówiąc najprościej, są produktem historycznie zakorzenionym uprzedzenia dotyczące płci które wciąż kwitną dzisiaj. Chociaż wielu Amerykanów twierdzi inaczej, dane te wyraźnie pokazują, że zdecydowana większość z nas, niezależnie od płci, uważa pracę mężczyzn za bardziej wartościową niż praca kobiet. Na tę często nieświadomą lub podświadomą ocenę wartości pracy silny wpływ mają tendencyjne postrzeganie indywidualnych cech, które uważa się za determinowane przez płeć. Te często psują się jako binarne płcie które bezpośrednio faworyzują mężczyzn, podobnie jak idea, że ​​mężczyźni są silni, a kobiety słabe, że mężczyźni są racjonalni, podczas gdy kobiety są emocjonalne, lub że mężczyźni są przywódcami, a kobiety wyznawcami. Tego rodzaju uprzedzenia płciowe pojawiają się nawet w sposobie, w jaki ludzie opisują przedmioty nieożywione, w zależności od tego, czy są sklasyfikowane jako męskie czy żeńskie w swoim ojczystym języku.

Badania, które sprawdzają dyskryminacja płciowa w ocenie wyników uczniów i zatrudnianiu, zainteresowanie profesora mentoringiem studentów, nawet w brzmieniu ofert pracy, wykazały wyraźne uprzedzenia ze względu na płeć, które niesprawiedliwie faworyzują mężczyzn.

Z pewnością przepisy takie jak Ustawa o uczciwości wypłat pomogłyby uwidocznić, a tym samym zakwestionować różnicę w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn, zapewniając legalne kanały umożliwiające zaradzenie tej formie codziennej dyskryminacji. Ale jeśli naprawdę chcemy to wyeliminować, my jako społeczeństwo musimy wspólnie pracować nad oduczeniem uprzedzeń związanych z płcią, które żyją głęboko w każdym z nas. Pracę tę możemy rozpocząć w naszym codziennym życiu od podważenia założeń dotyczących płci zarówno samych siebie, jak i osób wokół nas.

Ostatnie próby przejścia Ustawy o uczciwości wypłaty

W marcu 2019 r. Zdominowani przez Demokratów Izba Reprezentantów przyjęła ustawę H.R.7 - Paycheck Fairness Act, nowa próba przepisów, które zostały wprowadzone po raz pierwszy w 1997 roku. Rachunek został następnie wysłany do zdominowanego przez republikanów Senatu, gdzie czeka go ciężka bitwa.

instagram story viewer