Uprzedzenia rasowe i dyskryminacja występują w różnych formach. Rasizmmoże na przykład odnosić się do rasizmu zinternalizowanego, rasizmu odwrotnego, rasizmu subtelnego i innych. Profilowanie rasowe jest ukierunkowane na określone grupy w oparciu o przekonanie, że niektóre grupy częściej popełniają pewne przestępstwa niż inne. Stereotypy rasowe są uogólnieniami na temat członków grupy rasowe że osoby uprzedzone często uzasadniają wykluczenie grup mniejszościowych z możliwości mieszkaniowych, edukacyjnych i zatrudnienia. Znajomość różnych form uprzedzeń i dyskryminacji może pomóc przeciwdziałać nietolerancji rasowej w społeczeństwie.
Podczas gdy rasizm ogólnie odnosi się do systemowego ucisku grupy rasowej z powodu idei, że niektóre grupy są z natury gorsze od innych, rasizm można również rozbić na określone formy. Istnieje zinternalizowany rasizm, który odnosi się do poczucia nienawiści do samego siebie doświadczanej przez osoby z uciskanych grup. Ofiary zinternalizowanego rasizmu mogą nie znosić koloru skóry, rysów twarzy i innych cech fizycznych cechy charakterystyczne, ponieważ cechy grup mniejszościowych były historycznie dewaluowane na Zachodzie społeczeństwo.
Z internalizowanym rasizmem związany jest koloryzm, który jest dyskryminacją ze względu na kolor skóry. Kolorystyka powoduje, że osoby o ciemnej karnacji pochodzą z różnych środowisk rasowych - Afroamerykanie, Azjaci, Hiszpanie - są traktowani gorzej niż ich jaśniejsi odpowiednicy przez białych lub nawet własnych członków grupa rasowa.
Subtelny rasizm odnosi się do pozornie niewielkich sposobów dyskryminacji mniejszości. Rasizm nie zawsze wiąże się z ekstremalnymi aktami bigoterii, takimi jak przestępstwa z nienawiści, ale najczęściej obejmuje codzienne lekceważenie, takie jak ignorowanie, wyśmiewanie lub inne traktowanie ze względu na rasę tło.
Wreszcie jedną z najbardziej kontrowersyjnych form rasizmu jest „odwrotny rasizm”, idea, którą biali, którzy byli historycznie uprzywilejowani w Świat zachodni, obecnie doświadcza dyskryminacji rasowej z powodu akcji afirmatywnej i innych programów mających na celu wyrównanie szans mniejszości. Wielu działaczy na rzecz sprawiedliwości społecznej wątpi w istnienie odwrotnego rasizmu, twierdząc, że społeczeństwo zachodnie nadal przede wszystkim korzysta z białych.
Profilowanie rasowe jest kontrowersyjną formą dyskryminacji, która w dużej mierze dotyczy członków grup mniejszościowych - od muzułmańskich Amerykanów, Latynosów po Czarnych i nie tylko. Zwolennicy profilowania rasowego twierdzą, że taka praktyka jest konieczna, ponieważ niektóre grupy częściej popełniają określone przestępstwa, w związku z tym konieczne jest, aby organy ścigania celowały w te grupy na lotniskach, w przejściach granicznych, na autostradach, ulicach miast i więcej.
Przeciwnicy profilowania rasowego twierdzą, że praktyka po prostu nie działa. Czarni i latynoscy mężczyźni byli atakowani w miastach takich jak Nowy Jork przez policję, która zatrzymała ich i szukała narkotyków, broni itp. Ale badania z New York Civil Liberties Union wskazują, że policja faktycznie znalazła więcej broń na białych niż ich mniejszościowe odpowiedniki, co podważa strategię rasową profilowy.
To samo dotyczy czarnych klientów, którzy twierdzą, że zostali profilowani rasowo w sklepach. Badania wykazały, że białe kobiety kupujące są grupą, która najprawdopodobniej kradnie w sklepach, co podwójnie obraża personel sklepu, aby atakować czarnych kupujących w celu kradzieży. Oprócz tych przykładów, wiele organów ścigania spotkało się z zarzutami niewłaściwego postępowania za złe traktowanie Latynosów, których uważali za nielegalnych imigrantów. Ponadto nie stwierdzono, by profilowanie rasowe zmniejszało przestępczość.
Stereotypy pomagają utrwalać dyskryminację rasową na wiele sposobów. Osoby, które kupują te szerokie uogólnienia na temat grup rasowych, używają stereotypów do uzasadnienia wykluczanie mniejszości z perspektyw zatrudnienia, wynajmowanie mieszkań i możliwości kształcenia, aby wymienić mało. Stereotypy doprowadziły do dyskryminacji grup mniejszości rasowych w opiece zdrowotnej, systemie prawnym i nie tylko. Jednak wiele osób upiera się przy utrwalaniu stereotypów, ponieważ wierzą, że jest w nich ziarno prawdy.
Chociaż członkowie grup mniejszościowych zdecydowanie dzielą się pewnymi doświadczeniami, takie doświadczenia nie oznaczają, że wszyscy członkowie grup rasowych mają wspólne cechy osobowościowe lub fizyczne. Z powodu dyskryminacji niektóre grupy rasowe w Stanach Zjednoczonych odniosły większy sukces w niektórych zawodach, ponieważ drzwi były dla nich zamknięte na innych arenach. Stereotypy nie zapewniają kontekstu historycznego, dlaczego niektóre grupy wydają się przodować w niektórych obszarach, a inne w tyle. Stereotypy nie postrzegają członków grup rasowych jako jednostek, odmawiając im ludzkości. Dotyczy to nawet tak zwanych pozytywnych stereotypów.
Uprzedzenia rasowe i stereotypy rasowe idą w parze. Ludzie, którzy angażują się w uprzedzenia rasowe, często to robią z powodu stereotypów rasowych. Odpisują całe grupy ludzi na podstawie szerokich uogólnień. Uprzedzony pracodawca może odmówić pracy członkowi mniejszości rasowej, ponieważ uważa, że grupa ta jest „leniwa”, niezależnie od faktycznej etyki pracy danej osoby. Uprzednie osoby mogą również przyjmować szereg założeń, zakładając, że nikt o nie-zachodnim nazwisku nie mógłby urodzić się w Stanach Zjednoczonych. Przesądy rasowe w przeszłości doprowadziły do rasizmu instytucjonalnego. Podczas II wojny światowej ponad 110 000 japońskich Amerykanów zbierało się i zmuszało do obozów internowania z powodu urzędników państwowych zakładał, że ci Amerykanie staną po stronie Japonii podczas wojny, ignorując fakt, że japońscy Amerykanie uważali się za Amerykanów. W rzeczywistości żaden japoński Amerykanin nie został uznany za winnego szpiegostwa w tym okresie.