Myers-Briggs Typy osobowości: definicje i przykłady

Wskaźnik typu Myers-Briggs został opracowany przez Isabel Briggs Myers i jej matkę, Katherine Briggs, aby zidentyfikować typ osobowości osoby spośród 16 możliwości. Test został oparty na pracy Carla Junga nad typem psychologicznym. Wskaźnik typu Myers-Briggs pozostaje bardzo popularny; jednak badacze psychologiczni powszechnie uważają to za nienaukowe i nie używają go do mierzenia cech osobowości.

Kluczowe rzeczy na wynos: Myers Briggs Typy osobowości

W 1931 r. Znany szwajcarski psycholog Carl Jung opublikował książkę Rodzaje psychologiczne. Książka została oparta na jego obserwacjach klinicznych i szczegółowo opisała jego pomysły na temat typu osobowości. W szczególności Jung powiedział, że ludzie wykazują tendencję do preferowania jednej z dwóch postaw osobowości i jednej z czterech funkcji.

Ekstrawersja (często orkiszowa ekstrawersja) i introwercja Gdzie dwie postawy określone przez Junga. Ekstrawertycy charakteryzują się zainteresowaniem zewnętrznym, społecznym światem. Z drugiej strony introwertycy charakteryzują się zainteresowaniem własnym światem myśli i uczuć. Jung postrzegał ekstrawersję i introwersję jako kontinuum, ale wierzył, że ludzie ogólnie dążyć do jednej postawy lub inny. Niemniej jednak nawet najbardziej introwertyczna osoba może raz na jakiś czas zostać wywrócona i na odwrót.

Jung zidentyfikował cztery funkcje: uczucie, myślący, uczucie, i intuicja. Według Junga„Podstawową funkcją doznań jest ustalenie, że coś istnieje, myślenie mówi nam, co to znaczy, odczuwanie jego wartości, a intuicja przypuszcza, skąd przychodzi i dokąd idzie ”. Jung dalej podzielił funkcje na dwie kategorie: racjonalną i irracjonalny. Uważał myślenie i odczuwanie za racjonalne, a doznanie, a intuicja za irracjonalne.

Chociaż każdy korzysta ze wszystkich funkcji w danym momencie, zazwyczaj osoba fizyczna podkreśla jedno nad drugim. W rzeczywistości Jung twierdził, że najczęściej ludzie podkreślali dwie funkcje, zwykle jedną racjonalną i jedną irracjonalną. Jednak jedna z nich byłaby podstawową funkcją jednostki, a druga byłaby funkcją pomocniczą. Dlatego Jung postrzegał racjonalne funkcje, myślenie i odczuwanie, jako przeciwieństwa. To samo dotyczy irracjonalnych funkcji, wrażeń i intuicji.

Łącząc obie postawy z każdą z funkcji, Jung nakreślił osiem typów osobowości. Do tych typów należą: odczucie ekstrawertyczne, introwertyczne, ekstrawertyczne myślenie, introwertyczne myślenie itp.

Wskaźnik typu Myers-Briggs (MBTI) powstał z pomysłów Junga na temat typu osobowości. Podróż w kierunku MBTI rozpoczęła Katherine Briggs na początku XX wieku. Pierwotnym celem Briggsa było zaprojektowanie testu, który pomógłby odkryć osobowości dzieci. W ten sposób programy edukacyjne mogą być zaprojektowane z uwzględnieniem mocnych i słabych stron każdego dziecka.

Briggs zaczął czytać prace Junga Rodzaje psychologiczne po tym, jak jej córka Isabel poszła na studia. Korespondowała nawet z wybitnym psychoanalitykiem, prosząc o wyjaśnienie jego pomysłów. Briggs chciał wykorzystać teorie Junga, aby pomóc ludziom zrozumieć ich typ i wykorzystać te informacje jako najlepszą wersję siebie.

Po usłyszeniu od matki o typie osobowości Isabel Briggs Myers rozpoczęła własną pracę. Na początku lat 40. zaczęła utwórz MBTI. Jej celem była pomoc ludziom w nauce, poprzez ich typ osobowości, zawodów, do których byli najlepiej przystosowani.

Usługa testowania edukacyjnego rozpoczęła rozpowszechnianie testu w 1957 r., Ale wkrótce porzuciła go po niekorzystnym wewnętrznym przeglądzie. Następnie test został przejęty przez Consulting Psychologists Press w 1975 r., Co doprowadziło do jego obecnej popularności. Ponad 2 miliony dorosłych Amerykanów bierze MBTI każdego roku, i zgodnie z Firma Myers-Briggs, z testu korzysta ponad 88 procent firm z listy Fortune 500 w celu przetestowania osobowości swoich pracowników.

MBTI klasyfikuje osoby w jeden z 16 typów osobowości. Te typy powstają z czterech wymiarów, które składają się z dwóch kategorii. Test dzieli ludzi na jedną kategorię w każdym wymiarze na podstawie ich odpowiedzi na serię pytań lub pytań. Cztery wymiary są łączone, aby stworzyć własny typ osobowości.

Celem MBTI jest umożliwienie ludziom dowiedzenia się więcej o tym, kim są i co to oznacza dla ich preferencji w różnych obszarach życia, takich jak praca i relacje. W rezultacie każdy z 16 typów osobowości zidentyfikowanych w teście jest uważany za równy - jeden nie jest lepszy od drugiego.

Trzy z wymiarów wykorzystywanych przez MBTI zostały zaadaptowane z pracy Junga, a czwarty został dodany przez Briggsa i Myersa. Te cztery wymiary to:

Ekstrawersja (E) kontra introwersja (I). Jak określił Jung, wymiar ten wskazuje na postawę jednostki. Ekstrawertycy są skierowani na zewnątrz i zorientowani na świat zewnętrzny, podczas gdy introwertycy są skierowani do wewnątrz i zorientowani na ich subiektywne funkcjonowanie wewnętrzne

Wyczuwanie (S) a Intuicja (N). Ten wymiar koncentruje się na sposobie, w jaki ludzie przyjmują informacje. Rodzaje wyczuwania są zainteresowane tym, co jest prawdziwe. Lubią używać zmysłów do nauki i skupiania się na faktach. Intuicyjne typy są bardziej zainteresowane wyświetleniami. Myślą abstrakcyjnie i lubią wyobrażać sobie możliwości.

Myślenie (T) a odczuwanie (F). Wymiar ten opiera się na funkcjach wyczuwania i intuicji, aby określić, w jaki sposób człowiek działa na podstawie informacji, które pobrał. Ci, którzy kładą nacisk na myślenie, koncentrują się na faktach, danych i logice przy podejmowaniu decyzji. Natomiast ci, którzy podkreślają poczucie koncentrują się na ludziach i emocjach, aby podejmować decyzje.

Ocenianie (J) kontra postrzeganie (P). Ten ostatni wymiar został dodany do MBTI przez Briggsa i Myersa jako sposób na ustalenie, czy dana osoba ma skłonność do racjonalnych lub irracjonalnych osądów podczas interakcji ze światem. Osoba oceniająca opiera się na strukturze i podejmuje ostateczne decyzje, ale osoba postrzegająca jest otwarta i elastyczna.

Szesnaście typów osobowości. Cztery wymiary dają 16 typów osobowości, z których każdy ma być inny i charakterystyczny. Każdy typ jest opisany czteroliterowym kodem. Na przykład ISTJ jest introwertyczny, wyczuwa, myśli i ocenia, a ENFP jest ekstrawertyczny, intuicyjny, czujący i postrzegający. Jeden typ uważa się za niezmienny, a kategorie, na które przypada dana osoba na podstawie MBTI, są zdominowane przez osobowość osoby.

Pomimo dalszego szerokiego stosowania, szczególnie w biznesie, badacze psychologiczni ogólnie zgadzają się, że MBTI nie poddała się badaniom naukowym. Z psychologicznego punktu widzenia jeden z testów największe problemy to użycie jednego z pytań lub pytań. Jung zauważył, że jego postawy i funkcje osobowości nie były ani propozycjami, ale działały wzdłuż kontinuum, a ludzie mieli określone preferencje w jednym kierunku. Badacze osobowości zgadzają się z Jungiem. Cechy są ciągłymi zmiennymi, które przechodzą od jednej skrajności do drugiej, przy czym większość ludzi spada gdzieś pośrodku. Chociaż można powiedzieć, że są introwertykami, istnieją okoliczności, w których staną się bardziej ekstrawertyczni. Podkreślając jedną kategorię nad drugą, na przykład mówiąc, że jedna jest ekstrawertykiem, a nie an introwertyk MBTI ignoruje jakąkolwiek tendencję do innej kategorii, zaburzając sposób, w jaki osobowość faktycznie działa.

Ponadto podczas ekstrawersja i introwersja stały się ważnym obszarem badań w psychologii, pozostałe trzy wymiary MBTI mają niewielkie poparcie naukowe. Zatem wymiar ekstrawersji / introwersji może mieć pewien związek z innymi badaniami. W szczególności ekstrawersja jest jedną z Wielka Pięć cech osobowości. Jednak nie ma badań wykazujących, że inne wymiary identyfikują dyskretne różnice między ludźmi.

Oprócz powyższych zastrzeżeń MBTI nie sprostała naukowym standardom niezawodności i ważności. Wiarygodność oznacza, że ​​test daje te same wyniki za każdym razem, gdy się je wykonuje. Tak więc, jeśli MBTI jest wiarygodny, osoba powinna zawsze należeć do tego samego typu osobowości, niezależnie od tego, czy podejmie test ponownie tydzień później czy 20 lat później. Jednak badania wskazują, że od 40 do 75 procent osób biorących udział w testach zaliczanych jest do innego typu, kiedy przystępują do testu po raz drugi. Ponieważ jedna lub cztery kategorie czterech wymiarów testu nie są tak jednoznaczne, jak mogłoby się wydawać MBTI, ludzie, którzy może faktycznie mieć podobne cechy i spaść w kierunku środka danego wymiaru może być oznaczony inną osobowością typy. Prowadzi to również do tego, że ludzie uzyskują bardzo różne wyniki, jeśli podchodzą do testu więcej niż raz.

Ważność oznacza, że ​​test mierzy to, co mówi, że mierzy. Po poddaniu analizie statystycznej stwierdzono, że MBTI stanowi bardzo mały odsetek różnic osobowości stwierdzonych wśród uczestników. Ponadto w innych badaniach nie udało się znaleźć związku między typem osobowości MBTI a satysfakcją lub sukcesem zawodowym. Zatem dowody sugerują, że MBTI nie mierzy w sposób znaczący typu osobowości.

Wielu zastanawia się, dlaczego MBTI pozostaje w użyciu, jeśli nauka go nie obsługuje. Może to sprowadzać się do testu intuicyjny wygląd jako łatwy sposób na zrozumienie siebie poprzez poznanie typu, w który się wpada. Ponadto nacisk testu na równą wartość wszystkich typów osobowości sprawia, że ​​odkrywanie własnego rodzaju jest z natury pozytywne i zachęcające.

Istnieje wiele darmowych wersji MBTI dostępnych online. To nie są oficjalny test, które należy kupić. Różnice te są jednak zbliżone do rzeczywistych. Jeśli zdecydujesz się na jeden z tych testów, pamiętaj o powyższej krytyce MBTI i nie traktuj swoich wyników jako absolutnego odzwierciedlenia Twojej osobowości.

• Block, Melissa. „Jak rozpoczął się test osobowości Myers-Briggs w laboratorium w salonie matki. NPR, 22 września 2018 r. https://www.npr.org/2018/09/22/650019038/how-the-myers-briggs-personality-test-began-in-a-mothers-living-room-lab
• Cherry, Kendra. „Przegląd wskaźnika typu Myers-Briggs.” Verywell Mind, 14 marca 2019 r. https://www.verywellmind.com/the-myers-briggs-type-indicator-2795583
• Jung, Carl. The Essential Jung: Selected Writings. Princeton University Press, 1983.
• McAdams, Dan. Osoba: wprowadzenie do nauki o psychologii osobowości. Wydanie 5, Wiley, 2008.
• Pittinger, David J. „Pomiar MBTI... And Coming Up Short ” Dziennik planowania kariery i zatrudnienia, vol. 54, nr 1, 1993, ss. 48-52. http://www.indiana.edu/~jobtalk/Articles/develop/mbti.pdf
• Stevens, Anthony. Jung: bardzo krótkie wprowadzenie. Oxford University Press, 2001.