Grupa najbardziej wykształcona w USA: czarne kobiety

Amerykańskie kobiety musiały walczyć o swoje prawo do edukacji. Już w XX wieku kobiety zniechęcały się do zdobywania wyższego wykształcenia, ponieważ popularne było przekonanie, że zbyt duże wykształcenie uczyni kobietę niezdolną do małżeństwa. Kobiety w kolorze i biedne kobiety doświadczyły także innych przeszkód strukturalnych w ich edukacji przez większą część historii kraju, co sprawiło, że rzadziej kontynuowały naukę.

Czasy jednak na pewno się zmieniły. W rzeczywistości od 1981 r. Więcej kobiet niż mężczyzn zdobywa stopnie naukowe. Ponadto w dzisiejszych czasach kobiety przewyższają liczebnie mężczyzn na wielu kampusach uniwersyteckich, co stanowi 57% studentów. Jak profesor college'u na dużym uniwersytecie z grantami stwierdzam, że na moich kursach często mam znacznie więcej kobiet niż mężczyzn. W wielu dyscyplinach, choć na pewno nie we wszystkich, minęły czasy, kiedy kobiety były liczone nielicznie. Kobiety bezwstydnie szukają możliwości edukacyjnych i wyznaczają nowe terytoria.

Sytuacja zmieniła się także w przypadku kobiet kolorowych, zwłaszcza tych z historycznie niedostatecznie reprezentowanych mniejszości. Jak zalegalizowane

Pomimo stereotypy to połączenie Afroamerykanie leniwi lub głupi Czarni w Stanach Zjednoczonych należą do tych, którzy najprawdopodobniej zdobędą stopień naukowy po ukończeniu szkoły. Na przykład, Narodowe Centrum Statystyki Edukacji (NCES) informuje, że od lat akademickich 1999–2000 do 2009–10 liczba uzyskanych tytułów licencjackich Czarni studenci zwiększyli się o 53%, a liczba stopni stowarzyszonych zarobionych przez czarnych studentów wzrosła o 89%. Czarni robią też postępy w kształceniu absolwentów, na przykład z liczbą magisterskich stopnie zdobyte przez czarnych studentów wzrosły ponad dwukrotnie w latach 1999–2000 do 2009–10, a ich liczba wzrosła 125%.

Liczby te są z pewnością imponujące i wierzą, że Czarni są antyintelektualni i niezainteresowani szkołą. Jednak gdy przyjrzymy się rasie i płci, obraz jest jeszcze bardziej uderzający.

The twierdzą, że czarne kobiety są najlepiej wykształconym blokiem Amerykanów, wynika z badania z 2014 roku wskazuje to na odsetek czarnych kobiet zapisanych na studia w stosunku do ich innych grup rasowo-płciowych. Samo zarejestrowanie się daje niepełny obraz. Czarne kobiety również zaczynają wyprzedzać inne grupy w zdobywaniu stopni naukowych. Na przykład, chociaż czarne kobiety stanowią jedynie 12,7% populacji kobiet w kraju, konsekwentnie stanowią ponad 50% liczby Czarnych, którzy otrzymują stopnie naukowe po ukończeniu szkoły. Pod względem procentowym czarne kobiety wyprzedzają białe kobiety, Latynosi, mieszkańców Azji i Pacyfiku oraz rdzennych Amerykanów.

Jednak pomimo faktu, że czarne kobiety są zapisywane i kończą szkołę w najwyższym odsetku w różnych rasach i płciach negatywne przedstawienia Czarnych kobiet obfitują w popularne media, a nawet w nauka. W 2013 Magazyn Essence zgłoszono negatywne obrazy czarnych kobiet pojawiają się dwa razy częściej niż pozytywne obrazy. Obrazy „królowej dobrobytu”, „małej mamy” i „wściekłej Czarnej kobiety”, wstydem zawstydzają walki Czarnych kobiet z klasy robotniczej i zmniejszają złożoność ludzkości Czarnych kobiet. Te przedstawienia są nie tylko bolesne, ale mają wpływ na życie i możliwości Czarnych kobiet.

Wysokie liczby zapisów są rzeczywiście imponujące; Jednak pomimo tego, że są określani jako najlepiej wykształcona grupa ludzi w Stanach Zjednoczonych, czarne kobiety wciąż zarabiają znacznie mniej pieniędzy niż ich biali odpowiednicy. Weźmy na przykład Dzień Równych Płacy Czarnych Kobiet. Chociaż dzień równości wynagrodzeń przypada w kwietniu, czarne kobiety potrzebują jeszcze czterech miesięcy, aby nadrobić zaległości. Czarnym kobietom wypłacono zaledwie 63% tego, co biali nie-latynoscy biali mężczyźni otrzymali w 2014 r., Co oznacza, że ​​bierze typowa czarna kobieta ma prawie siedem dodatkowych miesięcy do zapłaty, co przeciętny biały mężczyzna zabrał do domu w grudniu 31. Podsumowując, czarne kobiety zarabiają średnio 19.399 USD mniej niż biali mężczyźni każdego roku.

Istnieje wiele strukturalnych powodów, dla których czarne kobiety, pomimo tego imponującego wzrostu wykształcenia, obecnie widzą bardzo niewiele owoców swojej pracy. Po pierwsze, czarne kobiety częściej niż inne grupy kobiet w kraju pracują w zawodach o najniższych dochodach (np. W sektorach takich jak branża usługowa, opieka zdrowotna i edukacja) i rzadziej będą pracować w lepiej płatnych dziedzinach, takich jak inżynieria lub zajmować stanowiska kierownicze pozycje.

Ponadto, Biuro Statystyki Pracy USA donosi, że liczba Czarnych kobiet zatrudnionych w pełnym wymiarze godzin jako pracowników płacy minimalnej jest wyższa niż w jakiejkolwiek innej grupie rasowej. To sprawia, że ​​obecna kampania „Walcz o piętnaście”, która dąży do podwyższenia płacy minimalnej, i innych walk o pracę jest ważna.

Niepokojącym faktem dotyczącym różnic w wynagrodzeniach jest to, że są one prawdziwe w różnych zawodach. Czarne kobiety pracujące w dziale obsługi klienta zarabiają 79 centów za każdego dolara wypłaconego ich białym, nie-latynoskim mężczyznom. Jednak nawet czarne kobiety, które są dobrze wykształcone, takie jak lekarze i chirurdzy, zarabiają zaledwie 52 centy za każdego dolara wypłacanego ich białym, niehiszpańskim mężczyznom. Ta różnica jest uderzająca i świadczy o wszechobecnej nierówności, z jaką borykają się czarne kobiety, niezależnie od tego, czy są zatrudnione w nisko płatnych, czy wysoko płatnych dziedzinach.

Wrogie środowisko pracy i dyskryminujące praktyki również wpływają na życie zawodowe Czarnych kobiet. Opowiedz historię Cheryl Hughes. Z wykształcenia inżynier elektryk, Hughes odkryła, że ​​pomimo swojego wykształcenia, wieloletniego doświadczenia i szkolenia była niedostatecznie wynagradzana:

„Pracując tam, zaprzyjaźniłem się z białym inżynierem-mężczyzną. Poprosił o wynagrodzenie naszych białych współpracowników. W 1996 roku poprosił o moją pensję; Odpowiedziałem: „44 423,22 $”. Powiedział mi, że ja, Afroamerykanin, jestem dyskryminowany. Następnego dnia dał mi broszury z Komisja ds. Równych Szans Zatrudnienia. Mimo, że dowiedziałem się, że nie otrzymałem zbyt dużej zapłaty, pracowałem sumiennie, aby poprawić swoje umiejętności. Moje oceny wyników były dobre. Kiedy młoda biała kobieta została zatrudniona w mojej firmie, moja przyjaciółka powiedziała mi, że zarobiła 2000 dolarów więcej niż ja. W tym czasie miałem tytuł magistra inżyniera elektrotechniki i trzy lata doświadczenia w elektrotechnice. Ta młoda kobieta miała rok współpracy w trybie współpracy i licencjat z inżynierii. ”

Hughes poprosiła o zadośćuczynienie i opowiedziała się przeciwko temu nierównemu traktowaniu, nawet pozywając swojego byłego pracodawcę. W odpowiedzi została zwolniona, a jej sprawy oddalone:

„Przez kolejne 16 lat pracowałem jako inżynier, uzyskując dochód do opodatkowania w wysokości 767 710,27 USD. Od dnia, w którym zacząłem pracować jako inżynier po przejściu na emeryturę, moje straty przekroczyłyby milion dolarów zarobków. Niektórzy chcieliby, abyś wierzył, że kobiety zarabiają mniej z powodu wyborów zawodowych, nie negocjowania pensji i pozostawienia branży w celu posiadania dzieci. Wybrałem lukratywny kierunek studiów, bezskutecznie próbowałem wynegocjować pensję i pozostałem na rynku pracy z dziećmi. ”

Czarne kobiety chodzą do szkoły, kończą studia i próbują rozbić przysłowiowy szklany sufit. Jak sobie radzą w życiu?

Niestety, pomimo zachęcających liczb dotyczących edukacji, jakość życia Czarnych kobiet wygląda wręcz ponuro, jeśli spojrzeć na statystyki dotyczące zdrowia.

Na przykład wysokie ciśnienie krwi występuje u Afroamerykanów niż w jakiejkolwiek innej grupie kobiet: 46% Afroamerykanów kobiety w wieku 20 lat i starsze mają nadciśnienie tętnicze, podczas gdy tylko 31% białych kobiet i 29% latynoskich kobiet w tym samym przedziale wiekowym robić. Mówiąc inaczej: prawie połowa wszystkich dorosłych czarnych kobiet cierpi na nadciśnienie.

Czy te negatywne skutki zdrowotne można wyjaśnić złymi osobistymi wyborami? Być może dla niektórych, ale z powodu wszechobecności tych raportów jasne jest, że jakość życia Czarnych kobiet kształtuje nie tylko osobisty wybór, ale także cały szereg czynników społeczno-ekonomicznych. Jak informuje African American Policy Institute:

„Stres związany z anty-czarnym rasizmem i seksizmem w połączeniu ze stresem pełnienia roli głównych opiekunów ich społeczności może odbić się na Czarnych zdrowie kobiet, nawet jeśli mają ekonomiczny przywilej wysyłania swoich dzieci do dobrych szkół, mieszkają w bogatej dzielnicy i mają wysoki poziom kariera. W rzeczywistości dobrze wykształcone czarne kobiety mają gorsze wyniki porodu niż białe kobiety, które nie ukończyły szkoły średniej. Czarne kobiety są również nieproporcjonalnie narażone na różne czynniki - od złej jakości środowiska w zubożałych dzielnicach, po jedzenie dezerteruje z powodu braku dostępu do opieki zdrowotnej - co zwiększa prawdopodobieństwo zachorowania na choroby zagrażające życiu, od HIV nowotwór."

Jak można powiązać pracę z tymi wynikami? Biorąc pod uwagę powszechność nisko płatnej pracy w różnych zawodach oraz rasistowskich i seksistowskich środowiskach pracy, nie jest zaskakujące, że czarne kobiety cierpią z powodu różnic zdrowotnych.