Rozmowa grupowa, czasami nazywana rozmową panelową, może być jeszcze bardziej onieśmielająca niż tradycyjna rozmowa o pracę, ponieważ w pokoju jest więcej osób do zaimponowania.
Kluczem do sukcesu jest wiedza, czego możesz się spodziewać po rozmowie grupowej. Pomoże to złagodzić nerwy, a także pomoże zrozumieć, dlaczego firmy korzystają z tych wywiadów i czego się od ciebie oczekuje.
Rozmowy grupowe są czasem wykorzystywane przez komisje rekrutacyjne podczas rozmowy z kandydatem na program edukacyjny. Niektóre firmy wykorzystują również wywiady grupowe do sprawdzania kandydatów do pracy, które zostaną bliżej omówione tutaj.
Coraz więcej firm korzysta z wywiadów grupowych do sprawdzania kandydatów do pracy. Zmiana ta może wynikać z chęci zmniejszenia obrotów oraz z faktu, że praca zespołowa staje się coraz ważniejsza w miejscu pracy.
W wywiadzie grupowym każdy ankieter prawdopodobnie spojrzy na to inaczej i przyniesie inne pytania do stołu.
Na przykład specjalista ds. Zasobów ludzkich może dużo wiedzieć o zatrudnianiu, zwalnianiu, szkoleniu i świadczeniach, ale dział przełożony prawdopodobnie lepiej zrozumie codzienne czynności, które zostaniesz poproszony o wykonanie, jeśli je dostaniesz praca. Jeśli obie osoby są w panelu, będą zadawać różne rodzaje pytań.
Ankieterzy grupowi szukają tych samych rzeczy, których szukają inni ankieterzy. Chcą zobaczyć silnego kandydata, który umie dobrze współpracować z innymi i zachowywać się właściwie i kompetentnie w środowisku pracy.
Przygotowanie jest kluczem do sukcesu w każdym wywiadzie, ale jest to szczególnie prawdziwe w przypadku wywiadów grupowych. Jeśli popełnisz jakieś błędy, przynajmniej jeden z Twoich ankieterów z pewnością to zauważy.