Jak wykazać doświadczenie w zakresie przywództwa

Jeśli planujesz ubiegać się o przyjęcie na program biznesowy dla absolwentów, musisz być w stanie wykazać, że masz doświadczenie w kierowaniu lub przynajmniej potencjał przywódczy. Wiele szkół biznesu, zwłaszcza szkół z najlepsze programy MBA, koncentrują się na wycofywaniu liderów, więc szukają kandydatów MBA, którzy pasują do tej formy. Umiejętność przywództwa jest również ważna, jeśli chcesz dostać pracę w świecie biznesu po ukończeniu studiów. Czytaj dalej, aby dowiedzieć się, jak najlepiej wykorzystać swoje umiejętności przywódcze.

Doświadczenie związane z przywództwem to ogólny termin używany do opisania twojej ekspozycji na prowadzenie innych ludzi w różnych sytuacjach. Jeśli kiedykolwiek nadzorowałeś innych w ramach swojej pracy, masz doświadczenie przywódcze. Przywództwo może również wystąpić poza pracą. Może pomogłeś zorganizować popęd do jedzenia lub inny projekt społecznościowy, a może byłeś kapitanem drużyny sportowej lub grupy akademickiej? Są to przykłady cennych doświadczeń przywódczych, o których warto wspomnieć w wywiadzie.

Należy zauważyć, że zarządzanie i przywództwo to dwie różne rzeczy. Nie musisz być menedżerem, aby być liderem. Możliwe, że poprowadziłeś inne osoby do projektu pracy lub pracy zespołowej, nawet jeśli nie byłeś technicznie odpowiedzialny.

Drugą stroną tej monety jest to, że niektórzy menedżerowie są bardzo słabymi liderami. Jeśli kiedykolwiek musiałeś zgłosić się do menedżera, który nie posiadał umiejętności przywódczych, pomocne jest zastanowienie się nad praktycznymi sposobami poprawy sytuacji, ponieważ: w pewnym momencie możesz mieć do czynienia z hipotetycznym pytaniem - w klasie lub nawet podczas rozmowy kwalifikacyjnej - opisującym podobny scenariusz i zapytanym, jak sobie z tym poradzisz różnie. Nauczyciele i pracodawcy używają takich pytań jako miernika umiejętności rozwiązywania problemów, ponieważ są one niezbędnym elementem bycia skutecznym liderem.

Wiesz już, że przywództwo to jakość, jakiej większość szkół biznesu szuka u potencjalnych studentów, ale nigdzie nie jest to bardziej prawdziwe niż w przypadku ubiegania się o Executive Master of Business Administration (EMBA) program. W przeciwieństwie do standardowych programów MBA, których studenci przeważnie są w pełnym wymiarze godzin, programy EMBA są zazwyczaj wypełnione profesjonalistami i kadrą kierowniczą w połowie kariery.

Możliwość podkreślenia swojego doświadczenia przywódczego może pojawić się na kilka sposobów podczas proces aplikowania do szkoły biznesu, jak więc wykazać, że jesteś liderem, który jest gotowy na wyzwania szkoły biznesu? Oto kilka przykładów, które mogą pomóc Ci zabłysnąć.

• Wznawianie: Wiele programów dla absolwentów prosi o przesłanie wznawianie z aplikacją i jest to świetne miejsce do podkreślenia umiejętności przywódczych i doświadczenia - ale nie po prostu wymieniaj swoje doświadczenia. Wyszczególnij konkretne sposoby, w jakie twoje przywództwo miało znaczenie. Czy sprzedaż wzrosła? Czy wzrosła retencja pracowników? Czy twoje przywództwo poprawiło ogólne środowisko pracy, usprawniło przepływ pracy, zwiększyło rozpoznawalność marki i tak dalej? (Pamiętaj, aby uwzględnić takie rzeczy, jak kwoty w dolarach, podwyżki procentowe i inne mierzalne dane na poparcie Twoich roszczeń).
• Praca pisemna: Wiele szkół biznesu wymaga od kandydatów napisania esej aplikacyjny w ramach rekrutacji. W niektórych przypadkach otrzymasz esej związany z doświadczeniem przywódczym. Nawet jeśli możesz wybrać własny temat eseju, dobrym pomysłem na przedstawienie jest omówienie swoich doświadczeń że masz potencjał przywódczy i możliwość wniesienia na zajęcia czegoś, co może przynieść ci korzyść rówieśnicy. Ponownie, nie dostarczaj tylko listy swoich osiągnięć, przytaczaj konkretne szczegółowe przykłady.
• Wywiad: Nie każda szkoła biznesu wymaga od kandydatów uczestnictwa w wywiad rekrutacyjny, ale niektórzy tak. Jeśli zostaniesz poproszony o udział w rozmowie kwalifikacyjnej, powinieneś spodziewać się, że przynajmniej jedno pytanie dotyczy twojego doświadczenia przywódczego lub potencjału przywódczego. Być przygotowanym. Pomyśl o swoich odpowiedziach z wyprzedzeniem. Możesz wypróbować swoje odpowiedzi na rodzicu, rówieśniku lub przyjacielu w próbnym wywiadzie, aby upewnić się, że jesteś na dobrej drodze.

Zanim zaczniesz opisywać swoje doświadczenia przywódcze innym, musisz upewnić się, że podajesz najlepsze przykłady. Te 10 pytania samooceny zaczniesz. Pamiętaj tylko, aby podać przykłady, które szczegółowo opisują sposoby osiągnięcia tych celów.

1. Jak zmotywowałem innych?
2. Czy kiedykolwiek poprawiłem wydajność innych?
3. Czy mogłem wykorzystać talenty i umiejętności innych ludzi?
4. W jaki sposób zwróciłem się do innych osób lub pomógł im naprawić błędy?
5. Czy kiedykolwiek zbierałem zasoby, aby rozwiązać problem, który odkryłem?
6. W jaki sposób wykorzystałem sukces organizacji?
7. Czy kiedykolwiek pomogłem zespołowi sformułować wizję?
8. Jak pomogłem innym ludziom dostosować się do nowej sytuacji?
9. Jakie metody zastosowałem, aby zwiększyć morale w organizacji?
10. Jak pomogłem innym pokonać wyzwania w życiu osobistym lub zawodowym?

Pamiętaj, że doświadczenie przywódcze niekoniecznie musi polegać na tym, co zrobiłeś - chodzi o to, co pomogłeś innym.