Kogo poprosić o list polecający do szkoły grad

Listy polecające są niezbywalną częścią każdego wniosku o przyjęcie do szkoły wyższej. Prawie wszystkie wnioski o ukończenie szkoły wymagają co najmniej 3 listów polecających od osób fizycznych którzy mogą w spójny sposób omawiać Twoje kompetencje i zalecić przyjęcie na studia szkoła. Wielu studentów uważa, że ​​nie jest trudno wybrać jedną lub dwie osoby, do których można się zwrócić o listy polecające. Inni nie są pewni, do kogo się zwrócić.

Kto może napisać najlepszy list? Pamiętaj o głównym kryterium list polecający: Musi zapewniać kompleksową i pozytywną ocenę twoich umiejętności i umiejętności. Nie powinno dziwić, że listy profesorów są wysoko cenione przez komisje rekrutacyjne. Jednak najlepsze listy są pisane przez wykładowców, którzy cię znają, od których wziąłeś wiele zajęć i / lub ukończyłeś znaczące projekty i / lub otrzymałeś bardzo pozytywne oceny. Profesorowie zapewniają wgląd w twoje kompetencje akademickie i umiejętności, a także cechy osobowości, które może przyczynić się do twojego potencjału do odniesienia sukcesu w szkołach wyższych, takich jak motywacja, sumienność i aktualność.

Nie zawsze, ale niektórzy studenci obejmują list od pracodawcy. Listy od pracodawców są przydatne, jeśli pracujesz w dziedzinie związanej z tym, co zamierzasz studiować. Jednak nawet list od pracodawcy z niezwiązanej dziedziny może być przydatny w twoim wniosku, jeśli omawia umiejętności i kompetencje, które przyczynią się do twojego sukcesy w szkole wyższej, takie jak umiejętność czytania i integrowania informacji w celu wyciągania wniosków, prowadzenia innych lub wykonywania złożonych zadań w odpowiednim czasie i kompetentnie moda. Zasadniczo chodzi o spin - spinanie materiału, aby pasował czego szukają komisje.

Na skuteczny list polecający jest napisany przez osobę, która spełnia niektóre z następujących kryteriów:

• Jest świadomy swojej dziedziny zainteresowań i szkół, do których aplikujesz.
• Potrafi ocenić Twoje wyniki w dziedzinie zainteresowań.
• Potrafi omówić Twoje cechy osobowe
• Potrafi omówić Twoją zdolność do pracy z innymi
• Potrafi omówić swoje umiejętności przywódcze
• Potrafi ocenić Twój poziom profesjonalizmu (np. Punktualność, wydajność, asertywność)
• Potrafi omówić swoje umiejętności akademickie - nie tylko doświadczenie, ale potencjał do odniesienia sukcesu na studiach wyższych
• Pozytywnie ocenia cię w stosunku do innych
• Ma pewne uznanie i którego osąd jest bardzo ceniony w tej dziedzinie.
• Ma umiejętności napisania pomocnego listu.

Wielu studentów denerwuje się, gdy widzi tę listę. Pamiętaj, że żadna osoba nie spełni wszystkich tych kryteriów, więc nie martw się ani nie czuj się źle. Zamiast tego rozważ wszystkie osoby, do których możesz podejść, i spróbuj skomponować zrównoważony panel recenzentów. Szukaj osób, które zbiorowo spełnią jak najwięcej powyższych kryteriów.

Największym błędem popełnianym przez większość studentów w fazie listu rekomendacyjnego aplikacji dla absolwentów jest niezaplanowanie przyszłości i nawiązanie relacji, które prowadzą do dobrych listów. Albo nie zastanawiać się nad tym, co każdy profesor przynosi do stołu, i zamiast tego zadowolić się tym, kto jest dostępny. To nie jest czas na osiedlenie się, wybranie najłatwiejszej ścieżki lub impulsywność. Poświęć trochę czasu i staraj się rozważyć wszystkie możliwości - każdego profesora, którego miałeś i wszystkie osoby miały kontakt (np. z pracodawcami, osobami nadzorującymi staż, osobami nadzorującymi z ustawień, w których się znajdują) zgłosił się na ochotnika). Na początku nie wykluczaj nikogo, po prostu stwórz długą listę. Po utworzeniu wyczerpanej listy wykluczaj tych, o których wiesz, że będą nie dać ci pozytywnej rekomendacji. Następnym krokiem jest ustalenie, ile kryteriów mogą pozostać na liście, nawet jeśli nie miałeś z nimi ostatnio kontaktu. Kontynuuj ocenianie każdej osoby, aby wybrać potencjalnych sędziów.