W analiza konwersacji, asymetria oznacza brak równowagi w relacjach między mówcą a słuchaczem (ami) w wyniku czynników społecznych i instytucjonalnych. Nazywane również asymetria konwersacyjna i asymetria językowa.
W Analiza konwersacji (2008), Hutchby i Wooffitt podkreślają, że „jedna z cech argumenty w zwykłej rozmowie jest to, że mogą być kłótnie o to, kto ustali swoją opinię na pierwszej linii, a kto będzie drugi... Wąż [T] w drugiej pozycji... są w stanie wybrać, czy i kiedy przedstawią własne argumenty, zamiast po prostu atakować innych ”.
Asymetria i władza: lekarze i pacjenci
Ian Hutchby: [E] analiza mirologiczna wielokrotnie ujawniła podstawowe sposoby, w jakie formy instytucjonalne rozprawiać rzeczywiście wykazują systematyczność asymetrie które wyróżniają je ze zwykłej rozmowy. Na przykład w spotkaniach medycznych, które były przedmiotem wielu badań dokumentujących asymetrie interakcja instytucjonalna (Maynard, 1991), jednym ze sposobów śledzenia relacji władzy między lekarzami a ich pacjentami jest liczenie Liczba
pytania zadawane przez każdego uczestnika, patrząc na rodzaj na pytania zadawane przez lekarzy i pacjentów i / lub liczenie, ile razy lekarz przerywa pacjentowi i odwrotnie. Z takich ćwiczeń wyłaniają się asymetrie na dużą skalę, z których można wnioskować, że lekarze sprawują kontrolę nad obawami wyrażone podczas konsultacji, a pacjenci poddają się władzy lekarza, powstrzymując się od walki o taką kontrolę sami.Ukryte asymetrie w pracy
Jenny Cook-Gumperz: Sugestia wykonana w Prezentacja siebie w życiu codziennym, powyżej został powtórzony w artykule Goffmana z 1983 r., w którym ponownie przypomina nam, że stosunki usługowe są kwestią milczącej współpracy między asymetrie które muszą pozostać nieoznaczone. Pomimo współpracy nowych działań w miejscu pracy, nadal istnieje istotne napięcie asymetria między pracownikiem a klientem / klientem lub między pracownikami na różnych stanowiskach i w różnych kontekstach praca. Praca społeczna, którą muszą wykonać uczestnicy, wymaga od nich współpracy w ukrywaniu istnienia tej asymetrii w celu zachowania porządku. Kiedy rozpoznane zostaną różnice, prace naprawcze muszą być częścią spotkania. Goffman sugeruje, że aby zachować porządek interakcji osoby muszą działać jak gdyby obowiązywała zasada symetrii.
Źródła asymetrii w komunikacji
N.J. Enfield: Status zapewnia mechanizm nadawania wartości zmiennym stosowności i skuteczności oraz relatywizowania ich w różnych typach relacji społecznych i uwarunkowań kulturowych. Zarówno enchrony, jak i status są źródłami asymetria w komunikacji. Z punktu widzenia synchronii istnieje asymetria w relacjach preferencji i powiązanym jednokierunkowym pojęciu odpowiedzi. Ze statusu wynika nierówność relacji społecznych, widoczna w relacjach takich jak ojciec-syn, sklepikarz-klient lub mówca-słuchacz. Obecnie pozostaje trzecie źródło asymetrii w komunikacji... rozproszony charakter odpowiedzialności i zaangażowania w zakresie wiedzy i informacji w komunikacji.
Zapalniczka Asymetrii
Kyle Chandler jako trener Eric Taylor: Pozwól, że coś ci wyjaśnię. Marzeniem każdego trenera jest przeżycie najwyższego poziomu idiotyzmu, jaki jego zespół potrafi zebrać, a panowie, wspólnie jako trenerzy, żyjemy marzeniem.
Jeff Dunham: OK, zamknij się! Porozmawiam. Po prostu stoisz tam i próbujesz wyglądać, jakbyś robił coś oprócz stania tam.