Małżeństwo, kara za macierzyństwo i różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn

The różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn ma ugruntowaną pozycję w społeczeństwach na całym świecie. Naukowcy społeczni udokumentowali na podstawie badań obejmujących dziesięciolecia, że ​​różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn - w której kobiety, przy czym wszystkie inne są równe, zarabiają mniej niż mężczyźni za to samo praca - nie można tego wyjaśnić różnicami w wykształceniu, rodzaju pracy lub roli w organizacji, ani liczbą godzin przepracowanych w tygodniu lub tygodniach przepracowanych w rok.

Pew Research Center informuje, że w 2015 roku- rok, dla którego dostępne są najnowsze dane - różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w Stanach Zjednoczonych, mierzona według mediana godzinowych zarobków zarówno w pełnym, jak i niepełnym wymiarze czasu pracy było 17 procent. Oznacza to, że kobiety zarobiły około 83 centów na dolara mężczyzny.

To rzeczywiście dobra wiadomość, jeśli chodzi o trendy historyczne, ponieważ oznacza to, że różnica ta znacznie się zmniejszyła w miarę upływu czasu. W 1979 roku kobiety zarobiły zaledwie 61 centów do dolara mężczyzny pod względem mediany tygodniowych zarobków, zgodnie z

Zachęcający charakter ogólnej zmniejszającej się różnicy w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn przyćmiewa również nadal szkodliwy efekt rasizmu na zarobki danej osoby. Gdy Pew Research Center przyjrzało się trendom historycznym według rasy i płci, odkryli, że w 2015 r., podczas gdy białe kobiety zarabiały 82 centy do dolara białego mężczyzny, czarne kobiety zarabiały zaledwie 65 centów w stosunku do białych mężczyzn, a kobiety latynoskie tylko 58. Dane te pokazują również, że wzrost zarobków czarnych i latynoskich kobiet w stosunku do białych mężczyzn był znacznie mniejszy niż w przypadku białych kobiet. W latach 1980–2015 różnica między czarnymi kobietami zmniejszyła się o zaledwie 9 punktów procentowych, a w przypadku kobiet latynoskich o zaledwie 5 punktów procentowych. Tymczasem różnica dla białych kobiet zmniejszyła się o 22 punkty. Oznacza to, że zlikwidowanie różnicy w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w ostatnich dziesięcioleciach przyniosło korzyści przede wszystkim białym kobietom.

Istnieją inne „ukryte”, ale ważne aspekty różnicy w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn. Badania pokazują, że różnica jest niewielka do nieistniejącej, gdy ludzie rozpoczynają karierę zawodową w wieku około 25 lat, ale szybko i gwałtownie się powiększa w ciągu następnych pięciu do dziesięciu lat. Naukowcy społeczni twierdzą, że badania dowodzą, że znaczną część poszerzenia luki można przypisać kara płacowa ponoszona przez zamężne kobiety i przez te, które mają dzieci - to, co nazywają „macierzyństwem” rzut karny."

Wielu naukowców społecznych udokumentowało, że różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn rośnie z wiekiem. Budig, biorąc socjologiczne spojrzenie na problem, wykazał na podstawie danych BLS, że luka płacowa w 2012 r. mierzona medianą tygodniowych zarobków wyniosła zaledwie 10 procent dla osób w wieku od 25 do 34 lat, ale była ponad dwukrotnie większa niż dla osób w wieku od 35 do 44 lat.

Ekonomiści, używając różnych danych, znalazłem ten sam wynik. Analizując kombinację dane ilościowe z bazy danych Longitudinal Employer-Household Dynamics (LEHD) i spisu ludności z 2000 r ankieta długoterminowa, zespół ekonomistów kierowany przez Claudię Goldin, profesor ekonomii na Uniwersytecie Harvarda, stwierdził, że różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn „znacznie się poszerza w ciągu pierwszej dekady i pół po zakończeniu nauki szkolnej”. Przeprowadzając ich analizę, zespół Goldina używany metody statystyczne aby wykluczyć możliwość powiększania się luki w czasie z powodu wzrostu dyskryminacji. Ostatecznie odkryli, że różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn rośnie wraz z wiekiem - szczególnie wśród osób z wyższym wykształceniem, które pracują prace o wyższych dochodach niż te, które nie wymagają ukończenia studiów wyższych.

W rzeczywistości wśród wykształconych uczelni ekonomiści stwierdzili, że 80 procent wzrostu różnicy występuje między 26 a 32 rokiem życia. Innymi słowy, różnica w wynagrodzeniach mężczyzn i kobiet z wyższym wykształceniem wynosi zaledwie 10 procent, gdy mają 25 lat, ale znacznie wzrosła do 55 procent, zanim osiągną wiek 45 lat. Oznacza to, że kobiety z wyższym wykształceniem tracą najwięcej zarobków w stosunku do mężczyzn o tych samych stopniach i kwalifikacjach.

Budig twierdzi, że powiększanie się różnicy w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w miarę starzenia się ludzi wynika z tego, co socjologowie nazywają „efektem cyklu życia”. W ramach socjologii „cykl życia” odnosi się do różnych etapów rozwoju przez daną osobę przechodzi przez całe życie, w tym rozmnażanie, i jest normalnie synchronizowana z kluczowymi instytucjami społecznymi rodzina i edukacja. Według Budiga „efekt cyklu życia” na różnicę w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn to wpływ, jaki pewne zdarzenia i procesy będące częścią cyklu życia mają na zarobki danej osoby: małżeństwo i poród.

Budig i inni naukowcy społeczni widzą związek między małżeństwem, macierzyństwem i różnicą w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn, ponieważ istnieją wyraźne dowody na to, że oba wydarzenia życiowe odpowiadają większej luce. Korzystając z danych BLS za 2012 r., Budig pokazuje, że kobiety, które nigdy nie były w związku małżeńskim, doświadczają najmniejszej różnicy w wynagrodzeniu kobiet i mężczyzn w stosunku do mężczyzn, którzy nie pozostali w związku małżeńskim - zarabiają 96 centów do dolara mężczyzny. Z drugiej strony zamężne kobiety zarabiają zaledwie 77 centów za dolara żonatego mężczyzny, co stanowi prawie sześciokrotnie większą różnicę niż wśród osób pozostających bez związku małżeńskiego.

Wpływ małżeństwa na zarobki kobiety jest jeszcze bardziej wyraźny, gdy przyjrzymy się różnicy w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn dawniej żonaci mężczyźni i kobiety. Kobiety w tej kategorii zarabiają tylko 83 procent tego, co zarabiają mężczyźni, którzy wcześniej byli małżeństwem. Tak więc, nawet jeśli kobieta nie jest obecnie w związku małżeńskim, jeśli tak było, jej zarobki zmniejszą się o 17 procent w porównaniu z mężczyznami w tej samej sytuacji.

Ten sam zespół ekonomistów cytowany powyżej wykorzystał tę samą parę danych LEHD z długimi danymi ze spisu powszechnego, aby dokładnie pokazać, w jaki sposób małżeństwo wpływa na zarobki kobiet w dokument roboczy opublikowany przez National Bureau of Economics Research (Erling Barth, płodny norweski ekonomista i pracownik Harvard Law School, jako pierwszy autor, bez Claudii Goldin). Po pierwsze, ustalają, że duża część różnicy w wynagrodzeniach kobiet lub mężczyzn, którą nazywają różnicą w zarobkach, powstaje w organizacjach. Między 25 a 45 rokiem życia zarobki mężczyzn w organizacji rosną bardziej gwałtownie niż zarobki kobiet. Dotyczy to zarówno populacji wykształconych, jak i nieuczestniczących, jednak efekt jest znacznie bardziej ekstremalny wśród osób z wykształceniem wyższym.

Mężczyźni z wyższym wykształceniem cieszą się dużym wzrostem zarobków w organizacjach, podczas gdy kobiety z wyższym wykształceniem cieszą się znacznie mniej. W rzeczywistości ich tempo wzrostu zarobków jest niższe niż w przypadku mężczyzn bez stopnie naukowe, a do 45 roku życia jest nieco mniej niż w przypadku kobiet bez stopni naukowych. (Pamiętaj, że mówimy tutaj o tempie wzrostu zarobków, a nie o samych zarobkach. Kobiety z wykształceniem wyższym zarabiają znacznie więcej niż kobiety, które nie mają stopni naukowych, ale tempo, w jakim zarobki rosnące w trakcie kariery zawodowej są prawie takie same dla każdej grupy, niezależnie od tego Edukacja.)

Ponieważ kobiety zarabiają mniej niż mężczyźni w organizacjach, kiedy zmieniają pracę i przenoszą się do innej organizacji, robią to nie widzę takiego samego stopnia załamania płac - co Barth i jego koledzy nazywają „premią zarobkową” - przy przyjmowaniu nowego praca. Jest to szczególnie prawdziwe w przypadku zamężnych kobiet i służy dalszemu zaostrzeniu różnicy w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w tej populacji.

Jak się okazuje, stopa wzrostu składki zarobkowej jest mniej więcej taka sama zarówno dla mężczyzn zamężnych, jak i nieżonatych, a także kobiety niezamężne przez pierwsze pięć lat kariery zawodowej (następnie tempo wzrostu kobiet niezamężnych spowalnia punkt.). Jednak w porównaniu z tymi grupami zamężne kobiety odnotowują bardzo niewielki wzrost premii zarobkowej w ciągu dwóch dekad. W rzeczywistości dopiero, gdy zamężne kobiety mają 45 lat, tempo wzrostu ich premii zarobkowej jest takie samo, jak w przypadku wszystkich innych osób w wieku od 27 do 28 lat. Oznacza to, że zamężne kobiety muszą czekać prawie dwie dekady, aby zobaczyć taki sam wzrost premii zarobkowej, jaki cieszą się inni pracownicy podczas całej kariery zawodowej. Z tego powodu zamężne kobiety tracą znaczną część zarobków w stosunku do innych pracowników.

Choć małżeństwo jest niekorzystne dla zarobków kobiety, badania pokazują, że tak naprawdę to poród zaostrza różnicę w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn i znacznie obniża zarobki kobiet w ciągu całego życia inni pracownicy. Kobiety zamężne, które są również matkami, najbardziej ucierpiały z powodu różnicy w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn, zarabiając zaledwie 76 procent zarobków małżeńskich ojców, według Budiga. Samotne matki zarabiają 86 dolarów samotnego (opiekuńczego) ojca; fakt, który jest zgodny z tym, co Barth i jego zespół badawczy ujawnili na temat negatywnego wpływu małżeństwa na zarobki kobiety.

W swoich badaniach Budig wykazała, że ​​kobiety podczas swojej kariery średnio ponoszą karę płacową w wysokości 4 procent za poród. Budig stwierdził to po kontrolowaniu wpływu różnic w kapitale ludzkim, strukturze rodziny i cechach pracy przyjaznych rodzinie na płace. Co ciekawe, Budig odkrył również, że kobiety o niskich dochodach ponoszą większą karę macierzyńską w wysokości sześciu procent na dziecko.

Tworząc kopie spostrzeżeń socjologicznych, Barth i jego koledzy, ponieważ byli w stanie dopasować dane ze Spisu Długofalowego do danych o zarobkach, stwierdził, że „większość spadku wzrostu zarobków zamężnych kobiet (w stosunku do zamężnych mężczyzn) występuje równocześnie z pojawieniem się dzieci."

Jednak podczas gdy kobiety, zwłaszcza zamężne i kobiety o niskich dochodach, cierpią z powodu „kary macierzyństwa”, większość mężczyzn, którzy zostali ojcami, otrzymuje karę „premia za ojcostwo”. Budig wraz ze swoją koleżanką, Melissą Hodges, że mężczyźni dostają średnio sześć procent wypłaty po staniu się ojcowie (Znaleźli to, analizując dane z krajowej ankiety podłużnej młodzieży z lat 1979–2006). Stwierdzili również, że podobnie jak kara macierzyństwa nieproporcjonalnie wpływ na kobiety o niskich dochodach (a zatem negatywnie ukierunkowane na mniejszości rasowe), premia ojcowska nieproporcjonalnie korzystnie wpływa na białych mężczyzn - szczególnie tych, którzy mają wyższe wykształcenie stopnie.

Te podwójne zjawiska - kara za macierzyństwo i premia za ojcostwo - nie tylko utrzymują i dla wielu zwiększają różnicę w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn, ale także współpracują, aby odtworzyć i pogorszyć już istniejące nierówności strukturalne ta funkcja na podstawie płeć, wyścigii poziom wykształcenia.