Federalna płaca minimalna w USA

„Jaka jest obecna federalna płaca minimalna w USA?” Odpowiedź na to pytanie może być trudniejsza niż myślisz. Podczas gdy bieżąca federalna płaca minimalna w USA została ostatnio ustalona na 7,25 USD za godzinę 24 lipca 2009 r. wiek, rodzaj zatrudnienia, nawet w miejscu zamieszkania, może zmienić ustawową minimalną stawkę godzinową, którą pracodawca jest zobowiązany zapłacić.

Federalna płaca minimalna jest ustalana i regulowana przez Ustawa o uczciwych normach pracy z 1938 r (FLSA). W ostatecznej formie ustawa dotyczyła branż, których łączne zatrudnienie stanowiło tylko około jednej piątej siły roboczej w USA. W tych branżach zakazano uciążliwej pracy dzieci i ustalono minimalną stawkę godzinową na 25 centów, a maksymalny tydzień pracy na 44 godziny.

Obecnie ustawa o płacy minimalnej (FLSA) ma zastosowanie do pracowników przedsiębiorstw, którzy prowadzą działalność co najmniej 500 000 USD rocznie. Dotyczy to również pracowników mniejszych firm, jeśli pracownicy są zaangażowani w międzystanową

Poniższe szczegóły dotyczą tylko federalnej płacy minimalnej, twój stan może mieć własne stawki płacy minimalnej i prawa. W przypadkach, w których stawki płacy minimalnej różnią się od stawki federalnej, zawsze obowiązuje wyższa stawka płacy minimalnej.
Obecna federalna płaca minimalna: 7,25 USD za godzinę (od 24 lipca 2009 r.) - może się różnić w następujących warunkach:

• Młodsi pracownicy: Osoby poniżej 20 roku życia mogą otrzymywać wynagrodzenie w wysokości zaledwie 4,25 USD za godzinę w ciągu pierwszych 90 kolejnych dni kalendarzowych zatrudnienia.
• Studenci, uczniowie i osoby niepełnosprawne: Pewny studenci studiów stacjonarnych, studenci, uczniowie i niepełnosprawni pracownicy mogą otrzymywać wynagrodzenie niższe niż płaca minimalna na podstawie specjalnych zaświadczeń wydanych przez Departament Pracy USA.
• Pracownicy, którzy zarabiają porady: Pracodawcy, którzy zezwalają pracownikom na przechowywanie napiwków, muszą płacić minimalną płacę gotówkową w wysokości co najmniej 2,13 USD za godzinę, JEŻELI wnioskują o „kredyt na napiwek” w stosunku do ich federalnego obowiązku minimalnego wynagrodzenia w wysokości 7,25 USD za godzinę. Innymi słowy, jeśli Twoje napiwki plus wynagrodzenie pieniężne nie wynoszą co najmniej 7,25 USD za godzinę, Twój pracodawca musi nadrobić różnicę.
• Płaca za nadgodziny: Prawo federalne wymaga wypłaty co najmniej 1-krotności 1-krotności zwykłej stawki wynagrodzenia za wszystkie godziny przepracowane powyżej 40 w tygodniu roboczym.
• Dziecięca praca: Pracownik musi mieć co najmniej 16 lat, aby wykonywać większość prac pozarolniczych i co najmniej 18 lat, aby wykonywać prace pozarolnicze uznane przez Sekretarza Pracy za niebezpieczne.
  Osoby w wieku 14 i 15 lat mogą pracować przed lub po szkole w niektórych zakładach nieprodukcyjnych, prace niezwiązane z wydobyciem i inne niż niebezpieczne JEŻELI: Pracują nie więcej niż - 3 godziny w dniu szkolnym lub 18 godzin w szkole tydzień szkolny; 8 godzin w dniu pozaszkolnym lub 40 godzin w tygodniu pozaszkolnym. Prace nie mogą rozpoczynać się przed 7 rano lub kończyć po 19, z wyjątkiem dni od 1 czerwca do Święta Pracy, kiedy godziny wieczorne są przedłużone do 21:00. W rolnictwie obowiązują różne zasady.
• Inne wyjątki: Zgodnie z ustawą o uczciwych normach pracy z 1938 r. (FLSA) pracownicy wykonawczy, administracyjni, zawodowi i zewnętrzni są zwolnieni z obowiązku wymagania FLSA dotyczące wynagrodzenia i nadgodzin, pod warunkiem że spełnią one określone kryteria dotyczące obowiązków i obowiązków związanych z pracą oraz otrzymają wynagrodzenie „na wynagrodzeniu podstawa."

Zgodnie z prawem państwa mogą ustanawiać własne płace minimalne i przepisy. Jednak w każdym przypadku, gdy płaca minimalna stanu różni się od federalnej płacy minimalnej, obowiązuje wyższa stawka.

Aby uzyskać szczegółowe informacje i aktualizacje dotyczące minimalnych wynagrodzeń i przepisów we wszystkich 50 stanach i Dystrykcie Kolumbii, zobacz: Przepisy dotyczące płacy minimalnej w Stanach Zjednoczonych z Departamentu Pracy Stanów Zjednoczonych.

Według ostatnich Badanie Pew Research Center, 67% Amerykanów uważa, że ​​nadszedł czas, aby Kongres podniósł federalną płacę minimalną z 7,25 USD do 15,00 USD. Politycznie 86% demokratów popiera podwyżkę, w porównaniu z 43% republikanów. Jednak ponad połowa (56%) republikanów o rocznym dochodzie rodzinnym poniżej 40 000 $ popiera płacę minimalną w wysokości 15 $ za godzinę. Zarówno republikańskie, jak i demokratyczne gospodarstwa domowe o niższych dochodach częściej popierały płacę minimalną w wysokości 15 USD niż ich zamożniejsi odpowiednicy. Ponadto kilku Demokratów w 2020 r kandydaci na prezydenta podniosły federalne minimum do lub blisko 15 USD za godzinę na swoich platformach kampanii.

Marca 2019 r Analiza Departamentu Pracy Stanów Zjednoczonych, spośród 81,9 miliona pracowników w wieku 16 lat i starszych w Stanach Zjednoczonych, 434,000 zarobiło dokładnie federalną płacę minimalną, podczas gdy około 1,3 miliona pracowników miało płace poniżej federalnego minimum. Ogólnie rzecz biorąc, 1,7 miliona pracowników o wynagrodzeniu równym lub niższym od federalnego minimum stanowi 2,1% wszystkich pracowników opłacanych co godzinę.

The Podział płac i godzin z Departament Pracy Stanów Zjednoczonych administruje i egzekwuje Ustawa o uczciwych normach pracy a tym samym płaca minimalna w odniesieniu do zatrudnienia prywatnego, zatrudnienia państwa i władz lokalnych, oraz Pracownicy federalni Biblioteki Kongresu, US Postal Service, Komisja Stawek Pocztowych i Urząd Tennessee Valley. FLSA jest egzekwowane przez amerykański Urząd Zarządzania Personelem w odniesieniu do pracowników innych osób Władza wykonawcza agencje, a także przez Kongres USA dla pracowników objętych ubezpieczeniem Władza ustawodawcza.

Specjalne zasady obowiązują w przypadku zatrudnienia w stanach i władzach lokalnych, w tym w zakresie ochrony przeciwpożarowej i działań organów ścigania, usług wolontariackich i rekompensatowego czasu wolnego zamiast wynagrodzenia za nadgodziny.

Aby uzyskać informacje na temat egzekwowania państwowych minimalnych wynagrodzeń i innych państwowych przepisów prawa pracy, patrz: Stan Urzędy pracy / prawa stanowe, z Departamentu Pracy Stanów Zjednoczonych.

Podejrzewane naruszenia są nadużyciami federalnymi lub stanowymi przepisami dotyczącymi płacy minimalnej, które należy zgłaszać bezpośrednio do najbliższego oddziału dystryktu w USA. Aby uzyskać adresy i numery telefonów, zobacz: Lokalizacje w Powiatowym Dziale Okręgowym.

Prawo federalne zabrania dyskryminowania lub zwalniania pracowników, którzy składają skargę lub biorą udział w jakimkolwiek postępowaniu na podstawie ustawy o uczciwych normach pracy.