Tysiąclecia, podobnie jak wyżu demograficznego, są grupą określoną przez daty urodzenia. „Tysiącletni” odnosi się do kogoś, kto urodził się po 1980 roku. Mówiąc dokładniej, pokolenie Milenialsów to osoby urodzone w latach 1977–1995 lub 1980–2000, w zależności od tego, kto pisze o tym pokoleniu w tej chwili.
Zwany także Generacją Y, Generacja Dlaczego, Generation Next i Echo Boomers, ta grupa szybko przejmuje amerykańską siłę roboczą. Od 2016 r. Prawie połowa pracowników w tym kraju ma od 20 do 44 lat.
Szacuje się na 80 milionów, pokolenie wyżu demograficznego (73 miliony) i pokolenie X (49 milionów).
Jak dorastały millenialsi
Przydomek „Generation Why” odnosi się do pytającej natury tysiącleci. Nauczono ich, aby nie traktować wszystkiego na pierwszy rzut oka, ale naprawdę rozumieć powód dlaczego coś jest. Wzrost liczby dostępnych informacji dzięki Internetowi tylko podsycił to pragnienie.
Niektóre z nich wynikają z faktu, że jest to pierwsza generacja, która całkowicie dorastała z komputerami. Nawet wielu urodzonych w spornych latach 1977–1981 miało pierwsze interakcje z komputerami w szkole podstawowej.
Technologia odegrał wielką rolę w ich życiu i rozwijał się szybko, gdy dorastali. Z tego powodu Millennials są na czele wszystkich technologii.Wychowany podczas „Dziesięciolecia dziecka” Tysiąclecia korzystały również z większej uwagi rodziców niż w poprzednich pokoleniach. Dość często dotyczyło to ojców, którzy byli bardziej zaangażowani w życie swoich dzieci. Ich dzieciństwo wpłynęło na ich rozumienie ról płciowych w domu i miejscu pracy, a także na ich przyszłe oczekiwania.
Pragnienie znaczącej pracy
Tysiąclecia oczekuje się, że spowodują zmianę kulturową w miejscu pracy. Już Tysiąclecia wyraziły chęć kontynuowania pracy, która ma znaczenie osobiste. Mają tendencję do przeciwstawiania się hierarchii korporacyjnej i są przyzwyczajeni do wykonywania pracy w różnych środowiskach - nie tylko przy biurku.
Elastyczne planowanie jest bardzo atrakcyjne dla pokoleń milenijnych, którzy przywiązują dużą wagę do równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Wiele firm podąża za tym trendem, zapewniając miejsce pracy zorientowane na pracownika, elastyczne zarówno pod względem miejsca, jak i czasu.
To pokolenie zmienia także tradycyjne podejście do zarządzania. Tysiące pokoleń są znane jako wielozadaniowi gracze zespołowi, którzy rozwijają się dzięki zachęcie i opiniom. Firmy, które mogą odwoływać się do tych atrybutów, często widzą znaczny wzrost wydajności.
Pokolenie Milenium wypełnia lukę płacową
Tysiąclecia mogą być także pokoleniem, które zamyka różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn do czasu przejścia na emeryturę. Chociaż kobiety zazwyczaj zarabiają 80 centów za każdego dolara zarobionego przez mężczyznę, wśród tysiącleci różnica ta się zmniejsza.
Co roku od 1979 r. Departament Pracy Stanów Zjednoczonych publikuje raport na temat średniej rocznej zarobków kobiet w porównaniu do zarobków mężczyzn. W 1979 r. Kobiety zarabiały zaledwie 62,3% tego, co zrobili mężczyźni, a do 2015 r. Osiągnęło 81,1%.
W tym samym raporcie z 2015 r. Kobiety w pokoleniu tysiąclecia zarabiały średnio tyle samo, jeśli nie więcej, co tydzień niż starsze kobiety. Ten trend pokazuje znaczny wzrost liczby wykwalifikowanych miejsc pracy, które otworzyły się dla kobiet na rynku pracy. Mówi nam również, że tysiącletnie kobiety coraz bardziej konkurują ze swoimi męskimi odpowiednikami w społeczeństwie napędzanym technologicznie.
Źródło
- "Najważniejsze informacje o zarobkach kobiet w 2015 r.„Listopad 2016 r. Bureau of Labor Statistics, Departament Pracy Stanów Zjednoczonych. https://www.bls.gov/opub/reports/womens-earnings/2015/home.htm