Jak przekonać pracodawcę do opłacenia wykształcenia

Po co wyjmować Pożyczki studenckie kiedy możesz zarobić stopień za darmo? Możesz być w stanie zaoszczędzić tysiące dolarów, prosząc pracodawcę o opłacenie edukacji w ramach programu zwrotu czesnego.

Pracodawcy są szczególnie zainteresowani zapewnieniem pracownikom wiedzy i umiejętności, które pomogą im odnieść sukces w pracy. Zdobywając dyplom w dziedzinie związanej z pracą, możesz stać się lepszym pracownikiem. Co więcej, pracodawcy często widzą mniejszy zwrot i większą lojalność pracowników, gdy zapewniają zwrot czesnego za edukację.

Wielu pracodawców wie, że edukacja jest kluczem do sukcesu w pracy. Tysiące firm oferują programy pomocy w nauce. Nawet jeśli nie ma programu nauczania, możesz przedstawić przekonujący przypadek, który przekonuje pracodawcę do opłacenia nauki.

Wiele większych firm oferuje programy zwrotu czesnego dla pracowników, którzy biorą udział w kursach związanych z ich pracą. Firmy te często mają ścisłe zasady dotyczące czesnego i wymagają, aby pracownicy pozostali w firmie przez co najmniej rok. Pracodawcy nie chcą płacić za twoje wykształcenie, jeśli zamierzasz je wykorzystać do znalezienia innej pracy. Firmy mogą płacić za cały stopień lub częściej tylko za zajęcia związane z Twoją pracą.

Niektóre prace w niepełnym wymiarze godzin oferują również ograniczoną pomoc za naukę. Ogólnie rzecz biorąc, ci pracodawcy oferują mniejszą kwotę, aby pomóc zrównoważyć koszty edukacji. Na przykład Starbucks oferuje do 1000 USD rocznie na czesne dla wykwalifikowanych pracowników, a sieć sklepów spożywczych Quiktrip oferuje nawet 2000 USD rocznie. Często firmy te oferują pomoc finansową jako dodatek do zatrudnienia i mają mniej surowe zasady dotyczące rodzaju kursów, które możesz wziąć. Jednak wielu pracodawców wymaga, aby pracownicy przebywali w firmie przez minimalny czas, zanim uzyskają uprawnienia do zwrotu kosztów czesnego.

Kilka dużych firm współpracuje z kolegiami, aby zapewnić pracownikom kształcenie i szkolenie. Instruktorzy czasami przychodzą bezpośrednio do miejsca pracy lub pracownicy mogą w niektórych przypadkach zapisać się na kursy z konkretnej uczelni. Zapytaj swoją firmę o szczegóły.

Jeśli Twoja firma ma już program zwrotu czesnego lub partnerstwo biznes-college, odwiedź dział zasobów ludzkich, aby dowiedzieć się więcej. Jeśli Twoja firma nie ma programu zwrotu czesnego, będziesz musiał przekonać swojego pracodawcę do opracowania osobistego programu.

Najpierw zdecyduj, jakie zajęcia chcesz podjąć lub jaki stopień chcesz uzyskać.

Po drugie, stwórz listę korzyści, jakie Twoja edukacja przyniesie firmie. Na przykład,

• Twoje nowe umiejętności sprawią, że będziesz bardziej produktywny w pracy.
• Będziesz mógł przyjmować dodatkowe zadania.
• Staniesz się lider w miejscu pracy.
• Twój stopień poprawi profesjonalny wizerunek firmy podczas pracy z klientami.

Po trzecie, przewiduj możliwe obawy pracodawcy. Zrób listę problemów, które może napotkać pracodawca, i wymyśl rozwiązania dla każdego z nich. Rozważ te przykłady:

• Sprawa:Twoje studia będą wymagały czasu wolnego od pracy.
  Odpowiedź: Zajęcia online można ukończyć w wolnym czasie i dać ci umiejętności, które pomogą ci wykonywać lepszą pracę.
• Sprawa: Opłacanie czesnego będzie dla firmy drogie.
  Odpowiedź: W rzeczywistości opłacenie czesnego może kosztować mniej niż zatrudnienie nowego pracownika w stopniu, w jakim pracujesz i szkolenie nowego rekruta. Twój stopień zarobi pieniądze firmy. W dłuższej perspektywie Twój pracodawca zaoszczędzi, finansując twoje wykształcenie.

Na koniec umów się na spotkanie w celu omówienia zwrotu kosztów czesnego z pracodawcą. Przećwicz wcześniej swoje wyjaśnienie, dlaczego powinieneś płacić, i przyjdź na spotkanie z listami w ręku. Jeśli zostaniesz odrzucony, pamiętaj, że zawsze możesz poprosić ponownie za kilka miesięcy.

Pracodawca, który zgadza się opłacić czesne, prawdopodobnie będzie chciał, abyś podpisał umowę. Przeczytaj uważnie ten dokument i omów wszystkie części, które podnoszą czerwoną flagę. Nie podpisuj umowy, która zmusza Cię do spełnienia nierealnych warunków lub pozostania w firmie przez nieuzasadniony okres czasu.

Pomyśl o tych pytaniach, czytając umowę:

• Jak otrzymasz zwrot czesnego? Niektóre firmy płacą czesne bezpośrednio. Niektórzy odejmują go od wypłaty i zwracają ci do roku później.
• Jakie standardy akademickie muszą być spełnione? Dowiedz się, czy jest wymagany GPA i co się stanie, jeśli nie zdasz oceny.
• Jak długo muszę pozostać w firmie? Dowiedz się, co się stanie, jeśli zdecydujesz się odejść przed upływem terminu. Nie daj się zamknąć w żadnej firmie przez zbyt wiele lat.
• Co się dzieje, że przestaję chodzić na zajęcia? Jeśli problemy zdrowotne, problemy rodzinne lub inne okoliczności uniemożliwiają Ci ukończenie studiów, czy będziesz musiał zapłacić za zajęcia, które już ukończyłeś?

Najlepszym sposobem zapłaty za edukację jest opłacenie rachunku przez kogoś innego. Przekonanie szefa do zapłaty czesnego może zająć trochę pracy, ale wysiłek jest tego wart.